Cómo tu historia única puede ayudarle a conseguir trabajo

Cuando está buscando trabajo, puedes sentir que no es lo suficiente bueno o cualificado para conseguirlo. Pero lo es. Así es como transformar sus dudas y luchas en fortalezas, según Aimée Eubanks Davis, fundadora y directora general de Braven.

Estás sentado ante tu computadora
para solicitar el puesto de tus sueños

pero luego empiezas a pensar

que es una pérdida de tiempo.

Quizás piensas:

"Mis padres no fueron a la universidad" o

"Tengo un trastorno de aprendizaje".

"Cuando fui a su sitio web

y vi todas las personas
en los puestos altos,

no vi a ninguna persona
de mi raza o género".

"No hay forma que consiga este trabajo".

Así que ni siquiera envías la solicitud.

Pero estoy aquí para decirte
que tus dudas

sobre tus experiencias puede ser la clave

para alcanzar éxito profesional.

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A muchos de nosotros nos falta
confianza en momentos cruciales,

especialmente si somos gente de color,

los estudiantes universitarios
de primera generación

o no tenemos un trasfondo típico

así es que no nos adaptamos
al patrón establecido.

Si ese es tu caso,
formas parte de mi comunidad.

Me he dado cuenta de que esas experiencias

que parecen ser desventajas

son, en realidad,
tu fuerza diferenciadora.

El secreto yace en transformar
cómo como nuestra propia historia.

Aunque hayamos tenido
una trayectora nada típica,

hemos adquirido habilidades con el tiempo

que son valiosas en el mercado laboral.

Hay que identificar
esas experiencias y resaltarlas

porque es probable que esa historia

sea tu pasaporte a un gran empleo.

Sé esto porque también he tenido dudas

sobre mí que tuve que superar.

En la universidad no conseguí
las mejores prácticas.

No era una buena estudiante.

Cuando llegó la graduación,

yo estaba en el grupo de
"Laude" y no de "Cum Laude".

Lo que no me di cuenta es que
yo era muy buena

en conectar a personas,

y ahora como nerd del talento
y directora general,

he visto a miles de graduados

superar sus propias dudas

y alcanzar metas inimaginables,

y así es cómo lo hicieron.

Pregúntate dos cosas:

Primero, por qué quieres
hacer este trabajo.

Tal vez ya sabes qué tipo
de trabajo y entorno

te hace feliz,

o tal vez todavía no lo sabes muy bien.

Normalmente, las experiencias personales
nos ayudan a darnos pistas.

Por ejemplo, ¿tu abuela
hacía trabajo manual

y te preocupaba que no tuviera aceso

a atención médica de calidad?

¿Tu hermano tuvo que superar la dislexia

y tú le ayudaste a aprender a leer?

Entonces, está sintonizado
con la política educativa.

Cuando está en una entrevista,

hable de esa experiencia

porque demostrará tu pasión

y dedicación al trabajo.

Un joven que conozco, Dylan,

no compartía su historia personal

sobre rellenar los documentos
de inmigración de sus padres

cuando era niño.

Cuando contaba eso,

él creía que la gente pensaría que
sus padres no eran cultos.

Se dio cuenta de que tenía
que aprovechar el poder

de esa increíble historia

junto con sus talentos académicos.

Al solicitar plaza en la facultad
de Derecho, contó la historia

de tal forma que dejó claro que
quería estudiar para ser abogado.

Ahora está en su tercer año
en Georgetown Law.

La segunda pregunta
que uno debe hacerse

es cómo contar su historia

para presentar las fortalezas únicas
que traerá al trabajo.

Por ejemplo, ¿ha tenido varios trabajos

en sus días universitarios
que no se alineaban

con su carrera?

Esto demuestra sus habilidades
de gestión del tiempo

y su ética de trabajo.

¿Tuve que abandonar la universidad

porque unos de sus padres se puso enfermo?

Rellena el hueco,

habla sobre cómo organizaste su cuidado.

Habla sobre cómo se adaptó
a su calendario complejo.

Esto demuestra que eres reflexivo,

eres compasivo, y sabes que,
eso es lo que

te hace un compañero de equipo genial.

Replantear las dificultades en tu historia

puede rehacer tu confianza en ti mismo,

pero esto lleva tiempo.

Es como correr una maratón.

Tienes que entrenar y practicar.

Vuelve atrás y reflexiona
sobre esas preguntas

difíciles que debes responder.

Esas respuestas son lo que te hacen ser tú

y debo decirte,

que cuando aprenderás
a contar esa historia,

al contarla con convicción,

estoy segura de que
el gerente de contratación

también va a ver la fuerza en tu historia.