♪ (Jazz Musik) ♪
So viele Menschen sitzen herum und sagen "Unsere Arbeit ist nicht genau das,
was ich will, Ich will etwas anderes." Und auf einmal sind 3 Jahre vergangen
und sie haben immer noch keine Arbeit. Hey, wenn das bedeutet bei McDonalds
Burger zu braten, dann nimm den Job. Geh da raus und mache Erfahrungen.
Das war eine Sache, die mein Vater mir von Kindesbeinen an einbläute:
"Niemand hat großen Erfolg im Leben, wenn er 40 Stunden die Woche arbeitet"
Als er 14 einhalb Jahre alt war, schickte sein Vater ihn nach Omaha, Nebraska,
mit einer ganzen Zugladung Schafe. Ganz alleine. Um die Schafe zu verkaufen.
Vierzehn einhalb Jahre alt! Da war er gerade aus den Kinderschuhen raus!
Er verkaufte alle Schafe und kam Heim. Und er sagte: "Er sagte mir,
was ich zu tun hatte, aber nie, wie ich es tun sollte.
(Gelächter)
1989 versuchten mein Bruder und ich und meine Familie zu entscheiden - meine Mutter
und mein Vater waren 1985 verschieden - welchem Teil der jungen Bevölkerung
wir helfen könnten. Was konnten wir tun. Wir besprachen alles,
was uns in den Sinn kam. Wir sagten: "Junge Leute mit Behinderungen
leisten einen großen Beitrag in unserer Firma. Wir stellen sie
seit Jahren ein. Aber die meisten haben keine Arbeit!
Und wir müssen diesen jungen Leuten helfen eine Vollzeitstelle zu bekommen."
In den letzten 23 Jahren also, hat Bridges mehr als 18.000
jungen Leuten geholfen, eine bedeutsame Arbeitsstelle zu finden.
(Applaus)
Was macht Bridges... Wir arbeiten mit Sonderschulgruppen und der
Berufs-Reha zusammen in allen Städten, wo wir vertreten sind.
Sie picken mögliche Bridges Kandidaten heraus. Unsere Stellvertreter
arbeiten mit diesen jungen Leuten und wir zeigen ihnen, wie man sich bewirbt,
sich bei einem Bewerbungsgespräch verhält, wie man arbeitet und mit
Verantwortung umgeht in einem täglichen Job. Ich habe heute über dieses
süße Mädchen in Dallas gesprochen, Maria. Die Bank of America stellte sie an.
Die Bank hatte noch nie jemanden aus dem Programm angestellt. Sie hat Spina Bifida,
sie kann kaum laufen, aber sie sagt: "Alle denken ich kann nichts tun, weil ich
nicht gerade laufen kann. Aber die Bank stellte sie an. Sie hat schon drei
Promotionen. Seitdem hat die Bank 32 Leute aus dem Programm angestellt, weil sie
so verdammt gut ist. Diese Jugendlichen sind toll für die Teammoral.
Mitarbeiter sagen: "Sie sind wirklich begeistert von ihrem Job!"
(Gelächter)
Ich meine, wow! Sie kommen, arbeiten hart und sind glücklich. Sie sind begeistert,
dass sie eine sinnvolle Aufgabe verrichten können. Und es ist gut für jeden!
Wir haben bisher mit 4800 verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet. Es gibt ja viele.
Und normalerweise- wir zeigen den Jugendlichen wie man sich bewirbt und
wir zeigen den Arbeitgebern wie man mit Leuten mit Behinderung umgeht
und wie man sich mit ihnen wohlfühlt. Das Wohlfühlen ist das Wichtigste.
Wir bringen sie dazu sich beim Arbeiten mit diesen jungen Leuten wohlzufühlen
und wie sie am besten die individuellen Talente anwenden - es ist ein Selbstläufer.
Diese Jugendlichen können Beiträge leisten. Sie können uns helfen, mit unserer Moral,
mit dem Fazit, mit der Teilnahme an unserer Gesellschaft.
Es ist eine unheimliche Gelegenheit für sie, um diese jungen Leute
in die Gesellschaft und die gewerbliche Gesellschaft mit einzubeziehen.