WEBVTT

00:00:16.079 --> 00:00:19.616
空白期間後 仕事に
復帰する人たちがいます

00:00:19.640 --> 00:00:21.816
私は彼らのことを
「再就職者」と呼んでいます

00:00:21.839 --> 00:00:25.696
中断の理由は 
介護のためであったり

00:00:25.720 --> 00:00:27.536
子育てのためであったり

00:00:27.560 --> 00:00:29.256
興味を追及するためであったり

00:00:29.280 --> 00:00:31.480
自身の健康問題のため
であったりします

00:00:31.960 --> 00:00:35.336
これに近いものとしては
様々な職業変化をしている人があり

00:00:35.360 --> 00:00:37.696
退役軍人や 軍人の配偶者

00:00:37.720 --> 00:00:40.136
仕事に復帰する引退者

00:00:40.160 --> 00:00:41.880
海外生活からの
帰還者などがそうです

00:00:41.960 --> 00:00:44.895
中断後の仕事復帰は
難しいものです

00:00:44.920 --> 00:00:47.936
理由は雇用者と
再就職者の間の

00:00:47.960 --> 00:00:49.856
断絶です

00:00:49.880 --> 00:00:53.856
雇用者は 再就職者の
履歴書に空白期間があると

00:00:53.880 --> 00:00:55.976
リスクが高いと考えます

00:00:56.000 --> 00:00:59.856
中断の後 再就職しようとする人も

00:00:59.880 --> 00:01:01.456
自身の能力に
疑問を持ちがちで

00:01:01.480 --> 00:01:03.800
中断が長い場合は
特にそうです

00:01:04.920 --> 00:01:09.680
この断絶の問題こそ 私が手助けしたいと
思っていることです

00:01:10.240 --> 00:01:14.760
成功している再就職者は
どんな場所 どんな業界にもいます

00:01:15.280 --> 00:01:17.016
写真はサミ・カファラです

00:01:17.040 --> 00:01:19.776
彼はイギリスで
原子核物理学者をしています

00:01:19.800 --> 00:01:23.720
５人の子供と過ごすためにとった
中断期間は５年間でした

00:01:24.760 --> 00:01:28.696
シンガポールの新聞が最近
長期間の中断を経て

00:01:28.720 --> 00:01:30.776
仕事に復帰をする看護師を
取り上げていました

00:01:30.800 --> 00:01:32.816
長い中断をした人と言えば

00:01:32.840 --> 00:01:34.120
ミミ・カーンです

00:01:34.720 --> 00:01:37.896
カリフォルニア州オレンジ郡在住の
ソーシャルワーカーです

00:01:38.520 --> 00:01:41.856
社会福祉団体で
再び働き始めました

00:01:41.880 --> 00:01:44.656
中断期間は25年です

00:01:44.680 --> 00:01:47.040
私が知る中でも
最長の中断期間です

00:01:47.825 --> 00:01:50.110
空白期間は
有名な人々にも見られます

00:01:50.180 --> 00:01:52.716
最高裁判事の
サンドラ・デイ・オコナー

00:01:52.740 --> 00:01:55.580
彼女は キャリア初期に
５年中断しています

00:01:55.949 --> 00:01:59.082
再就職者たちは
物語の中にも登場します

00:01:59.115 --> 00:02:02.075
最も有名なのは
アリシア・フロリック

00:02:02.337 --> 00:02:07.243
ジュリアナ・マルグリーズが
「グッド・ワイフ」という番組で演じました

00:02:07.530 --> 00:02:12.313
それは13年を経て仕事に復帰する
弁護士の役でしたが

00:02:12.633 --> 00:02:15.831
現実に13年の空白期間を経て
また働き始めた人がいます

00:02:15.920 --> 00:02:18.816
これはトレーシー・シャピロと
その家族です

00:02:19.000 --> 00:02:22.936
トレーシーはテレビ番組
「トゥデイ・ショー」が募集した

00:02:22.960 --> 00:02:25.376
仕事復帰がなかなか
できない人によるエッセーに

00:02:25.400 --> 00:02:27.240
応募しました

00:02:28.160 --> 00:02:32.616
彼女が書いたのは 自分が家での
時間が好きな５人の子の母であること

00:02:32.640 --> 00:02:36.176
離婚したため 
再び仕事をする必要があり

00:02:36.200 --> 00:02:39.136
それ以上に 仕事をする生活を
取り戻したいことでした

00:02:39.160 --> 00:02:40.800
働くことが本当に
好きだったんです

00:02:40.820 --> 00:02:43.396
トレーシーは
皆さんと同じように

00:02:43.420 --> 00:02:47.156
集中できる日に
職探しを始めました

00:02:47.180 --> 00:02:50.156
トレーシーが探していたのは
財務や会計の仕事でした

00:02:50.180 --> 00:02:52.876
そして ９ヶ月間
探し続けました

00:02:52.900 --> 00:02:56.196
インターネットで
とても熱心に探しては

00:02:56.220 --> 00:02:58.980
応募しましたが 
うまくいきませんでした

00:02:59.420 --> 00:03:03.156
私がトレーシーと出会ったのは
2011年6月でした

00:03:03.180 --> 00:03:06.716
彼女の状況が良くなるように
トレーシーを手伝えないかと

00:03:06.740 --> 00:03:08.900
トゥデイ・ショーから
声がかかったのです

00:03:09.460 --> 00:03:12.916
まず初めに伝えたのは 
「外へ出なさい」ということでした

00:03:12.940 --> 00:03:15.676
職探しをもっとオープンにして

00:03:15.700 --> 00:03:19.540
自分が再就職に興味があることを
周囲の人に知らせなさいと

00:03:19.980 --> 00:03:23.756
結果が実らなくても良いので 
どんどん人と話をしなさい

00:03:23.780 --> 00:03:25.356
とも伝えました

00:03:25.380 --> 00:03:28.636
うまくいかないことを予期して
失望しないようにしなさい

00:03:28.660 --> 00:03:30.236
仕事につながるチャンスが

00:03:30.260 --> 00:03:33.100
少しでもあるはずだからと

00:03:33.980 --> 00:03:36.596
トレーシーに起こったことは
後ほどお話しましょう

00:03:36.620 --> 00:03:39.049
その前に私が
常勤の仕事を辞めて

00:03:39.073 --> 00:03:40.796
11年の時を経て 
復帰したときに

00:03:40.820 --> 00:03:44.916
発見したことを
お話したいと思います

00:03:44.940 --> 00:03:50.180
それは 他人から見た自分に対する認識は
過去の時点のままだということです

00:03:50.620 --> 00:03:52.150
私が言いたいのは

00:03:52.150 --> 00:03:57.036
昔の職場の同僚や
学校の同級生など

00:03:57.060 --> 00:04:00.316
古い知り合いに再び
連絡を取るようになったとき

00:04:00.340 --> 00:04:03.076
彼らが思い出すのは

00:04:03.100 --> 00:04:04.916
中断する前の
自分だということです

00:04:04.940 --> 00:04:08.436
時がたって自分の価値が下がったと
思っている場合でも同様です

00:04:08.460 --> 00:04:10.556
私たちの多くが
経験することですが

00:04:10.580 --> 00:04:14.476
中断が長いほど職業人としての意識が
そがれていってしまいます

00:04:14.500 --> 00:04:17.196
自分のことを
たとえば こんな風に

00:04:17.220 --> 00:04:18.700
見ているかもしれません

00:04:19.100 --> 00:04:23.396
１日中ミニバンを運転した後で
イライラしている私です

00:04:23.420 --> 00:04:25.620
こちらは キッチンにいる私です

00:04:26.060 --> 00:04:28.596
ですが 昔の知り合いは

00:04:28.620 --> 00:04:30.836
こんな私を知りません

00:04:30.860 --> 00:04:33.396
彼らが覚えているのは
昔の自分です

00:04:33.420 --> 00:04:37.596
そして 昔の知り合いと
連絡を取り合うことや

00:04:37.620 --> 00:04:41.750
復帰の意志を知って喜ぶ彼らの言葉は
自信を取り戻させてくれます

00:04:42.100 --> 00:04:46.400
自分の中断期間について
鮮明に覚えていることが もう１つあります

00:04:46.400 --> 00:04:49.779
ビジネス・ニュースを
ほとんど追っていなかったことです

00:04:49.779 --> 00:04:51.700
私の専門は金融でしたが

00:04:51.700 --> 00:04:54.316
家で４人の小さな子供の
世話をしていたときは

00:04:54.340 --> 00:04:56.850
ニュースをほとんど
追っていませんでした

00:04:56.850 --> 00:04:59.070
そのため 面接に行って

00:04:59.070 --> 00:05:04.060
もはや存在しない会社の話を
し始めやしないか不安でした

00:05:04.100 --> 00:05:07.636
「ウォールストリートジャーナル」を
再び購読し始め

00:05:07.660 --> 00:05:11.116
６ヶ月間 毎日
隅から隅まで読みつくしたら

00:05:11.140 --> 00:05:14.872
再度 ビジネスの世界の状況を
把握できるようになりました

00:05:14.920 --> 00:05:18.536
再就職者は 労働力として
宝石のような存在だと思います

00:05:18.560 --> 00:05:20.296
理由を説明しましょう

00:05:20.320 --> 00:05:22.136
人生の段階を考えてください

00:05:22.160 --> 00:05:25.816
子育てを理由に
中断をした人たちは

00:05:25.840 --> 00:05:27.816
今後産休を取る可能性は
低いです

00:05:27.840 --> 00:05:29.336
既に取っていますから

00:05:29.360 --> 00:05:32.696
配偶者やパートナーの転勤は
ほぼありません

00:05:32.720 --> 00:05:35.176
人生のより安定した
時期にあります

00:05:35.200 --> 00:05:37.016
仕事の経験も
申し分なく

00:05:37.040 --> 00:05:39.056
より成熟した考え方を
持っています

00:05:39.080 --> 00:05:42.656
雇用主の出費で
自分探しをするようなことはしません

00:05:42.680 --> 00:05:46.896
さらに 私たちは再就職への
エネルギーと熱意を持っています

00:05:46.920 --> 00:05:50.140
正に しばらく仕事から
離れていたという理由で

00:05:50.600 --> 00:05:53.216
一方で 雇用主に聞いたところ

00:05:53.240 --> 00:05:55.776
再就職者の雇用に際して

00:05:55.800 --> 00:05:57.696
不安に思われることが
２点あります

00:05:57.720 --> 00:06:00.776
１つめは 再就職者の
持つスキルが

00:06:00.800 --> 00:06:02.840
時代遅れになっていないかです

00:06:03.400 --> 00:06:04.656
私自身 ある時点で

00:06:04.680 --> 00:06:08.256
技術的に時代遅れだった
人間として言えますが

00:06:08.280 --> 00:06:09.960
それは一時的なことです

00:06:10.520 --> 00:06:16.656
私が金融分析をしていたのはかつて
ロータス1-2-3を使用していた程昔の話で

00:06:16.680 --> 00:06:19.616
そんな昔のことを覚えている人が
いるか分かりませんが

00:06:19.640 --> 00:06:21.856
私はExcelを使って
金融分析を学び直しました

00:06:21.880 --> 00:06:24.960
さほど難しくありませんでした
コマンドの多くは同じでした

00:06:25.600 --> 00:06:27.816
むしろ PowerPointの方が
難しかったですが

00:06:27.840 --> 00:06:30.000
今では しょっちゅう
PowerPoint を使っています

00:06:30.960 --> 00:06:35.815
基本的なオフィスソフトくらい
使いこなせることを

00:06:35.840 --> 00:06:39.336
雇用主は期待していると
再就職者には言っています

00:06:39.360 --> 00:06:41.096
期待通りのスキルを
持たない場合

00:06:41.120 --> 00:06:43.496
そのスキルを身に付ける
責任は本人にあります

00:06:43.520 --> 00:06:44.720
もちろん可能です

00:06:45.160 --> 00:06:48.776
雇用主が再就職者に対して
持つ心配事の２つ目は

00:06:48.800 --> 00:06:52.000
自分で何をしたいか分かって
いないのでは ということです

00:06:52.470 --> 00:06:54.240
中断していた間に

00:06:54.240 --> 00:06:59.376
自分の興味やスキルが
変わっているのか いないのか

00:06:59.400 --> 00:07:00.976
じっくり見つめ直すよう

00:07:01.000 --> 00:07:02.816
再就職者には言っています

00:07:02.840 --> 00:07:05.096
それは雇用主の
仕事ではありません

00:07:05.120 --> 00:07:09.696
雇用主に対して自分が
価値を発揮できる場所を

00:07:09.720 --> 00:07:11.800
示すことは 
再就職者の責任です

00:07:11.800 --> 00:07:15.040
2010年に 気づき始めた
ことがあります

00:07:15.600 --> 00:07:19.736
2008年以来 再就職プログラムを
追ってきましたが

00:07:19.760 --> 00:07:23.056
2010年 目に付くようになったのは

00:07:23.080 --> 00:07:26.976
それがインターンシップと 
呼ばれているにせよ いないにせよ

00:07:27.000 --> 00:07:29.456
インターシップ的な
短期有給の仕事が

00:07:29.480 --> 00:07:32.176
職務経験者の再就職の
方法として

00:07:32.176 --> 00:07:34.976
使われているケースです

00:07:35.000 --> 00:07:37.776
ゴールドマンサックスや
サラ・リーといった企業が

00:07:37.800 --> 00:07:41.096
再就職インターンシップ
プログラムを開始しました

00:07:41.120 --> 00:07:45.560
仕事復帰したエンジニアがいましたが
通常とは異なる再就職候補者で

00:07:46.320 --> 00:07:50.136
軍の新人向けインターンシップ
プログラムへ応募して

00:07:50.160 --> 00:07:52.520
その後 正規採用になりました

00:07:53.080 --> 00:07:56.776
また２つの大学が
インターシップ・プログラムを

00:07:56.800 --> 00:08:00.110
職務経験者向け経営人材
教育プログラムに組み込みました

00:08:00.400 --> 00:08:03.216
そういったことを
レポートにまとめると

00:08:03.240 --> 00:08:06.216
「ハーバードビジネスレビュー」に
取り上げられました

00:08:06.240 --> 00:08:08.136
題名は「40歳のインターン」でした

00:08:08.160 --> 00:08:10.270
題とイラストを付けてくれた

00:08:10.270 --> 00:08:12.176
編集者に感謝したいです

00:08:12.200 --> 00:08:16.536
学生インターンに混ざって
40歳のインターンがいる絵です

00:08:16.560 --> 00:08:19.736
そして FOXビジネスニュースにも
感謝します

00:08:19.760 --> 00:08:22.936
「50歳のインターン」と
紹介していただきました

00:08:22.960 --> 00:08:24.894
（笑）

00:08:24.918 --> 00:08:29.168
先月「マイ・インターン」という
映画が公開されましたが

00:08:29.180 --> 00:08:32.203
70歳のインターンが登場しました

00:08:32.227 --> 00:08:33.942
（笑）

00:08:34.092 --> 00:08:38.039
ロバート・デニーロが
70歳で引退から復帰する

00:08:38.039 --> 00:08:39.815
ご隠居を演じています

00:08:39.823 --> 00:08:42.403
急成長する会社で社長を務める

00:08:42.403 --> 00:08:45.853
アン・ハサウェイの下で
インターンをするのです

00:08:46.220 --> 00:08:49.434
私も70歳のインターンは
あまり見たことはありませんが

00:08:49.546 --> 00:08:53.946
こうした従来にない
インターンシップは現実にもあります

00:08:54.500 --> 00:08:57.635
金融最大手５社が
仕事に復帰をする

00:08:57.680 --> 00:09:01.816
金融業務経験者向け
再就職インターンシップを導入しています

00:09:02.240 --> 00:09:05.536
現時点で何百人もの
人たちが参加しています

00:09:05.560 --> 00:09:07.336
これらのインターンシップは
有給です

00:09:07.360 --> 00:09:10.096
そして正規採用になった人たちは

00:09:10.120 --> 00:09:12.800
非常に魅力的な給料を得ています

00:09:13.580 --> 00:09:17.036
また エンジニアリング業界
最大手７社は

00:09:17.060 --> 00:09:21.356
「婦人技術者協会」の働きかけで

00:09:21.380 --> 00:09:25.100
再就職エンジニア向けインターンシップ
プログラムを試行しています

00:09:25.760 --> 00:09:29.600
なぜ企業は 再就職インターンシップを
採用しているのでしょうか

00:09:30.640 --> 00:09:33.616
理由はインターンシップをすると
雇用主は

00:09:33.640 --> 00:09:37.656
働きぶりを見て
採用を決められるからです

00:09:37.680 --> 00:09:39.734
何度も面接をする
必要がありません

00:09:39.758 --> 00:09:43.496
また雇用主は 
インターンシップ期間が終了するまで

00:09:43.520 --> 00:09:46.320
正規雇用の決定をする
必要がありません

00:09:46.840 --> 00:09:50.736
試用期間があることで
再就職者の雇用に伴う

00:09:50.760 --> 00:09:54.336
リスクを取り除く
ことができます

00:09:54.360 --> 00:09:57.016
そしてインターンシップは
いい人材へと変わる

00:09:57.040 --> 00:09:59.190
優秀な候補者を
惹き付けることができます

00:09:59.440 --> 00:10:01.400
私たちはここまで
来ることができました

00:10:01.760 --> 00:10:04.736
これまでは 多くの雇用者は
再就職者の雇用に

00:10:04.760 --> 00:10:07.096
全く興味を持っていませんでした

00:10:07.120 --> 00:10:10.616
しかし今では 再就職者を想定した
プログラムが

00:10:10.640 --> 00:10:13.176
発展しているだけでなく

00:10:13.200 --> 00:10:15.696
そういったプログラムは

00:10:15.720 --> 00:10:18.400
履歴書に空白期間がないと
応募できないのです

00:10:19.040 --> 00:10:21.136
このことこそが
真に制度が進化したことを示す

00:10:21.160 --> 00:10:23.416
本当の変化の
象徴であるといえます

00:10:23.440 --> 00:10:26.976
再就職者について 
この問題を解決できるのなら

00:10:27.300 --> 00:10:30.596
他の職業変化の場合にも
解決できるでしょう

00:10:30.620 --> 00:10:32.556
実際 ある雇用主が
最近言っていました

00:10:32.580 --> 00:10:35.356
その人の会社の
退役軍人仕事復帰プログラムは

00:10:35.356 --> 00:10:38.476
再就職インターンシップ・プログラムを
ベースにしていると

00:10:38.507 --> 00:10:40.768
映画「マイ・インターン」のように

00:10:40.768 --> 00:10:45.523
引退した人々が参加する
インターンシップがあってもいいのです

00:10:45.540 --> 00:10:48.020
対象は異なりますが 
コンセプトは同じです

00:10:48.900 --> 00:10:51.356
ではトレーシー・シャピロの
ことをお話しましょう

00:10:51.380 --> 00:10:53.147
覚えていますか

00:10:53.147 --> 00:10:55.855
彼女は 再就職に興味があることを

00:10:55.880 --> 00:10:58.120
知り合い皆に 
言わなければなりませんでした

00:10:58.200 --> 00:11:02.376
彼女のコミュニティの 
別の親との会話のおかげで

00:11:02.400 --> 00:11:04.496
トレーシーは
採用通知をもらいました

00:11:04.520 --> 00:11:07.296
それは財務部門での
会計職でしたが

00:11:07.320 --> 00:11:08.640
臨時の仕事でした

00:11:09.200 --> 00:11:11.656
その会社は
この臨時の仕事が

00:11:11.680 --> 00:11:15.216
より待遇のいい仕事になる可能性があるが 
保証はできないと伝えました

00:11:15.240 --> 00:11:17.600
2011年秋のことでした

00:11:18.120 --> 00:11:21.136
彼女はこの会社だけでなく 
働く人たちのことも気に入り

00:11:21.160 --> 00:11:24.216
またオフィスが
自宅から10分以内でした

00:11:24.240 --> 00:11:26.456
彼女は別の会社から
２つめのオファーを受けていて

00:11:26.480 --> 00:11:29.376
正規雇用の仕事でしたが

00:11:29.400 --> 00:11:32.616
最初の会社の
インターンシップを選び

00:11:32.640 --> 00:11:34.400
うまくいくことを願いました

00:11:35.720 --> 00:11:38.776
彼女は会社の期待を
はるかに超える働きをして

00:11:38.800 --> 00:11:41.296
2012年始めに
その会社は

00:11:41.320 --> 00:11:43.416
正規雇用のオファーを
しただけでなく

00:11:43.440 --> 00:11:46.056
職務内容をさらに興味深く
挑戦的なものにしました

00:11:46.080 --> 00:11:48.200
トレーシーならできると
知っていたからです

00:11:48.800 --> 00:11:51.256
2015年まで話を進めます

00:11:51.280 --> 00:11:52.856
トレーシーは昇進しました

00:11:52.880 --> 00:11:55.296
夜間MBAコースの受講は
会社が負担しました

00:11:55.320 --> 00:11:58.640
彼女は部下として
再就職者を採用しました

00:12:00.240 --> 00:12:03.616
はじめの臨時の仕事は
テストでした

00:12:03.640 --> 00:12:05.296
インターンシップと同様です

00:12:05.320 --> 00:12:10.560
それはトレーシーと雇用主の
どちらにとっても正解でした

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私の目標は より多くの雇用主たちへ
再就職インターンシップの

00:12:16.400 --> 00:12:19.136
コンセプトをお伝えしていくことです

00:12:19.160 --> 00:12:20.976
ですがその間も

00:12:21.000 --> 00:12:24.216
もし中断後に再就職したいと
願っているのであれば

00:12:24.240 --> 00:12:30.256
雇用主が再就職インターンシップ
プログラムを持っていなくとも

00:12:30.280 --> 00:12:35.896
インターンシップや それに似た契約ができないか
積極的に提案してみてください

00:12:35.920 --> 00:12:38.216
サクセスストーリーの
第一号になって

00:12:38.240 --> 00:12:41.880
未来の再就職者たちの
見本となりましょう

00:12:42.320 --> 00:12:43.536
ご静聴ありがとうございました

00:12:43.560 --> 00:12:46.480
（拍手）