Во что нам обходятся неоплачиваемые стажировки? | Питер Бейтман | TEDxMonashUniversity

В этом выступлении Питер Бейтман выясняет, сколько действительно стоят неоплачиваемые стажировки, кому это выгодно, а кому — нет, и задаётся вопросом, как сделать справедливой необходимую практику стажировок. Питер верит, что истории могут изменить мнения, общество и даже весь мир.

Журналист-фрилансер и международный гражданский служащий Питер Бейтман переехал в Таиланд для участия в стажировке в секретариате Организации Объединённых Наций в Азиатско-Тихоокеанском регионе после того, как окончил австралийский Университет Монаша, получив степень магистра по двойной программе «Журналистика и международные отношения». В 2018 г. был награжден в номинации «Журналист года» среди студентов пресс-клубом города Мельбурн.

Это выступление записано на мероприятии TEDx, независимо организованном местным сообществом с использованием формата конференций TED. Подробнее: http://ted.com/tedx

Сколько стоит неоплачиваемая стажировка?

Мы все понимаем слово «неоплачиваемая»,
но сколько всё-таки она стоит?

Я много думал об этом,

потому что я сам стажёр.

И даже этот кофе — не для меня.

(Смех)

И я размышлял над этим,

ведь мы не просто обмениваем
наше время на опыт.

Мне кажется, на самом деле цена
менее очевидна, но она влияет на всех нас,

каждого, кто сейчас слышит это,

а не только тех, кто только собирается
искать работу.

Итак, кто из вас проходил стажировку?

Кто думает, что это даёт полезный опыт?

Да, почти все те же.

А кто всю неделю ел один «Доширак»,

чтобы позволить себе стажировку?

(Смех)

Да, денег не хватает,
когда работаешь за бесплатно.

Но оно того стоит, правда?

Потому что каждая стажировка

даёт шанс или возможность получить работу.

По крайней мере, все мы слышали истории,
что кого-то взяли на работу.

И мы жертвуем и рискуем.

Кто-нибудь помнит, как в Женеве нашли
стажёра ООН, который спал в палатке?

У меня полно друзей,
прошедших через подобное

или даже хуже,

пытаясь совмещать стажировку
и очное обучение, работу на неполный день,

спортзал, правильное питание и сон.

Получите вы стажировку или нет,

вы испытываете огромный стресс,

ведь раньше на рынке труда
не было такой конкуренции,

а наше общество никогда не было
более образованным.

В связи с этим опыт действительно важен.

Взять любую вакансию
от начального уровня до гендиректора,

везде обязательно требуется опыт.

Он нужен — и не важно, как мы его получим.

И тот, кто готов работать за бесплатно,
этот опыт получает.

С недавних пор стажировки стали доступнее,

по крайней мере, в западных странах.

Например, в Великобритании доступность
выросла на 50% с 2010 г.

Согласно опросу выпускников колледжей США,
62% прошли стажировку в 2017 г.,

по сравнению с 17% в 1992 г.

В Австралии более 2/3 респондентов
от 18 до 29 лет

имели опыт неоплачиваемой работы
за последние пять лет.

Казалось бы, это хорошо?

Но всё не так просто, ведь возможностей

для стажировок стало больше,

а доступность реальной работы снизилась.

В частности, доступность
позиций начального уровня,

на которые так рассчитывают молодые люди.

Согласно данным
Международной организации труда,

сегодня в мире меньше работающих
молодых людей, чем в 1993 г.,

и даже меньше, чем в 2008 г.
в разгар экономического кризиса.

Конкуренция становится невероятной.

В Австралии

на одну вакансию начального уровня
приходится от четырёх до пяти соискателей.

И это не ограничивается одной индустрией.

Это на всём рынке труда.

Медсёстры и спасатели, госслужащие,
финансисты, ИТ-специалисты

и риелторы.

Теряем ли мы реальные рабочие места
из-за неоплачиваемых стажировок?

Начинает казаться,

что бесплатный труд заменяет
привычные вакансии начального уровня.

Начальную позицию с зарплатой
52 000 $ в год заменили 52 стажёрами,

которые готовы отдать неделю своей жизни,

чтобы получить опыт и претендовать
на начальную позицию,

которую компания собирается заполнить,
наняв ещё 51 стажёра.

Улавливаете проблему?

Больше стажировок —
меньше реального трудоустройства.

За последние два года я прошёл
девять неоплачиваемых стажировок.

Мой вклад в медиаиндустрию составил
около 1 200 часов бесплатного труда.

Я сидел за столом для стажёров,
а на доске записывали моё имя,

чтобы запомнить,
кто стажируется на этой неделе.

Это полностью изменило мою жизнь.

Я работал с одними из самых талантливых
и удивительных людей

в моём городе, и даже в стране.

Я вынес бесценные уроки, которые
определили мой стиль создания контента.

Мне удалось увидеть и сделать то,
что раньше казалось невозможным.

Это я в Бангкоке у здания ООН.

Тут я задаю вопросы на пресс-конференции,

которую передавали по всему миру онлайн.

Здесь я встретил моего спортивного кумира.

И дальше в разгар всего этого

я получил награду

«Журналист года» среди студентов

за статью, которую написал,
пока был стажёром,

которая оказалась действительно значимой

и написать которую было бы невозможно

без поистине удивительных людей,

работающих в редакции газеты,
издавшей статью стажёра.

И хоть я получил этот невероятный опыт,
далеко не все стажировки такие.

На деле многих стажёров
явно эксплуатируют.

В медиаиндустрии твою работу
могут украсть,

твоё авторство могут не указать,

хотя ты работал над материалом неделями,

или все будут тебя игнорировать,
пока кто-то не захочет кофе.

Хороший или плохой —
этот опыт можно указать в резюме,

и это тот самый опыт,
который есть далеко не у всех.

Он важен.

Уроки, которые я вынес из девяти
неоплачиваемых стажировок,

привели меня на сцену конференции TED.

Значит, я счастливчик,
раз меня эксплуатируют?

Да, мне повезло, ведь не все
могут себе это позволить.

И это самое коварное в практике
неоплачиваемых стажировок.

У меня есть правительство, университет,
друзья, менторы, учителя,

а главное — семья,
которая может меня поддержать,

пока я трачу время на других бесплатно.

Но это дано не всем.

Когда я учился в университете,
один друг рассказал,

что продал свой бизнес в Индии,
чтобы собрать денег на учёбу в Австралии.

Он работал каждую неделю,
зарабатывая на жильё и еду.

Но когда он выпустился,

он всё равно должен был стажироваться,

даже если это заставляло его рисковать
своей финансовой стабильностью,

здравым рассудком и, возможно, визой.

Стажировка была
менее доступна ему, чем мне,

не из-за таланта, мотивации, его личности
или достижений, а из-за денег.

Бесплатная стажировка может оказаться
очень и очень дорогой.

Кроме обычных затрат, иногда приходится
отказываться от оплачиваемой должности.

А ещё надо платить за транспорт,

иногда переезд в другой город
или даже страну,

и в этом случае нужна виза.

А ещё есть стажировки,

где за привилегию участия нужно платить.

Ну разве не безумие?

Что ещё более странно,
я не виню людей, которые платят.

При крайней нехватке опыта
это может казаться единственным способом.

Не платя стажёрам, мы отбрасываем

исключительных кандидатов
или даже целые слои нашего общества,

которые могут дать куда больше
нашему бизнесу и компаниям,

чем маленькое финансовое вложение.

Мне хочется думать, что я заработал
все свои возможности упорным трудом,

но реальность в том, что я конкурирую
со скудным количеством кандидатов.

И разве это делает меня лучше?
Разве может это сделать нас лучше?

Бесплатные стажировки стоят нам
реального таланта.

Говоря по справедливости,
некоторые компании начали это понимать.

Некоторые стажировки оплачиваются,
хоть большинство и нет.

Я нашёл список, составленный
медиакомпанией Vox.

Это среднемесячная зарплата
на высокооплачиваемых стажировках

в США за 2018 г.

Apple, Amazon,
Facebook, Google, Bloomberg.

Одни из самых крупных компаний
в мире, не так ли?

Среднемесячная зарплата интерна
в Facebook — 8 000 $ в месяц.

Вдвое больше, чем средняя зарплата в США.

И, кажется, это вдвое больше,
чем заработанное мною за всю жизнь.

Почему они поощряют стажёров,
а остальные — нет?

Facebook работает в сфере
высоких технологий,

где, как известно, сложно найти
хороших специалистов.

И они в них инвестируют.

Они поощряют новое поколение
программистов и дизайнеров,

и те, кого они затем наймут,
будут лучшими в своей области.

Bloomberg тоже делает нечто подобное.

Они предлагают 10-недельную
программу стажировки,

чтобы по окончании предложить
постоянное трудоустройство.

С ума сойти, да?

Они намерены создать лучших
бизнес журналистов,

и для этого им нужны
усердные и мотивированные люди.

Им не важно, откуда ты

и даже что ты изучал,
если ты горишь желанием и готов учиться.

Лучшие компании в каждой индустрии
признают потребность в лучших талантах

и платят, чтобы их привлечь.

И если даже компании этого не делают,

иногда государство видит ценность

и инвестирует в профессиональное
развитие молодёжи.

Например, Китай

платит своим гражданам,
которые решились на неоплачиваемые позиции

в международных организациях
по всему миру.

И в Австралии это есть,
хотя бы для студентов.

Можно попасть на неоплачиваемую стажировку

в странах, где государство видит их
стратегическое преимущество.

И всё же в Австралии финансовая поддержка

неоплачиваемых стажировок
практически не существует.

Я понимаю, что не у каждой компании
есть такие ресурсы, как у Facebook,

и государство несёт ответственность
за всех своих граждан,

а не только выпускников и молодёжь.

Почему мы думаем, что хорошие медсёстры,

инженеры или журналисты не стоят того,
чтобы в них инвестировать?

Не обязательно платить стажёрам
8 000 $ в месяц,

но нужно попытаться
инвестировать в будущее

и людей, которые хотят
внести свой вклад в будущее.

Нужно инвестировать в новое поколение,

которое хочет внести свой вклад
в будущее.

Иначе мы ограничиваем нашу конкуренцию,
новаторство и потенциал.

В наших интересах,

чтобы лучшие умы работали
над величайшими проблемами,

а не только те, кто способен
не работать две недели.

Независимо от финансовой ситуации,

компании не должны ожидать,
что позицию выпускника

займут 52 разных стажёра.

Так сколько стоит
неоплачиваемая стажировка?

Она стоит стажёрам зарплаты,
времени и здоровья.

Она стоит семьям их поддержки.

Обществу — рабочих мест и инноваций.

Бизнесу — кадрового резерва.

Хуже всего, что тем,
кто не может её пройти,

она стоит возможности
показать миру свои идеи и таланты.

Я знаю, что стажировки могут быть важны,
потому что они изменили мою жизнь,

но неоплачиваемые стажировки
стоят больше, чем мы думали,

и нам нужен новый подход.

Мы все хотим работать, учиться,
рисковать и чем-то жертвовать.

Пришло время нашему правительству,
бизнесу и обществу это признать.

Признать ценность всей молодёжи

и постараться поддержать тех,
кто собирается сделать наше будущее лучше.

Я не думаю, что это

такая уж радикальная идея —
платить людям за их вклад,

но я всего-лишь стажёр.

Чуть не забыл: если у вас есть вакансии,

я заинтересован.

(Смех)

(Аплодисменты)

(Одобрительные возгласы)