چگونه داستان منحصر به فرد شما می‌تواند شما را استخدام کند
-
0:00 - 0:04شما پشت کامپیوتر خود هستید،
می‌خواهید برای شغل رویاییتان درخواست دهید -
0:04 - 0:06اما بعد افکاری از ذهن شما عبور می‌کنند
-
0:06 - 0:07که این اتلاف وقت است.
-
0:07 - 0:09شاید فکر می‌کنید،
-
0:09 - 0:10«پدر و مادرم به دانشگاه نرفتند»،
-
0:10 - 0:12یا «من یک اختلال یادگیری دارم.»
-
0:12 - 0:13«وقتی به وب سایت آنها رفتم
-
0:14 - 0:16و به افرادی که بالاترین نقش‌ها را داشتند
نگاه کردم، -
0:16 - 0:20کسی را که از نژاد یا جنسیت من باشد ندیدم.»
-
0:20 - 0:22«هیچ راهی نیست
که بتوانم این شغل را بدست بیاورم.» -
0:22 - 0:25بنابراین شما حتی
درخواست را ارسال نمی‌کنید. -
0:25 - 0:28اما من اینجا هستم تا به شما بگویم
که تردید شما -
0:28 - 0:32در مورد تجربیاتتان می‌تواند کلید
-
0:32 - 0:34رسیدن به موفقیت شغلی شما باشد.
-
0:34 - 0:36[روش کار ما]
-
0:37 - 0:40[ساخته شده با پشتیبانی Dropbox]
-
0:40 - 0:43بیشتر ما تردید را
در لحظات پرمخاطره تجربه می‌کند، -
0:43 - 0:45به خصوص اگر رنگین پوست باشند،
-
0:45 - 0:47دانشجوی نسل اول دانشگاه،
-
0:47 - 0:49یا آنها پس زمینه‌ای سنتی ندارند،
-
0:49 - 0:51بنابراین متناسب با «قالب» نیستند.
-
0:51 - 0:53اگر این تو باشی،
تو بخشی از افراد مثل من هستی. -
0:53 - 0:56چیزی که من فهمیدم این است که این تجربیات
-
0:56 - 0:58که مثل یک مسئولیت به نظر می‌رسد
-
0:58 - 1:01در واقع قدرت تمایز شماست.
-
1:01 - 1:06راز آن تغییر چگونگی
نگاه کردن به داستان خودتان است. -
1:06 - 1:08حتی اگه در مسیری غیرسنتی بوده باشی،
-
1:08 - 1:11شما به مرور مهارت‌هایی را به دست آورده‌اید
-
1:11 - 1:13که واقعاً در نیروی کار
بسیار ارزشمند هستند. -
1:13 - 1:19وظیفه شما شناسایی کردن آن تجربیات
و اعلام کردن آنهاست، -
1:19 - 1:21چون احتمالاً آن داستان است،
-
1:21 - 1:24این بلیط شما برای یک کار عالی است.
-
1:24 - 1:26این را می‌دانم،
چون من شک و تردید به خود را داشتم -
1:26 - 1:28که باید بر آن غلبه می‌کردم.
-
1:28 - 1:30من کارآموزی درجه یک در کالج نداشتم.
-
1:30 - 1:33من همچنین دانشجوی فوق العاده‌ای نبودم.
-
1:33 - 1:34وقتی زمان فارغ التحصیلی فرا رسید،
-
1:34 - 1:38من قطعاً به جای معدل متوسط
معدل ضعیف‌تری داشتم. -
1:38 - 1:41چیزی که من متوجه نشدم این بود که من واقعاً
-
1:41 - 1:42در ارتباط با مردم خوب بودم،
-
1:42 - 1:45و اکنون به عنوان یک متوسط باهوش
و مدیرعامل، -
1:45 - 1:47من هزاران فارغ التحصیل را تماشا کرده‌ام،
-
1:47 - 1:50که در واقع تردیدهای زیادی
برای غلبه کردن داشتند -
1:50 - 1:53و به اهدافی رسیدند که فکر نمی‌کردند
قابل تصور باشد، -
1:53 - 1:54و این روش انجام است.
-
1:54 - 1:56از خود دو سوال بپرسید.
-
1:56 - 1:59اول این که، چرا می‌خواهید
این کار را انجام دهید؟ -
1:59 - 2:03شاید شما از قبل نوع شغل
یا محیط کاری که شما را -
2:03 - 2:04خوشحال می‌کند می‌شناسید،
-
2:04 - 2:06یا شاید هنوز آن را کامل پیدا نکرده‌اید.
-
2:06 - 2:10معمولاً تجربیات شخصیتان
می‌تواند در دادن سرنخ به شما کمک کند. -
2:10 - 2:13به عنوان مثال، آیا مادربزرگ شما
کار دستی انجام می‌داد، -
2:13 - 2:16و این باعث نگرانی شما بود که
به مراقبتهای بهداشتی -
2:16 - 2:17با کیفیت دسترسی ندارد؟
-
2:18 - 2:20آیا برادرت مجبور بود
بر نارساخوانی خود غلبه کند، -
2:20 - 2:22و در خواندن به او کمک کردید؟
-
2:22 - 2:26و بنابراین، شما واقعاً با سیاست
آموزش و پرورش هماهنگ هستید. -
2:26 - 2:27وقتی در یک مصاحبه هستید،
-
2:27 - 2:29پیش رفته و در مورد آنها صحبت کنید،
-
2:29 - 2:32زیرا این اشتیاق
-
2:32 - 2:34و فداکاری شما به کار را نشان می‌دهد.
-
2:34 - 2:36یک جوان که من می‌شناسم، دیلن،
-
2:36 - 2:38داستان شخصی خود را
-
2:38 - 2:41در مورد پر کردن اوراق مهاجرت برای والدینش
-
2:41 - 2:42وقتی جوانتر بود نمی‌گفت.
-
2:42 - 2:43وقتی این حرف را می‌زد،
-
2:43 - 2:46مردم متوجه می‌شدند که
والدین او تحصیل کرده نیستند. -
2:46 - 2:49دیلن فهمید که او نیاز دارد قدرت
-
2:49 - 2:51آن داستان فوق‌العاده را،
-
2:51 - 2:53با استعدادهای
دانشگاهی خود کنترل کند. -
2:53 - 2:55وقتی به دانشکده حقوق درخواست می‌داد،
او به نوعی آن را گفت، -
2:55 - 2:59که روشن کرد چرا می‌خواهد
وارد رشته‌ی وکالت شود. -
2:59 - 3:03او اکنون در سال سوم خود
در دانشکده حقوق جورج تاون است. -
3:03 - 3:06سوال دومی که باید از خود بپرسید،
-
3:06 - 3:07چگونه می‌توانم
داستانم را بگویم -
3:07 - 3:11که نشان دهنده‌ی نقاط قوت منحصر به فردی
که به کار می‌آورم باشد؟ -
3:11 - 3:13مثلاً آیا مجبور بودی
چند شغل داشته باشی -
3:13 - 3:16در حالی که شما در دانشگاه بودید
و این کارها به هیچ وجه -
3:16 - 3:17با رشته شما همسو نبود؟
-
3:17 - 3:20این به یک کارفرما نشان می‌دهد
که شما مهارت مدیریت زمان -
3:20 - 3:22و اخلاق کاری قوی دارید.
-
3:22 - 3:23آیا نیاز به ترک دانشگاه داشتید
-
3:23 - 3:25چون یکی از والدین شما بیمار بود؟
-
3:25 - 3:26در جای خالی را بنویسید،
-
3:26 - 3:29در مورد نحوه مدیریت کردن
برنامه درمانی آنها صحبت کنید. -
3:29 - 3:33در مورد چگونگی کارکردنتان با وجود
برنامه‌های پیچیده آنها صحبت کنید. -
3:33 - 3:35این نشان می دهد که شما متفکر هستید،
-
3:35 - 3:37که شما دلسوز هستید،
و می‌دانید، -
3:38 - 3:40این همان چیزی است که
یک هم تیمی عالی می‌سازد. -
3:40 - 3:42تغییر شکل سختی در داستان شما
-
3:42 - 3:46می‌تواند اعتماد به نفس شما را
دوباره و دوباره بسازد، -
3:46 - 3:48اما زمان می‌برد.
-
3:48 - 3:49این مانند دویدن در ماراتن است.
-
3:49 - 3:52باید تمرین کنید و تمرین کنید.
-
3:52 - 3:54برگردید و در مورد آن سوالات سختی تأمل کنید
-
3:54 - 3:56که باید پاسخ دهید.
-
3:56 - 3:59پاسخ‌ها همان چیزی است
که شما را به شما تبدیل می‌کند، -
3:59 - 4:01و باید به شما بگویم،
-
4:01 - 4:03وقتی یاد می‌گیرید
که آن داستان را تمرین کنید، -
4:03 - 4:05آن را با قاطعیت بگویید.
-
4:05 - 4:08من مطمئن هستم که آن مدیر استخدام کننده
-
4:08 - 4:10قرار است قدرت درون آن را نیز بشنود.
- Title:
- چگونه داستان منحصر به فرد شما می‌تواند شما را استخدام کند
- Speaker:
- آیمی یوبانکس دیویس
- Description:
-
more » « less
هنگام جستجوی کار، ممکن است احساس کنید که به اندازه کافی خوب یا برای دستیابی به آن کار واجد شرایط لازم نیستید. اما هستید. آیمی یوبانکس دیویس، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت بریون، چگونگی پذیرفتن شک و تردیدها و تبدیل آنها به نقاط قوت را بیان می‌کند.
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 04:10
|
Masoud Motamedifar approved Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
Mansoureh Hadavand accepted Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
|
Masoud Motamedifar edited Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
|
Masoud Motamedifar edited Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
|
Masoud Motamedifar edited Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
|
Masoud Motamedifar edited Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
|
Masoud Motamedifar edited Persian subtitles for How your unique story can get you hired | |
|
|
Masoud Motamedifar edited Persian subtitles for How your unique story can get you hired |