(musica)
Tante persone si rilassano dicendo, "Beh, il nostro lavoro non è esattamente ciò che
voglio, sono qui per qualcos'altro. E qualcos'altro, e in un attimo
sono passati tre anni e ancora non hanno un lavoro.
"Ehi, se questo significa cucinare hamburgers da McDonald, trova un lavoro.
Esci, fai esperienze e vai fino in fondo."
Allora, c'è una cosa che mio padre mi ha insegnato e sulla quale insisteva
fin da quando ero bambino: "Nessuno ha mai fatto successo nella vita lavorando
40 ore alla settimana". A 14 anni e mezzo suo padre lo mandò in Omaha,
Nebraska, con un treno carico di pecore. Da solo. Per vendere le pecore.
14 anni e mezzo! Dai, a quell'età indossava per la prima volta un paio di
pantaloni lunghi. Andò, vendette tutte le pecore e tornò a casa. E raccontava:
" Mi disse cosa fare, ma mai come farlo".
(Risata)
Nel 1989, io, mio fratello e la mia famiglia stavamo decidendo- mia madre
e mio padre vennero a mancare nl 1985 - stavamo valutando quale fascia
della popolazione, di giovani, potessimo aiutare. Cosa potessimo fare.
Considerammo tutto ciò che ci venne in mente. Dicevamo:
"Sai, i giovani con disabilità danno un enorme contributo alla nostra azienda.
Li assumiamo da anni. Ma la maggior parte di loro sono disoccupati!"
Dobbiamo cercare e trovare un modo per aiutare questi giovani ad ottenere
un'opportunità di lavoro full time. Così, negli utlimi 23 anni, Bridges ha aiutato
più di 18000 giovani a trovare un'occupazione significativa.
(Applauso)
Ciò che fa Bridges...Lavoriamo con gruppi con bisogni educativi speciali e gruppi di
di riabilitazione professionale e così via nelle varie città in cui operiamo.
Loro individuano studenti che potrebbero essere possibili candidati per Bridges.
I nostri rappresentanti dei datori di lavoro operano con questi giovani
e insegniamo loro come candidarsi per un'offerta di lavoro,
sostenere un colloquio, svolgere un lavoro avere delle responsabilità e gestire
le responsabilità lavorative di tutti i giorni. Oggi a Dallas ho parlato di questa
dolce ragazza di nome Maria. Assunta da Bank of America, prima di allora non
avevano mai preso nessuno dal nostro programma. Affetta da spina bifida,
cammina a fatica. Sai, diceva:
"La gente pensa che non sappia fare nulla perché non cammino bene"
Ma Bank of America l'ha assunta. E lei è eccezionale! Voglio dire, ha avuto tre
promozioni, da allora hanno assunto 32 persone tramite il programma Bridges e-
Perché lei è così in gamba. Questi ragazzi sono fantastici per
il morale del team. Cioè, le persone che lavorano con loro dicono
"Qui c'è qualcuno che è davvero entusiasta del proprio lavoro!"
(Risate) Intendo, wow! Arrivano, lavorano sodo, sono felici, semplicemente contenti
di essere lì e di svolgere un servizio utile. E questo è positivo per tutti!
Abbiamo avuto a che fare con 4.800 datori di lavoro. Cioè, ce ne sono là fuori.
E in genere - formiamo i ragazzi su come candidarsi per un lavoro,
e educhiamo anche gli imprenditori a lavorare con disabili,
ad essere a proprio agio con loro. Ed il fatto di essere a proprio agio
è la cosa più importante. Noi insegniamo loro come lavorare serenamente con questi
giovani e sfruttare al meglio le loro potenzialità. Ed è un gioco da ragazzi.
Questi giovani possono dare davvero il loro contributo. Ci possono aiutare,
aiutarci riguardo al nostro morale, i nostri limiti, la nostra partecipazione
nella vità della comunità. Cioè, si tratta di una opportunità formidabile per loro,
di portare questi giovani nella comunità e nel mondo delle imprese.
(musica)