You're sitting at your computer, about to apply for your dream job,
but then thoughts start to go through your head
that this is a waste of your time.
Maybe you're thinking,
"My parents didn't go to college,"
or "I have a learning disability."
"When I went on their website
and I looked at the folks in the most senior level roles,
I didn't see anyone who represented my race or my gender."
"There's just no way I'm going to get this job."
So you don't even submit the application.
But I'm here to tell you that your self-doubt
about your experiences can be the key
to driving your career success.
[The Way We Work]
[Made possible with the support of Dropbox]
Most of us experience self-doubt at high-stakes moments,
especially if they're people of color,
first generation college student,
or they don't have a traditional background,
so they don't fit "the mold."
If that's you, you're a part of my community.
What I've realized is that these experiences
that seem like a liability
are actually your differentiating strength.
The secret is to transform how you perceive your own story.
Even if you've been on an untraditional path,
you've accrued some skills over time
that are really valuable in the workforce.
Your task is to identify those experiences and trumpet them,
because it's likely that story,
that is your ticket to a great job.
I know this, because I had my own self-doubts
that I had to overcome.
I didn't have top-notch internships in college.
I also wasn't an extraordinary student.
By the time graduation came around,
I was definitely the thank you, laude, versus the cum laude.
What I didn't realize was that I was really good
at connecting with people,
and now as a talent nerd and a CEO,
I've watched thousands of graduates,
who actually had a lot of self-doubts, overcome those
and accomplish goals they never thought were imaginable,
and here's how.
Ask yourself two questions.
The first is, why do you want to do this work?
Maybe you already know the kind of job or work environment
that makes you happy,
or maybe you haven't quite figured that out yet.
Usually, your personal experiences can help give you clues.
For example, did your grandmother do manual labor,
and it made you really worry that she didn't get access
to high quality healthcare?
Did your brother have to overcome his dyslexia,
and you helped him with his reading?
And so, you became really attuned to education policy.
When you're in an interview,
go ahead and talk about them,
because it will show your passion
and your dedication to the work.
One young person I know, Dylan,
was not sharing his personal story
about filling out immigration papers for his parents
when he was younger.
Often when he told it,
people would think that his parents weren't sophisticated.
Dylan realized that he needed to harness the power
of that incredible story,
along with his academic talents.
He told it in a way, when he was applying to law school,
that made it clear why he wanted to go into advocacy law.
He is now in his third year at Georgetown Law.
The second question you have to ask yourself is,
how can I share my story
to showcase the unique strengths I will bring to the work?
For example, did you have to work multiple jobs
while you were in college that did not at all align
with your major?
That shows an employer that you have time management skills
and a strong work ethic.
Did you need to drop out of college
because one of your parents was sick?
Fill in the gap,
talk about how you administered their treatment plan.
Talk about how you had to work around their complex schedules.
That shows that you're thoughtful,
that you're compassionate, and you know what,
that is what makes a great teammate.
Reframing the hardship in your story
can remake your confidence over and over again,
but it takes time.
It's like running a marathon.
You have to train and practice.
Go back and reflect on those tough questions
that you need to answer.
The answers are what makes you you,
and I have to tell you,
when you learn to practice that story,
tell it with conviction.
I am sure that the hiring manager
is going to hear the strength in it too.
وأنت جالس أمام حاسوبك على وشك التقدم لوظيفة أحلامك،
إذ بوابل من الأفكار ينهمر على رأسك
مفادها أنك ستُضيع وقتك بفعل هذا.
قد يتبادر الآتي لذهنك:
"والداي لم يذهبا إلى الكلية،"
أو "لدي إعاقة تمنعني من التعلم."
"عندما زرت موقعهم على الإنترنت
ونظرت إلى الأشخاص الذين يشغلون مناصب رفيعة المستوى،
لم أر أي شخص ينتمي لنفس عرقي أو نوعي".
"ليس لدي أدنى فرصة للحصول على هذه الوظيفة."
وبالتالي لا تقدم الطلب حتّى.
لكنني هنا لأخبرك أن ما انتابك من شك
حول تجاربك يمكن أن يكون المفتاح
لفتح باب النجاح في حياتك المهنية.
[طريقة عملنا]
[أصبح ممكنًا بفضل دعم دروب بوكس]
يراود معظم الناس الشك في قدراتهم في لحظات الخطر،
خاصة إذا كانوا أشخاصًا ملونين،
أو طلابًا جامعيين من الجيل الأول،
أو ليس لديهم خلفية تقليدية، بحيت لا يتناسبون في "القالب" الاجتماعي.
إذا كان هذا ينطبق عليك فأنت جزء من مجتمعي.
ما أدركته هو أن هذه التجارب
التي تبدو وكأنها عبء
هي في الواقع قوتك المميزة.
يكمن السر في تغيير طريقة إدراكك لقصتك.
حتى لو كان مسار حياتك غير تقليدي،
إلا أنك اكتسبت بعض المهارات بمرور الوقت
والتي تعتبر ذات قيمة كبيرة ضمن القوى العاملة.
تتلخص مهمتك في تحديد تلك التجارب والتبوق بها،
لأن هذه القصة ستكون على الأرجح
تذكرتك للحصول على وظيفة رائعة.
أنا أعلم هذا لأنه ساورتني شكوك في قدراتي الذاتية
وكان علي التغلب عليها.
لم أحظى بتدريب داخلي رفيع عندما كنت في الكلية.
كما أنني لم أكن طالبة استثنائية.
عندما حل وقت التخرج،
لم أكن بالتأكيد ممن تخرجوا بدرجة امتياز بل تخرجت فقط والحمد لله.
ما لم أدركه هو أنني كنت جيدة حقًا
في التواصل مع الناس،
والآن بصفتي شاحذة مواهب ومديرة تنفيذية،
شاهدت الآلاف من خريجي الجامعات
الذين ساورتهم الكثير من الشكوك في قدراتهم وقد تغلبوا عليها
وحققوا أهدافًا لم يعتقدوا أبدًا أنهم قادرون على تحقيقها،
وإليك الطريقة.
اسأل نفسك سؤالين.
الأول، لماذا تريد القيام بهذا العمل؟
ربما تعرف بالفعل نوع الوظيفة أو بيئة العمل
اللذان يجعلانك سعيدًا،
أو ربما ما زلت لم تكتشف ذلك بعد.
في الغالب يمكن لتجاربك الشخصية أن تمدك ببعض الدلائل.
على سبيل المثال، هل قامت جدتك بعمل يدوي،
وانتابك القلق الكثير لأنه لم يُمكن لها الحصول على رعاية صحية عالية الجودة؟
هل كان على أخيك أن يتغلب على عسر القراءة،
وساعدته في تمارين القراءة؟
وبالتالي أصبحت على اطلاع بسياسة التعليم.
عندما تكون في مقابلة،
بادر بالحديث عن تجاربك،
لأنها ستُظهر شغفك
وتفانيك في إنجاز العمل.
أحد الشباب الذين أعرفهم واسمه ديلان،
لم يكن يشارك قصته الشخصية
حول تعبئة أوراق الهجرة لوالديه
عندما كان أصغر سنًا.
غالبًا عندما يشارك قصته يعتقد الناس أن والديه لم يكونا متعلمين.
أدرك ديلان أنه بحاجة لتسخير القوة
الكامنة في تلك القصة المذهلة،
إلى جانب تسخير مواهبه الأكاديمية.
فسردها بأسلوب فذ عندما تقدم بطلب للالتحاق بكلية الحقوق،
ما جعل سبب رغبته في الخوض في قانون المحاماة واضحًا جليًا.
وهو الآن يَدرس في سنته الثالثة في كلية جورجتاون للقانون.
السؤال الثاني الذي يجب أن تطرحه على نفسك هو:
كيف يمكنني مشاركة قصتي
لعرض نقاط القوة الفريدة التي سأضيفها إلى جو العمل؟
على سبيل المثال، هل كان عليك أن تعمل في وظائف متعددة
أثناء دراستك في الكلية والتي لم تتوافق على الإطلاق مع تخصصك؟
يمد هذا صاحب العمل بدليل على أن لديك مهارات إدارة الوقت
وأخلاقيات عمل قوية.
هل اضطررت لترك الدراسة في الكلية
لأن أحد والديك كان مريضًا؟
املأ الفراغ في القصة،
وتحدث عن كيف أشرفت على خطة علاجهما.
تحدث عن كيفية تعاملك مع تعقيدات زياراتهما الطبية.
هذا يدل على أنك تراعي الآخرين وأنك رحيم.
أوتعلم شيئًا، هذا هو ما يجعل من المرء رفيق عمل رائعًا.
إن إعادة صياغة الأحداث العصيبة في قصتك
من شأنه إعادة بناء ثقتك مرارًا وتكرارًا،
لكن الأمر يتطلب وقتًا.
الأمر شبيه بالمشاركة في ماراثون.
عليك أن تتدرب وتتمرن.
استرجع تلك الأسئلة الصعبة وفكر فيها
والتي عليك الإجابة عليها.
إن الأجوبة هي ما يحدد كينونتك،
وعلي إخبارك،
عندما تتعلم كيف تروي تلك القصة،
وتسردها وأنت مقتنع بها.
أنا متأكدة أن مدير التوظيف
سوف يسمع هو أيضًا القوة الكامنة فيها.
Седите си пред компютъра и ще кандидатствате за мечтаната работа,
когато различни мисли започват да Ви минават през главата,
че всичко това е загуба на време.
Може би си мислите:
"Родителите ми не са ходили в университет."
или "Имам специална образователна потребност."
"Когато влязох в уебсайта им
и погледнах хората на най-високите позиции,
не видях никой от моята раса или пол."
"Няма начин да получа тази работа."
И така Вие решавате дори да не кандидатствате.
Но нека Ви кажа, че точно тази несигурност
за опита Ви може да е ключът
за Вашия успех.
[Нашият Начин на Работа]
[С любезното съдействие на Dropbox]
Повечето от нас са несигурни във важни моменти,
особено ако са хора с различен цвят кожа,
първо поколение студенти
или пък ако нямат традиционна среда
и "не пасват".
Ако се припознавате, то Вие сте част от моята общност.
С времето съм осъзнала, че тези преживявания,
които на пръв поглед изглеждат като спънки,
всъщност са отличаващата ни сила.
Тайната е да променим как възприемаме нещата.
Дори и да сте имали нетрадиционни преживявания
с времето сте придобили определени умения,
които са много ценни в работата.
Ваша задача е да определите кои са тези преживявания и да ги впрегнете,
защото е много вероятно тази история
да е билетът Ви за една страхотна работа.
Знам го, защото и аз имах мои си несигурности,
които трябваше да преодолея.
Нямах перфектни стажове в университета.
Не бях и блестяща ученичка.
Когато дойде дипломирането,
бях благодарна, че завършвам, камо ли с отличен успех.
Това, което не осъзнавах беше, че аз бях много добра
във връзките с хората,
и сега като работя с таланти и съм директор,
гледала съм хиляди дипломанти,
които са много несигурни, как преодоляват това
и постигат цели, които никога не са си и представяли,
ето как.
Запитайте се тези два въпроса.
Първият е защо искате да работите точно това?
Може би, защото вече познавате работата и средата,
и се чувствате щастливи,
или пък още не сте сигурни защо.
Обикновено опитът може да Ви насочи.
Например, баба Ви физически труд ли е извършвала,
и това Ви е притеснило, че не е получила
качествено здравно осигуряване?
Брат Ви трябвало ли е да се справи с
дислексията си, и Вие сте му помогнали с четенето?
И така сте се запалили по образователна политика.
Когато сте на интервю,
не се колебайте и разкажете тези неща,
защото така ще покажете страстта си
и отдадеността си към работата.
Познавам един младеж - Дилън,
който не споделяше историята
как е попълвал имиграционните документи
на родителите си, когато е бил по-малък.
Когато я е споделял, хората си мислели,
че родителите му са неопитни.
Скоро, обаче, осъзнал, че трябва да се възползва
от тази наистина удивителна история
заедно с академичните си таланти.
Когато кандидатстваше право, той я разказа
по такъв начин, че убедително показа защо иска това.
В момента е трета година в университета в Джорджтаун.
Вторият въпрос, който трябва да се запитате, е
по какъв начин да споделя историята си, така че
да подчертая силните страни, които ще внеса на работа?
Например, налагало ли Ви се е да работите няколко неща
докато сте в колежа,
които въобще нямат връзка със специалността Ви?
Това показва на работодателя Ви, че
добре управлявате времето си и имате развита работна етика.
Налагало ли Ви се е да прекъснете университет,
защото сте имали болни родители?
Запълнете празнините,
разкажете как сте се грижили за лечението им.
Как е трябвало да работите, съобразявайки се и с техния график.
Това показва, че сте съобразителни и грижливи,
че сте състрадателни, и знаете ли,
това Ви прави и един добър съотборник.
Спомнянето на трудностите
може да Ви вдига самочувствието отново и отново,
но трябва време.
Все едно да бягаме маратон.
Трябва да се упражняваме.
Върнете се назад и си спомнете трудните въпроси,
на които трябваше да отговорите.
Тези отговори Ви правят това,
което сте, и честно да Ви кажа,
когато се учите да разказвате
историята си, разказвайте я убедително.
Сигурна съм, че мениджърът
също ще чуе каква сила се крие в нея.
Estás sentado ante tu computadora para solicitar el puesto de tus sueños
pero luego empiezas a pensar
que es una pérdida de tiempo.
Quizás piensas:
"Mis padres no fueron a la universidad" o
"Tengo un trastorno de aprendizaje".
"Cuando fui a su sitio web
y vi todas las personas en los puestos altos,
no vi a ninguna persona de mi raza o género".
"No hay forma que consiga este trabajo".
Así que ni siquiera envías la solicitud.
Pero estoy aquí para decirte que tus dudas
sobre tus experiencias puede ser la clave
para alcanzar éxito profesional.
[Nuestra forma de trabajar]
[Posible gracias al apoyo de Dropbox]
A muchos de nosotros nos falta confianza en momentos cruciales,
especialmente si somos gente de color,
los estudiantes universitarios de primera generación
o no tenemos un trasfondo típico
así es que no nos adaptamos al patrón establecido.
Si ese es tu caso, formas parte de mi comunidad.
Me he dado cuenta de que esas experiencias
que parecen ser desventajas
son, en realidad, tu fuerza diferenciadora.
El secreto yace en transformar cómo como nuestra propia historia.
Aunque hayamos tenido una trayectora nada típica,
hemos adquirido habilidades con el tiempo
que son valiosas en el mercado laboral.
Hay que identificar esas experiencias y resaltarlas
porque es probable que esa historia
sea tu pasaporte a un gran empleo.
Sé esto porque también he tenido dudas
sobre mí que tuve que superar.
En la universidad no conseguí las mejores prácticas.
No era una buena estudiante.
Cuando llegó la graduación,
yo estaba en el grupo de "Laude" y no de "Cum Laude".
Lo que no me di cuenta es que yo era muy buena
en conectar a personas,
y ahora como nerd del talento y directora general,
he visto a miles de graduados
superar sus propias dudas
y alcanzar metas inimaginables,
y así es cómo lo hicieron.
Pregúntate dos cosas:
Primero, por qué quieres hacer este trabajo.
Tal vez ya sabes qué tipo de trabajo y entorno
te hace feliz,
o tal vez todavía no lo sabes muy bien.
Normalmente, las experiencias personales nos ayudan a darnos pistas.
Por ejemplo, ¿tu abuela hacía trabajo manual
y te preocupaba que no tuviera aceso
a atención médica de calidad?
¿Tu hermano tuvo que superar la dislexia
y tú le ayudaste a aprender a leer?
Entonces, está sintonizado con la política educativa.
Cuando está en una entrevista,
hable de esa experiencia
porque demostrará tu pasión
y dedicación al trabajo.
Un joven que conozco, Dylan,
no compartía su historia personal
sobre rellenar los documentos de inmigración de sus padres
cuando era niño.
Cuando contaba eso,
él creía que la gente pensaría que sus padres no eran cultos.
Se dio cuenta de que tenía que aprovechar el poder
de esa increíble historia
junto con sus talentos académicos.
Al solicitar plaza en la facultad de Derecho, contó la historia
de tal forma que dejó claro que quería estudiar para ser abogado.
Ahora está en su tercer año en Georgetown Law.
La segunda pregunta que uno debe hacerse
es cómo contar su historia
para presentar las fortalezas únicas que traerá al trabajo.
Por ejemplo, ¿ha tenido varios trabajos
en sus días universitarios que no se alineaban
con su carrera?
Esto demuestra sus habilidades de gestión del tiempo
y su ética de trabajo.
¿Tuve que abandonar la universidad
porque unos de sus padres se puso enfermo?
Rellena el hueco,
habla sobre cómo organizaste su cuidado.
Habla sobre cómo se adaptó a su calendario complejo.
Esto demuestra que eres reflexivo,
eres compasivo, y sabes que, eso es lo que
te hace un compañero de equipo genial.
Replantear las dificultades en tu historia
puede rehacer tu confianza en ti mismo,
pero esto lleva tiempo.
Es como correr una maratón.
Tienes que entrenar y practicar.
Vuelve atrás y reflexiona sobre esas preguntas
difíciles que debes responder.
Esas respuestas son lo que te hacen ser tú
y debo decirte,
que cuando aprenderás a contar esa historia,
al contarla con convicción,
estoy segura de que el gerente de contratación
también va a ver la fuerza en tu historia.
شما پشت کامپیوتر خود هستید، می‌خواهید برای شغل رویاییتان‌ درخواست دهید
اما بعد افکاری از ذهن شما عبور می‌کنند
که این اتلاف وقت است.
شاید فکر می‌کنید،
«پدر و مادرم به دانشگاه نرفتند»،
یا «من یک اختلال یادگیری دارم.»
«وقتی به وب سایت آنها رفتم
و به افرادی که بالاترین نقش‌ها را داشتند نگاه کردم،
کسی را که از نژاد یا جنسیت من باشد ندیدم.»
«هیچ راهی نیست که بتوانم این شغل را بدست بیاورم.»
بنابراین شما حتی درخواست را ارسال نمی‌کنید.
اما من اینجا هستم تا به شما بگویم که تردید شما
در مورد تجربیاتتان می‌تواند کلید
رسیدن به موفقیت شغلی شما باشد.
[روش کار ما]
[ساخته شده با پشتیبانی Dropbox]
بیشتر ما تردید را در لحظات پرمخاطره تجربه می‌کند،
به خصوص اگر رنگین پوست باشند،
دانشجوی نسل اول دانشگاه،
یا آنها پس زمینه‌ای سنتی ندارند،
بنابراین متناسب با «قالب» نیستند.
اگر این تو باشی، تو بخشی از افراد مثل من هستی.
چیزی که من فهمیدم این است که این تجربیات
که مثل یک مسئولیت به نظر می‌رسد
در واقع قدرت تمایز شماست.
راز آن تغییر چگونگی نگاه کردن به داستان خودتان است.
حتی اگه در مسیری غیرسنتی بوده باشی،
شما به مرور مهارت‌هایی را به دست آورده‌اید
که واقعاً در نیروی کار بسیار ارزشمند هستند.
وظیفه شما شناسایی کردن آن تجربیات و اعلام کردن آنهاست،
چون احتمالاً آن داستان است،
این بلیط شما برای یک کار عالی است.
این را می‌دانم، چون من شک و تردید به خود را داشتم
که باید بر آن غلبه می‌کردم.
من کارآموزی درجه یک در کالج نداشتم.
من همچنین دانشجوی فوق العاده‌ای نبودم.
وقتی زمان فارغ التحصیلی فرا رسید،
من قطعاً به جای معدل متوسط معدل ضعیف‌تری داشتم.
چیزی که من متوجه نشدم این بود که من واقعاً
در ارتباط با مردم خوب بودم،
و اکنون به عنوان یک متوسط باهوش و مدیرعامل،
من هزاران فارغ التحصیل را تماشا کرده‌ام،
که در واقع تردیدهای زیادی برای غلبه کردن داشتند
و به اهدافی رسیدند که فکر نمی‌کردند قابل تصور باشد،
و این روش انجام است.
از خود دو سوال بپرسید.
اول این که، چرا می‌خواهید این کار را انجام دهید؟
شاید شما از قبل نوع شغل یا محیط کاری که شما را
خوشحال می‌کند می‌شناسید،
یا شاید هنوز آن را کامل پیدا نکرده‌اید.
معمولاً تجربیات شخصیتان می‌تواند در دادن سرنخ به شما کمک کند.
به عنوان مثال، آیا مادربزرگ شما کار دستی انجام می‌داد،
و این باعث نگرانی شما بود که به مراقبتهای بهداشتی
با کیفیت دسترسی ندارد؟
آیا برادرت مجبور بود بر نارساخوانی خود غلبه کند،
و در خواندن به او کمک کردید؟
و بنابراین، شما واقعاً با سیاست آموزش و پرورش هماهنگ هستید.
وقتی در یک مصاحبه هستید،
پیش رفته و در مورد آنها صحبت کنید،
زیرا این اشتیاق
و فداکاری شما به کار را نشان می‌دهد.
یک جوان که من می‌شناسم، دیلن،
داستان شخصی خود را
در مورد پر کردن اوراق مهاجرت برای والدینش
وقتی جوانتر بود نمی‌گفت.
وقتی این حرف را می‌زد،
مردم متوجه می‌شدند که والدین او تحصیل کرده نیستند.
دیلن فهمید که او نیاز دارد قدرت
آن داستان فوق‌العاده را،
با استعدادهای دانشگاهی خود کنترل کند.
وقتی به دانشکده حقوق درخواست می‌داد، او به نوعی آن را گفت،
که روشن کرد چرا می‌خواهد وارد رشته‌ی وکالت شود.
او اکنون در سال سوم خود در دانشکده حقوق جورج تاون است.
سوال دومی که باید از خود بپرسید،
چگونه می‌توانم داستانم را بگویم
که نشان دهنده‌ی نقاط قوت منحصر به فردی که به کار می‌آورم باشد؟
مثلاً آیا مجبور بودی چند شغل داشته باشی
در حالی که شما در دانشگاه بودید و این کارها به هیچ وجه
با رشته شما همسو نبود؟
این به یک کارفرما نشان می‌دهد که شما مهارت مدیریت زمان
و اخلاق کاری قوی دارید.
آیا نیاز به ترک دانشگاه داشتید
چون یکی از والدین شما بیمار بود؟
در جای خالی را بنویسید،
در مورد نحوه مدیریت کردن برنامه درمانی آنها صحبت کنید.
در مورد چگونگی کارکردنتان با وجود برنامه‌های پیچیده آنها صحبت کنید.
این نشان می دهد که شما متفکر هستید،
که شما دلسوز هستید، و می‌دانید،
این همان چیزی است که یک هم تیمی عالی می‌سازد.
تغییر شکل سختی در داستان شما
می‌تواند اعتماد به نفس شما را دوباره و دوباره بسازد،
اما زمان می‌برد.
این مانند دویدن در ماراتن است.
باید تمرین کنید و تمرین کنید.
برگردید و در مورد آن سوالات سختی تأمل کنید
که باید پاسخ دهید.
پاسخ‌ها همان چیزی است که شما را به شما تبدیل می‌کند،
و باید به شما بگویم،
وقتی یاد می‌گیرید که آن داستان را تمرین کنید،
آن را با قاطعیت بگویید.
من مطمئن هستم که آن مدیر استخدام کننده
قرار است قدرت درون آن را نیز بشنود.
Diante do ordenador, a piques de solicitares o traballo soñado,
pero entón empezas a cismar
que isto é unha perda de tempo.
Quizais penses:
"Os meus pais non foron á universidade",
ou "teño problemas de aprendizaxe".
"Cando vin a súa web
e busquei a xente nos postos máis altos,
non vin a ninguén que represente a miña raza ou xénero".
"Na vida vou conseguir este traballo".
Así que nin tan sequera fas a solicitude.
Mais estou aquí para dicirche que esas inseguridades
sobre as túas experiencias poden ser a chave
que te conduza ao exito profesional.
[Como traballamos]
[posíbel grazas ó apoio de Dropbox]
A maioría de nós sentimos inseguridade cando máis hai en xogo,
especialmente se es unha persoa de cor,
o primeiro con estudos na túa familia,
ou se non provés dun "ambiente tradicional",
así que non te axustas ao "molde".
Se ese es ti, pertencemos ao mesmo grupo.
Deime conta de que estas experiencias
que poden semellar unha carga
son as que en realidade marcan a diferenza.
O segredo é transformar o como percibes a túa propia historia.
Incluso se te atopas nun camiño menos tradicional,
xa terás acumuladas destrezas
que serán realmente valiosas para o resto de traballadores.
A túa tarefa consiste en identificar esas experiencas e enarboralas,
xa que esa historia
será moi probablemente o teu billete cara un traballo ideal.
E seino porque eu tamén tiven inseguridades
que tiven que superar.
Eu non tiven bolsas de excelencia na universidade.
Tampouco fun unha estudante extraordinaria.
Para cando cheguei a graduarme,
non me deron ningunha matrícula de honra, máis ben un "grazas por participar"
Non me dera conta de que era realmente boa
conectando coas demais persoas,
e hoxe, como unha talentosa friqui e CEO,
vin como milleiros de graduados
que tiñan verdadeiras inseguridades, superáronnas
e cumpriron metas que xamais se imaxinaron sequera posíbeis
e velaquí o como.
Pregúntate dúas preguntas.
A primeira: "por que queres facer este traballo?"
Quizais xa sabes o tipo de traballo ou ambiente
que te fai feliz,
ou quizais aínda non o sabes con seguridade.
Adoito as túas experiencias persoais danche algunha pista.
Por exemplo, tivo a túa avoa un traballo manual,
e iso fixo que te preocupase que non acadase o acceso
a asistencia médica de calidade?
Tivo o teu irmán que superar a súa dislexia
e ti axudáchelo lendo canda el?
E, así, convetícheste nunha persoa preocupada polas leis de educación.
Cando esteas nunha entrevista,
adiante!, fala deles,
porque iso amosará a túa paixón
e a túa dedicación ao traballo.
Un mozo que coñezo, Dylan,
non compartía a súa historia persoal
sobre como tivo que encher os papeis de inmigración dos seus pais
cando era un rapaz.
A míudo, cando o contaba,
a xente pensaba que os seus pais non eran sofisticados.
Dylan deuse conta de que precisaba tomar as rendas
e usar o poder desa historia,
xunto coas súas aptitudes académicas.
Na solicitude para a facultade de dereito, contouno dunha forma
que deixou moi claro por que quería facerse avogado defensor.
Agora está a cursar o seu terceiro ano na escola de dereito de Georgetown.
A segunda pregunta que te tes que preguntar é:
"como podo compartir a miña historia
para salientar as fortalezas únicas que aportarei ao meu traballo?"
Por exemplo: algunha vez, mentres estabas na universidade,
tiveches que coller varios traballos que non acababan de encaixar
cos teus estudos?
Iso mostra que sabes administrar o teu tempo
e tes unha forte ética de traballo.
Tiveches que deixar a universidade
porque algún dos teus pais estaba enfermo?
Apoveitao!
Fala de como fixeches para manexar o plan do seu tratamento.
Fala de como tiveches que xestionar os seus horarios difíciles.
Iso mostra que es considerado,
que es compasíbel e, sabes que,
Iso é o que fai de ti un gran compañeiro de traballo.
Coller e utilizar as adversidades da túa historia
pode facerte volver a gañar a confianza en ti mesmo, unha e outra vez,
pero iso leva tempo.
É coma correr unha maratón.
Tes que adestrar e practicar.
Volve atrás e reflexiona sobre esas preguntas
que precisas responder.
As respostas son o que fan de ti o que es,
e, teño que dicirche,
cando aprendas a contar esa historia,
faino con convencemento.
Estou segura de que o xerente
tamén se vai decatar da forza da túa historia.
A számítógép előtt ülünk, az álommunkánkra jelentkezünk.
Aztán eszünkbe ötlik,
hogy ez időpocsékolás.
Talán azt gondoljuk:
"Szüleim nem jártak egyetemre",
vagy "tanulási nehézségeim vannak".
"A cég weboldalán
a legfelső vezetők közül senkit sem láttam,
aki az én bőrszínemet vagy nememet képviselte volna."
"Ki van zárva, hogy megkapom az állást."
Tehát be sem nyújtjuk a jelentkezést.
De itt vagyok, hogy elmondjam,
a csekély tapasztalatunkból fakadó önbizalomhiány
lehet a kulcsa karrierünk sikerének.
[Hogyan dolgozunk?]
Legtöbben megtapasztaljuk az önbizalomhiányt, ha nagy a tét,
főként a színesbőrűek,
első generációs egyetemisták,
vagy ha hátterünk nem hagyományos,
"nem illünk a képbe".
Ha ezek illenek önre, akkor üdvözlöm a klubomban!
Rájöttem, hogy e tapasztalatok,
amelyek tehernek látszanak,
igazából másoktól megkülönböztető erősség.
A titok abban áll, hogy másként fogjuk fel a történetünket.
Még ha nem hagyományos utat választottunk is,
időközben akkor is bizonyos készségekkel gyarapodtunk,
melyek értékesek a munkaerőpiacon.
A dolgunk, hogy ezeket felismerjük, és hírt adjunk róluk,
mert valószínűleg ez nyitja meg az utat
valamely remek munka felé.
Tudom, hiszen én is küzdöttem önbizalomhiánnyal,
melyet le kellett győznöm.
Nem volt csúcs a szakmai gyakorlat az egyetemen,
nem is voltam kiemelkedő hallgató.
Mikor eljött a záróvizsga ideje,
csak dicsérettel – laude – diplomáztam, a kitűnő – a cum laude – helyett.
Nem jöttem rá,
hogy erősségem a kapcsolatteremtés,
és most mint tehetségkocka és cégvezető
diplomások ezreit figyeltem,
akik önbizalomhiánnyal küzdöttek, de legyőzték,
és elképzelhetetlen dolgokat vittek véghez.
Mégpedig így:
Tegyünk fel magunknak két kérdést.
Az első: miért szeretnénk ezt a munkát?
Talán már ismerjük a munkát vagy munkakörnyezetet,
amely boldoggá tesz minket,
vagy talán ez még nem alakult ki bennünk.
Általában a tapasztalatunk képes nyomra vezetni,
Pl. a nagymama kétkezi munkás volt,
és amiatt aggódott,
hogy nem lesz jogosult minőségi egészségügyi ellátásra?
Esetleg az öcsénk diszlexiával küzdött,
és segítettük az olvasásban?
Emiatt pedig jobban belemerültünk az oktatáspolitikába?
Ha állásinterjún veszünk részt,
ezekről ajánlatos beszélnünk,
mert a munka iránti szenvedélyünket
és elkötelezettségünket láttatjuk vele.
Ismerek egy fiatalembert, Dylant,
aki nem osztotta meg arról a történetét,
hogy ő töltötte ki fiatalkorában
a szülei bevándorlási papírjait.
Mert mikor erről mesélt,
az emberek gyakran azt hitték, hogy szülei nem tanult emberek.
Dylan rájött, hogy ki kell használnia
e hihetetlen történet erejét,
elméleti tudásával együtt.
Elmondta, hogy mikor jogi egyetemre jelentkezett,
egyértelmű volt, miért választotta az ügyvédi pályát.
Most harmadéves a Georgetown jogi karán.
A második felteendő kérdés:
miként mondjuk el történetünket,
hogy kiemeljük egyedi erősségeinket, melyeket magunkkal viszünk majd?
Pl. olyan munkát is végeztünk
egyetemi tanulmányunk alatt,
amely teljesen eltért a választott szakirányunktól?
Ez bizonyítja, hogy képesek vagyunk beosztani az időnket,
és erős a munkaerkölcsünk.
Félbe kellett hagynunk tanulmányainkat
egyik szülőnk betegsége miatt?
Töltsük ki az üres részt!
Meséljük el, hogyan terveztük meg a kezelése menetét,
miként kellett alkalmazkodnunk a bonyolult napirendjéhez.
Ezzel megmutatjuk,
hogy gondoskodók és jószívűek vagyunk.
Ettől válik valaki jó csapattaggá.
Ha a történetünkben ismét megfogalmazzuk a nehézségeket,
az önbizalmunkat újra és újra növeli.
De ez időbe telik.
Olyan ez, mint a maratonfutás.
Készülni kell rá, edzeni.
Ideje reflektálni a kemény kérdésekre,
melyekre választ kell adnunk.
A válaszunktól válunk egyedivé.
Hangsúlyozom:
amikor a történetünk elmondását tanuljuk,
adjuk elő meggyőzően.
Biztos vagyok benne,
hogy a felvételt végző vezető is meg fogja érezni benne az erőt.
Anda duduk di depan komputer, akan melamar pekerjaan impian,
tetapi kemudian ada hal yang terlintas di kepala
bahwa ini sia-sia saja.
Mungkin Anda berpikir,
"Orang tuaku tidak kuliah,"
atau "Saya kesulitan belajar."
"Saat saya ke situs mereka
dan melihat orang-orang yang duduk di jabatan senior,
saya tidak melihat ada yang mewakili ras atau genderku."
"Tidak mungkin aku akan mendapat pekerjaan ini."
Lalu Anda tidak jadi mengirimkan lamaran.
Namun saya di sini untuk mengatakan bahwa meragukan
pengalaman sendiri bisa menjadi kunci
kesuksesan karier Anda.
[Cara Kita Bekerja]
[Didukung oleh Dropbox]
Kebanyakan kita sering meragukan diri sendiri di saat-saat yang penting,
terutama bagi orang dengan kulit berwarna,
mahasiswa generasi pertama,
atau tidak punya latar belakang yang umum,
sehingga tidak "pas dengan cetakan."
Jika itu Anda, Anda adalah bagian dari komunitas saya.
Yang saya sadari adalah semua pengalaman ini
yang terlihat seperti beban
sebetulnya adalah kekuatan yang membuat Anda berbeda.
Rahasianya adalah mengubah cara memandang cerita Anda.
Meskipun Anda berada di jalan yang tidak biasa,
sejalan dengan waktu, Anda sudah mengumpulkan keahlian
yang sangat berharga di dunia kerja.
Anda perlu mengidentifikasi apa saja pengalaman itu dan menonjolkannya,
karena mungkin cerita itu,
adalah tiket untuk mendapat pekerjaan yang baik.
Saya tahu, karena saya memiliki pengalaman sama
yang harus saya atasi.
Saya tidak berpengalaman magang semasa kuliah.
Saya juga bukan murid yang luar biasa.
Saat waktu kelulusan datang,
saya bagian dari "thank you, laude" bukan cum laude
Yang tidak saya sadari, saya sangat berbakat
dalam menjalin hubungan dengan orang,
dan sekarang sebagai pencari bakat dan CEO,
Saya melihat banyak lulusan universitas,
yang meragukan dirinya, mengatasi hal itu
dan mencapai tujuan yang tidak terbayangkan sebelumnya,
dan begini caranya.
Tanyakan dua hal ini pada diri sendiri.
Pertama, kenapa Anda ingin melakukan pekerjaan ini?
Mungkin Anda sudah tahu jenis pekerjaan atau lingkungan kerja
yang membuat Anda bahagia
atau mungkin Anda belum tahu betul.
Biasanya, pengalaman pribadi bisa memberi petunjuk.
Contohnya, apakah nenek Anda bekerja kasar,
dan itu membuat Anda khawatir dia tidak mendapat akses
pelayanan kesehatan berkualitas?
Apa saudara Anda harus mengatasi disleksia
dan Anda membantunya membaca?
Sehingga Anda menjadi sangat memahami kebijakan pendidikan.
Saat Anda diwawancara,
bicarakan saja tentang mereka,
karena hal itu menunjukkan minat Anda
dan dedikasi Anda pada pekerjaan.
Seorang pemuda yang saya kenal, Dylan,
tidak mau berbagai cerita pribadinya
saat mengisi dokumen imigrasi orangtuanya
saat dia masih kecil.
Sering saat dia bercerita,
orang pikir orangtuanya tidak berpendidikan.
Dylan sadar dia perlu menggunakan kekuatan
dari cerita yang luar biasa itu,
bersama dengan kemampuan akademisnya.
Dia merangkai ceritanya, saat melamar ke fakultas hukum,
hal itu menjelaskan kenapa dia ingin mempelajari hukum advokasi.
Dia sekarang di tahun ketiga fakultas hukum di Georgetown.
Pertanyaan kedua tanyakan ini pada diri sendiri,
bagaimana saya bisa bercerita
untuk menonjolkan kekuatan unik yang saya bawa ke dalam pekerjaan?
Misalnya, apa Anda pernah bekerja di beberapa tempat?
saat Anda kuliah yang tidak sejalan
dengan jurusan Anda?
Itu menunjukkan pada perusahaan Anda pandai mengatur waktu
dan memiliki etos kerja
Apa Anda putus kuliah
karena orangtua Anda sakit?
Isi kekurangannya,
bicarakan bagaimana Anda mengatur rencana pengobatannya.
Katakan Anda harus bekerja keras mengatur jadwal yang kompleks.
Itu menunjukkan bahwa Anda bijaksana,
Anda penyayang, dan terus terang saja
itu membuat Anda seorang anggota tim yang hebat.
Membingkai ulang penderitaan Anda
bisa memperbarui kepercayaan diri Anda terus-menerus,
tetapi itu butuh waktu.
Seperti lari maraton.
Anda harus berlatih dan praktek.
Renungkan semua pertanyaan sulit
yang perlu Anda jawab.
Jawabannya membuat Anda menjadi yang Anda sekarang,
dan saya perlu sampaikan,
saat Anda belajar menceritakannya,
sampaikan dengan keyakinan.
Saya yakin manajer yang memberi pekerjaan
juga akan mendengar kekuatan dalam cerita itu.
Sei al computer e stai per candidarti per il lavoro dei tuoi sogni,
ma poi inizia a tormentarti il pensiero
che sia una perdita di tempo.
Magari pensi:
"I miei genitori non sono laureati".
oppure "Ho un disturbo dell'apprendimento."
"Sul loro sito tra le persone che ricoprono i ruoli più alti
nessuno rappresenta la mia etnia o il mio genere."
"È impossibile ottenere questo lavoro."
E quindi non invii nemmeno la candidatura.
Ma sono qui per dirti che i dubbi sulle tue esperienze
possono essere la chiave per una carriera di successo.
[Come lavoriamo]
[Con il contributo di Dropbox]
Tutti dubitiamo di noi stessi quando la posta in gioco è alta,
soprattutto se siamo di colore,
universitari di prima generazione,
o non abbiamo un'esperienza tradizionale
e non rientriamo nei "canoni".
Se ti senti così, fai parte della mia comunità.
Ma ho capito che queste esperienze che sembrano un ostacolo,
in realtà sono la forza che ti contraddistingue.
Il segreto sta nel trasformare come vedi la tua storia.
Anche se hai fatto un percorso non convenzionale,
nel tempo avrai acquisito varie abilità
che sono preziose per il mondo del lavoro.
Devi solo riconoscere quelle esperienze,
e vantartene,
perché è probabile che quella storia
sia il tuo trampolino di lancio per un bel lavoro.
Anche io ho avuto dubbi su me stessa che ho dovuto superare.
Non ho mai fatto tirocini portanti.
Né ero una studentessa modello.
Quand'è arrivata la laurea,
di certo non ero una studentessa da 100 e lode.
Non mi ero resa conto di essere molto brava
a capire le persone.
Ora, da sostenitrice di talenti e Amministratrice delegata,
ho visto migliaia di laureati
superare i dubbi che avevano su se stessi
e raggiungere obiettivi ritenuti irraggiungibili,
ecco come.
Fatti queste due domande.
La prima è: perché vuoi questo lavoro?
Magari sai già qual è il tipo o l'ambiente di lavoro
che ti rende felice,
o magari non lo sai ancora.
Di solito, le tue esperienze personali possono darti qualche indizio.
Per esempio, tua nonna faceva un lavoro manuale
e ti ha fatto preoccupare che non abbia avuto accesso
all'assistenza sanitaria?
Tuo fratello ha dovuto affrontare la dislessia
e l'hai aiutato a leggere?
Per questo hai sviluppato interesse per le politiche dell'istruzione.
Durante il colloquio,
parla di loro,
perché mostrerà la tua passione
e la tua dedizione al lavoro.
Un giovane che conosco, Dylan,
non raccontava mai di aver compilato
i moduli per l'immigrazione dei genitori quando era piccolo.
Spesso quando lo raccontava,
la gente pensava che i genitori fossero ignoranti.
Poi si è reso conto che doveva sfruttare
la forza di quella storia incredibile,
insieme ai suoi risultati accademici.
Nella domanda d'ammissione a giurisprudenza l'ha raccontata
in modo che fosse chiaro perché volesse studiare giurisprudenza.
Ora è al terzo anno di giurisprudenza a Georgetown.
La seconda domanda che devi farti è:
come condividere la mia storia
per dimostrare il contributo unico che apporterò sul lavoro?
Ad esempio, quando eri all'università hai dovuto fare diversi lavori
che non avevano nulla a che fare con i tuoi studi?
Ciò mostra al datore di lavoro che sai gestire il tempo
e hai una forte etica lavorativa.
Hai lasciato l'università perché un tuo genitore stava male?
Colma i vuoti,
parla di come hai gestito i programmi delle sue cure.
Parla di come hai organizzato gli orari.
Ciò dimostra che sei una persona premurosa e compassionevole
e sai cosa?
Ti rende un buon collega.
Riformulare le difficoltà della tua storia
può farti riacquistare la fiducia che hai in te,
ma ci vuole tempo.
È come correre in una maratona.
Devi allenarti e fare pratica.
Rifletti su queste domande difficili cui devi rispondere.
Le risposte sono ciò che ti caratterizzano.
E ti dirò di più,
quando ti eserciti a raccontare quella storia,
raccontala con convinzione.
Sono sicura che anche il responsabile delle assunzioni
percepirà la forza che c'è in essa.
パソコンを前に 夢の仕事に応募しようとしていると
ふと時間の無駄だという考えが 頭をもたげます
こう思っているの かもしれません
「親が大卒じゃない」
「自分には学習障害がある」
「そこのウェブサイトで 上の方の役職の人を見ると
自分と同じ人種や性別の人が 一人もいない」
「採用されるわけがない」
それで応募さえしません
でも自分の経験への 自信のなさが
キャリアの成功につながる 鍵かもしれないんです
シリーズ 働き方
提供 Dropbox
肝心な時に自信をなくす人は 多いです
とりわけ 人種的マイノリティであるとか
家族の中で大学に行くのは はじめての人とか
変わった経歴で 規格に合わない人とか
そういう人は 私の仲間です
私が気付いたのは
一見マイナスに見える そういう背景こそ
自分を人と差別化する強みに なりうるということです
自分の物語の捉え方を変える というのが鍵です
あまり普通でない道を 辿ってきたのなら
そこで身に付けてきた 技能があるでしょう
それが職場で価値を持つのです
そういう経験を見つけて アピールしてみましょう
その物語が素晴らしい仕事への 切符になるかもしれません
私自身 自信のなさを 克服してきたので
よく分かります
大学生のとき 良いインターンができなかったし
成績優秀でもありませんでした
卒業のとき何かもらえたとしても
せいぜい残念賞でしょう
自分で気付いてなかったのは
人付き合いが 上手いということで
今は 人材オタク兼ＣＥＯとして
何千という卒業生が 自信のなさを克服して
想像もできなかったような 目標を達成するのを
見てきました
その方法を お教えします
２つのことを自問してください
１つは なぜその仕事がしたいのか？
どんな仕事や職場で 自分が幸せに感じるか
既に分かっている かもしれないし
まだ分かっていない かもしれません
個人的な経験が ヒントになります
たとえば 肉体労働者だった お祖母さんに
良い医療保険がなかったことを 気にかけていたとか
難読症の弟のため 読むのを手伝ってやっていて
教育政策にすごく 関心を持つようになったとか
面接のときには
そういうことを話しましょう
仕事への情熱や献身を示せます
私の知っているディランという子は
両親の移民手続きの書類を 書いてやったという
個人的な話をしようと しませんでした
その話をすると
親に学がないと 思われるからでした
ディランは この素敵な話の力を
自分の優れた学力とともに 生かすべきだと気付きました
ロースクールに応募する時に その話をして
なぜ自分が弁護士を目指しているのかを 示したのです
今はジョージタウン大学 ローセンターの３年生です
自問すべき もう１つの質問は
自分が職場にもたらす 独特な強みを示すために
自分の物語を どう語ればよいかということです
たとえば大学時代に
専攻とは無関係なバイトを いろいろこなしていたなら
時間管理の能力や
勤労意欲の強さを示せます
病気の親の世話のため
大学を中退しなければ ならなかったなら
具体的に話しましょう
治療計画を どう管理していたか
込み入ったスケジュールに どう対処しなければならなかったか
それによって 考え深く 思いやりがあることを示せ
それはチームの一員として 素晴らしい資質です
自分の物語における 困難を捉え直すことで
自信を付けていくことが できますが
時間がかかります
マラソンのようなものです
練習し鍛える必要があります
答えなければならない あの難しい質問に立ち戻りましょう
その答えが 自分を 自分たらしめるのです
物語る練習をする時には
強い思いを持って 語りましょう
採用担当者もきっと
言葉の中にある力を 聞き取るはずです
Vocês estão diante do computador, vão concorrer ao vosso emprego de sonho,
mas depois começam a pensar
que é um desperdício de tempo.
Talvez estejam a pensar:
"Os meus pais não tinham nenhum curso."
ou "Tenho dificuldade em aprender."
"Quando fui ao 'site' deles
"e vi quem estava nos cargos superiores,
"não vi ninguém da minha etnia ou género."
"É impossível eu conseguir este emprego."
Por isso, nem sequer apresentam a vossa candidatura.
Mas estou aqui para dizer-vos que as vossas dúvidas
sobre a vossa experiência podem ser a chave
para o vosso sucesso profissional.
[TED - A Forma como Trabalhamos]
[Com o apoio do Dropbox]
A maioria de nós duvida de si mesmo em momentos em que há muito em jogo,
sobretudo se forem pessoas de cor,
a primeira geração de estudantes universitários
ou se não tiverem um passado tradicional,
e portanto, não "encaixam no modelo".
Se isto vos é familiar, vocês fazem parte do meu grupo.
O que eu acabei por perceber é que estas experiências
que parecem um risco
são, na verdade, o que distinguem a nossa força.
O segredo é transformar a forma como vemos a nossa história.
Mesmo se não tiverem tido um percurso tradicional,
acumularam competências ao longo do tempo
que são muito importantes para o mercado de trabalho.
A vossa tarefa é identificar essas experiências e publicitá-las
porque é provável que essa história
seja o vosso bilhete para um ótimo emprego.
Eu sei disto porque tive as minhas dúvidas
que tive de ultrapassar.
Não tive estágios incríveis na universidade,
nem fui uma aluna extraordinária.
Mas, quando chegou o dia da formatura,
fui a licenciada com um elogio mas não a licenciada com distinção.
O que eu não percebi, foi que eu era muito boa
a interagir com as pessoas,
e agora como especialista em talentos e CEO,
tenho visto milhares de licenciados
que tinham muitas dúvidas pessoais, a ultrapassá-las
e a concretizar objetivos que nunca pensaram ser possíveis.
Foi assim que eles fizeram.
Façam duas perguntas a vocês mesmos.
A primeira é: Porque é que querem fazer este trabalho?
Talvez já saibam qual é o tipo de trabalho ou ambiente de trabalho
que vos deixa feliz.
Ou talvez isso seja algo que ainda não sabem bem.
Normalmente, as vossas experiências pessoais podem dar-vos pistas.
Por exemplo, a vossa avó fazia trabalhos manuais
e vocês preocupavam-se bastante que ela não tivesse acesso
a cuidados de saúde de qualidade?
O vosso irmão teve de ultrapassar a dislexia
e vocês ajudaram-no na leitura?
E por isso, vocês ficaram em sintonia com a política educativa?
Quando estiverem numa entrevista,
falem nisso,
porque isso mostrará a vossa paixão
e a vossa dedicação ao trabalho.
Um jovem que eu conheço, o Dylan,
não estava a contar a sua história pessoal
sobre preencher os papéis da imigração para os pais dele
quando era mais novo.
Quando ele falava nisso,
as pessoas pensavam que os pais dele não eram sofisticados.
O Dylan percebeu que tinha de aproveitar o poder
daquela história incrível,
juntamente com os seus talentos académicos.
Ele contou-a de uma forma que, quando se candidatou a Direito,
aquilo tornou claro porque é que ele queria estudar direito.
Ele está agora no terceiro ano em Georgetown.
A segunda coisa que vocês têm de perguntar-se é:
"Como contar a minha história
"para ilustrar os pontos fortes que trago ao trabalho?"
Por exemplo, tiveram vários empregos
enquanto estiveram na universidade,
que não estavam em sintonia com o vosso mestrado?
Isso mostra a um chefe que vocês sabem gerir o vosso tempo
e têm uma forte ética de trabalho.
Desistiram da universidade porque um dos vossos pais adoeceu?
Preencham essa lacuna,
falem sobre como administraram o plano de tratamento deles.
Falem sobre como tiveram de se adaptar aos complexos horários deles.
Isso mostra como vocês são ponderados,
que têm compaixão e, sabem que mais,
é isso que faz um ótimo colega.
Dar um novo ar ao infortúnio na vossa história
pode transformar a vossa confiança, uma e outra vez,
mas leva tempo.
É como correr uma maratona.
Temos de treinar e praticar.
Reflitam sobre estas questões complicadas
que têm de responder.
As respostas refletem a vossa personalidade
e tenho de vos dizer
quando aprenderem a praticar essa história,
contem-na com convicção.
Certamente que o responsável pela contratação
também vai reconhecer a vossa força.
Você está ao computador, se candidatando ao emprego dos sonhos,
mas os pensamentos de que isso é uma perda de tempo começam a vir.
Talvez fique pensando:
"Meus pais não fizeram faculdade",
ou "Tenho dificuldades de aprendizagem.
Quando visitei o site deles e vi as pessoas nas funções de nível mais alto,
não vi ninguém que representasse minha raça ou meu gênero.
Simplesmente não vou conseguir esse emprego".
Então você nem se candidata à vaga.
Mas estou aqui para dizer que a dúvida sobre suas experiências pode ser a chave
pra impulsionar o sucesso de sua carreira.
[A Maneira Como Trabalhamos]
[Possível com o suporte do Dropbox]
A maioria de nós tem dúvidas em momentos de alto risco,
especialmente pessoas de cor, universitários de primeira geração,
ou quem não têm uma formação tradicional, então não se encaixam no "padrão".
Se você se sente assim, faz parte da minha comunidade.
Percebi que essas experiências que parecem uma desvantagem,
são, na verdade, um diferencial poderoso.
O segredo é transformar a forma como encaramos a nossa história.
Mesmo que você esteja em um caminho não tradicional,
acumulou algumas habilidades ao longo do tempo
que são realmente valiosas na força de trabalho.
Sua tarefa é identificar essas experiências e usá-las,
porque é provável que elas sejam o ingresso para um ótimo trabalho.
Sei disso, porque tive que superar as minhas próprias dúvidas.
Não fiz estágios incríveis na faculdade, também não fui uma aluna extraordinária.
Quando a formatura chegou,
definitivamente não foi "com a maior das honras".
O que não percebi é que era muito boa em me conectar com as pessoas.
Hoje sou especialista em talentos e CEO e tenho visto milhares de graduados
superarem muitas dúvidas que tinham sobre si mesmos,
e cumprirem metas que nunca pensaram ser imagináveis,
e direi como.
Faça a si mesmo duas perguntas.
A primeira é: "Por que você quer fazer este trabalho?"
Talvez já conheça o tipo de trabalho ou ambiente que faz você feliz,
ou talvez ainda não tenha descoberto isso.
Geralmente, as experiências pessoais podem ajudar a lhe dar pistas.
Por exemplo, será que sua avó fazia algum trabalho manual,
e você se preocupava com o fato de ela não ter acesso
a cuidados de saúde de qualidade?
Será que seu irmão teve que superar a dislexia
e você o ajudava com a leitura?
E assim, você ficou muito atento com a política educacional.
Quando estiver em uma entrevista, não hesite em falar sobre isso,
porque vai mostrar sua paixão e dedicação ao trabalho.
Um jovem que conheço, Dylan, não compartilhava sua história pessoal
sobre o preenchimento de papéis de imigração para seus pais
quando era mais novo.
Quando falava disso,
as pessoas achavam que seus pais não eram sofisticados.
Dylan percebeu que precisava aproveitar o poder dessa história incrível
usando seus talentos acadêmicos.
Ao se matricular na faculdade de Direito,
falou de um jeito que deixou claro por que ele queria ser advogado.
Ele está agora no terceiro ano em Direito de Georgetown.
A segunda pergunta que você deve se fazer:
"Como compartilhar minha história
para mostrar os pontos fortes únicos que vou levar para o trabalho?"
Por exemplo, será que você precisou ter vários empregos
enquanto estava na faculdade que não se relacionavam com seu curso?
Isso mostra ao empregador habilidades de gerenciar o tempo
e uma forte ética de trabalho.
Você precisou largar a faculdade porque um de seus pais ficou doente?
Preencha as lacunas,
fale sobre como administrou o plano de tratamento
e como teve que lidar com os horários complexos deles.
Isso mostra que você é atencioso e solidário.
E sabe o que mais?
É o que faz de você um grande colega.
Reformular as dificuldades em sua história
pode reconstruir a confiança várias vezes,
mas isso leva tempo.
É como correr uma maratona, você tem que treinar e praticar.
Volte e pense nessas questões difíceis que você precisa responder.
As respostas são o que torna você único,
e eu tenho que dizer:
quando você aprender a usar sua história,
fale com convicção.
Tenho certeza que o gerente de contratação
verá a força dela também.
Stai în fața calculatorului și urmează să te înscrii pentru jobul mult visat,
dar apoi te gândești:
e o pierdere de timp.
Poate te gândești:
„Părinții mei nu au fost la facultate,”
sau „Am o dificultate de învățare.”
„Când am intrat pe site-ul lor
și am văzut persoanele în cele mai înalte posturi,
nu am observat pe nimeni care reprezintă rasa sau sexul meu.”
„Este imposibil să obțin jobul acesta.”
Prin urmare, nici măcar nu te înscrii.
Dar sunt aici să îți spun că îndoiala de sine
despre experiențele tale anterioare, poate fi cheia
spre succesul carierei tale.
(Modul în care muncim)
(Posibil cu ajutorul Dropbox)
Majoritatea ne îndoim de sine în momente culminante,
în special populația de culoare,
prima generație de studenți,
sau cei care nu au un trecut tradițional,
așadar nu se „încadrează”.
Dacă acesta ești tu, faci parte din comunitatea mea.
Ceea ce am realizat e că aceste experiențe
care par a fi impedimente,
sunt de fapt forța care te diferențiază pe tine de restul.
Secretul e să transformi cum îți percepi propria poveste.
Chiar dacă ai urmat o cale mai netradițională,
ai acumulat anumite aptitudini cu timpul,
care sunt foarte valoroase pe piața muncii.
Sarcina ta e să identifici acele experiențe și să le folosești,
pentru că probabil acea poveste
îți va garanta jobul mult visat.
Știu asta, deoarece am avut propriile nesiguranțe
pe care a trebuit să le depășesc.
Nu am avut stagii de top în facultate.
Nici nu am fost un student de nota 10.
Când a venit ziua absolvirii,
eram cu siguranță recunoscătoare fără să fi absolvit cu onoruri.
Ceea ce nu realizam e că eram foarte bună
la interacțiunea cu oamenii,
și acum în calitate de „tocilar” și CEO,
am urmărit mii de absolvenți,
ce aveau multe nesiguranțe pe care le-au depășit,
și astfel au atins obiective care li se păreau imposibile.
Și uite cum s-a întâmplat asta.
Pune-ți două întrebări.
Prima e de ce vrei să faci munca aceasta?
E posibil să cunoști deja tipul de job sau mediul de lucru
care te face fericit,
sau poate nu te-ai decis încă în privința asta.
De obicei, experiențele personale te pot ajuta oferindu-ți indicii.
De exemplu, bunica ta lucra într-un mediu care necesita muncă manuală,
și te îngrijora faptul că nu avea acces
la servicii medicale de calitate?
Sau, fratele tău a trebuit să își învingă dislexia,
și tu l-ai ajutat cu cititul?
Așadar, devii mult mai conștient de politica educațională.
Când ai un interviu,
îndrăznește să vorbești despre ele,
deoarece îți va dezvălui pasiunea
și dedicarea ta pentru muncă.
Un tânăr pe care-l cunosc, Dylan,
nu își împărtășea povestea personală
despre procesarea documentelor de imigrare a părinților
când era un copil.
Adesea când o povestea,
oamenii credeau că părinții lui erau niște oameni simpli.
Dylan a realizat că trebuia să etaleze puterea
acelei povești incredibile,
împreună cu talentele sale academice.
A povestit-o în așa fel, când s-a înscris la Drept,
încât a fost evident că acesta era motivul pentru care voia să devină avocat.
E acum în al treilea an la Facultatea de Drept Georgetown.
Cea de-a doua întrebare pe care să ți-o pui e:
cum mi-aș putea spune povestea
astfel încât să-mi evidențiez calitățile pe care le voi aduce la muncă?
De exemplu, a trebuit să lucrezi joburi multiple
în timpul facultății, care nu erau în același domeniu
cu cel în care studiai?
Asta arată angajatorului că știi să-ți gestionezi timpul
și ești muncitor.
Ai fost nevoit să renunți la studii
fiindcă unul din părinți era bolnav?
Completează spațiul gol,
vorbește despre cum le-ai gestionat tratamentul.
Vorbește despre cum ai planificat programul lor complex de tratament.
Asta demonstrează că ești prevăzător,
că ești compătimitor, și știi ceva?
Asta înseamnă că ești un bun coleg de echipă.
Reformulând greutățile poveștii tale
îți poate reface încrederea din nou și din nou,
dar asta cere timp.
E ca alergatul unui maraton.
Trebuie să te antrenezi și să practici.
Reflectă asupra acestor întrebări dificile
la care trebuie să răspunzi.
Răspunsurile sunt cele care te dezvăluie așa cum ești,
și trebuie să îți spun asta:
când înveți să pui în practică povestea,
spune-o cu convingere.
Sunt sigură că angajatorul
va remarca puterea acesteia.
Вот вы сидите на сайте, уже готовы откликнуться на вакансию мечты,
но тут вас начинают одолевать сомнения,
что вы попусту теряете время.
Может быть, вы думаете:
«Мои родители без дипломов»,
«я неспособный».
«Посмотрел я у них на сайте,
что за люди в руководстве,
и не увидел ни одного представителя моей расы или же моего пола».
«Вряд ли мне светит эта работа».
И... передумываете откликаться на вакансию.
Должна вам сказать, что в ваших сомнениях
по поводу собственного опыта
может скрываться ключ к успешной карьере.
[TED Как мы работаем]
[При поддержке Dropbox]
Большинство людей в такие моменты подвержены сомнениям,
особенно если у вас другой цвет кожи,
вы первые с дипломом в семье,
или у вас недостаточно хорошие анкетные данные,
а потому вы «неформат».
Если это всё так, то вы один из нас.
Я сама поняла, что подобный опыт,
который сперва кажется бременем,
по сути является вашей разительной силой.
Секрет в том, чтобы вы стали воспринимать свою собственную биографию по-другому.
Даже если вы прошли нетрадиционный путь,
за всё это время вы приобрели умения,
которые очень ценятся в кадрах.
Ваша задача — определить эти сильные черты и трубить о них во всеуслышание,
весьма вероятно, что именно эта история
и станет вашим пропуском на работу мечты.
Уж я-то знаю, я сама страдала от неуверенности
и преодолевала свои сомнения.
У меня не было престижных стажировок в колледже.
Я не была выдающейся студенткой.
К концу учёбы в колледже
я определённо была хорошисткой, но никак не отличницей.
Тогда я не знала, в чём моя сила,
а именно, в умении общаться с людьми,
но сейчас, как специалист по талантам и руководитель,
я встречаю тысячи выпускников,
которые мучаются сомнениями, но всё-таки преодолевают их
и достигают таких целей, о которых даже и не мечтали,
и вот как это у них получается.
Задайте себе два вопроса.
Первый: почему вам нужна эта работа?
Быть может, вы уже знаете, какая работа или занятие
приносит вам радость,
а может, вы ещё не определились с выбором.
Обычно, у каждого в личном опыте найдутся какие-то подсказки.
К примеру, может, ваша бабушка трудилась, не покладая рук,
и вы переживали, что у неё нет доступа
к качественному медобслуживанию?
А может быть, у вашего брата дислексия,
и вы помогали ему с учёбой в школе?
А потому вы в курсе, что происходит в образовании.
Когда вы приходите на собеседование,
не молчите, расскажите об этом,
тем самым вы покажете своё неравнодушие
и преданность делу.
Один мой знакомый по имени Дилан
неохотно рассказывал о том,
что помогал родителям заполнять документы на иммиграцию,
когда был моложе.
Когда он так говорил,
люди думали, что его родители были неграмотными.
Но потом Дилан понял, что в этой истории
есть невероятный потенциал,
как и в его собственных успехах в учёбе.
Он рассказал её по-другому, когда поступал на юрфак,
рассказал так, что стало понятно, почему он хочет стать адвокатом.
Сейчас он на третьем курсе юрфака в Джорджтауне.
Второй вопрос, который надо себе задать:
как же рассказать эту историю,
чтобы показать свои сильные стороны, которые пригодятся в работе?
К примеру, может, вы подрабатывали
пока учились в колледже, но эти подработки никак не связаны
с вашей специальностью?
Зато ваш работодатель поймёт, что вы организованный
и дисциплинированный.
Может, вам пришлось бросить учёбу,
потому что один из родителей заболел?
Заполните этот пробел,
расскажите, как вы ухаживали за больным.
Объясните, что вы и работали, и присматривали за родителями.
Это говорит о том, что вы заботливый,
сопереживающий, а это, как вы знаете,
черты отличного командного игрока.
Если переосмыслить все испытания в вашей биографии,
то это поможет придать вам больше уверенности в себе,
но на это потребуется время.
Это как готовиться к марафону.
Нужно всё время тренироваться.
Возвращаться мысленно к тем сложным вопросам,
которые требуют вашего ответа.
Эти ответы и раскрывают вашу суть.
Добавлю ещё вот что:
когда вы будете репетировать свой рассказ,
говорите с убеждённостью в голосе.
Уверена, что рекрутёр
тоже почувствует силу вашего убеждения.
Bilgisayarın başında oturuyorsunuz ve hayalinizdeki işe başvurmak üzeresiniz
ama sonra aklınızdan bunun zaman kaybı olduğu gibi
düşünceler geçmeye başlıyor.
Belki de "Ailem üniversiteye gitmedi."
ya da "Öğrenme güçlüğüm var."
"İnternet sitelerine girdiğimde
ve üst düzey mevkideki insanlara baktığımda
benim ırkımı ya da cinsiyetimi temsil eden kimseyi görmedim."
"Bu işi almamın hiçbir yolu yok." diye düşünüyorsunuz.
Başvuru formunu bile göndermiyorsunuz.
Ama deneyimlerinizle ilgili kendinize olan şüphenizin
kariyerinizi başarıya götüren anahtar olabileceğini söylemek için buradayım.
[Çalışma Şeklimiz]
[Dropbox'ın destekleriyle yapıldı]
Birçok insan büyük anlarda kendinden şüphe ediyor,
özellikle siyahiyse, birinci nesil üniversite öğrencisiyse,
ya da geleneksel bir geçmişi yoksa.
Yani "kalıba" uymuyorsa.
Eğer sizde bunlardan birisiyseniz topluluğumun bir parçasısınız.
Bir sorumluluk gibi görünen bu tecrübelerin
aslında sizi farklılaştıran gücünüz olduğunu fark ettim.
Bunun sırrı, kendi hikayenizi algılama şeklinizi değiştirmek.
Gelenek dışı bir yolda bulunmuş olsanız bile
zaman içinde iş yerinde gerçekten değerli olan
bazı beceriler biriktirdiniz.
Göreviniz o tecrübeleri tanımlamak ve yaymak.
Çünkü o hikaye muhtemelen iyi bir işe girme biletiniz.
Böyle olduğunu biliyorum çünkü benim de üstesinden gelmem gereken
kendimden şüphe ettiğim konular oldu.
Üniversitede en iyi kalitede stajlarım olmadı.
Aynı zamanda sıra dışı bir öğrenci de değildim.
Mezun olana kadar
kesinlikle "şeref derecesi"ne karşı "Teşekkür ederiz." gibiydim.
Fark etmediğim şey ise insanlarla bağ kurmakta çok iyi olduğumdu.
Şimdiyse yetenekli bir inek ve bir CEO olarak
kendinden oldukça şüphe eden, bu şüphelerinin üstesinden gelen
ve hayal bile edemeyeceklerini düşündükleri hedeflerine ulaşan
binlerce mezun gördüm.
Bu şöyle gerçekleşiyor:
Kendinize iki soru sorun.
Birincisi, "Neden bu işte çalışmak istiyorsunuz?"
Belki bu işin ya da çalışma ortamının
sizi mutlu ettiğini çoktan biliyorsunuz
ya da bunu henüz keşfetmemiş olabilirsiniz.
Genellikle kişisel deneyimleriniz size ipucu verebilir.
Örneğin, büyükanneniz ağır iş yapıyor ve onun yüksek kalitede sağlık hizmeti
almadığından dolayı endişe mi duydunuz?
Kardeşiniz disleksinin üstesinden gelmek zorunda
ve ona okumasında yardımcı mı oldunuz?
O halde eğitim politikasına uyum sağladınız.
Bir mülakattayken bunlar hakkında konuşun,
çünkü bu, işe olan tutkunuzu ve bağlılığınızı gösterecek.
Tanıdığım bir genç olan Dylan,
çocukken ailesi için doldurduğu göçmenlik kağıtlarıyla
ilgili olan hikayesini paylaşmıyordu.
Bu hikayeden bahsettiğinde
insanlar ailesinin kültürlü olmadığını düşünüyordu.
Dylan, bu olağanüstü hikayenin gücünü
kendi akademik yetenekleriyle kullanması gerektiğini fark etti.
Bu hikayeyi, hukuk fakültesine başvururken
neden avukat olmayı istediğini açıklamak için anlattı.
Şimdi Georgetown Hukuk Fakültesi'nde 3.sınıf öğrencisi.
Kendinize sormanız gereken ikinci soru ise
"İşe getireceğim eşsiz güçlerimi
sergilemek için hikayemi nasıl paylaşabilirim?"
Örneğin, üniversitede alanınıza hiç uymayan
birçok işte mi çalıştınız?
Bu bir patrona yönetim becerisine ve güçlü bir iş etiğine
sahip olduğunuzu gösterir.
Ebeveynlerinizden birisi hasta olduğu için
üniversiteyi bırakmak zorunda mı kaldınız?
Boşlukları doldurun,
tedavi planlarını nasıl yönettiğinizden bahsedin.
Karmaşık programlarıyla nasıl çalışmak zorunda kaldığınızdan bahsedin.
Bu, düşünceli ve merhametli olduğunuzu gösterir.
Bu aynı zamanda harika bir ekip arkadaşı olmanızı sağlayan şey.
Hikayenizdeki zorlukları farklı şekilde ifade etmek
kendinize olan güveni tekrar oluşturur.
Ama zaman alır.
Bir maratonu koşmak gibi.
Egzersiz ve alıştırma yapmanız gerek.
Geri dönün ve cevaplamanız gereken o zor soruları derinlemesine düşünün.
Cevaplar, sizi siz yapan şeyler
ve size söylemeliyim ki
o hikayeyi anlatmayı öğrendiğinizde bunu inançla yapın.
İşe alım müdürünün de bu hikayenin gücünü duyacağından eminim.
你坐在電腦前面， 準備要應徵夢想的工作，
但接著，卻不斷在想， 這是在浪費時間。
也許你在想「我的父母沒有上大學」
或「我有學習障礙。」
「我上了他們的網站去看 那些擔任最高層職務的人，
我沒有看到任何人和我 有相同種族或性別。」
「我不可能得到這份工作。」
所以你連履歷都沒有投。
但我在此要告訴你，
你對自己經驗的自我懷疑
可能是你職涯成功與否的關鍵。
〔我們工作的方式〕
〔Dropbox 協助實現〕
大部分人在賭注高的時刻 會產生自我懷疑，
特別是有色人種、
第一代大學生，
或者沒有傳統背景， 不符合「模子」的人，
如果你也是這樣， 你和我是同一種人。
我了解到的是， 這些經驗雖然看似累贅，
其實是令你脫穎而出的優點。
祕密在於要會轉換 你對自身故事的看法。
就算你走的不是傳統的路，
你也會隨時間累積一些技能，
它們在勞動力中是很有價值的。
你的任務是要找出
那些經驗並大力宣傳它們，
因為很有可能，就是那個故事
讓你能得到很棒的工作。
我懂，是因為我也曾有過 我得去克服的自我懷疑。
在大學時，我沒有一流的實習機會，
我也不是出色的學生。
到了要畢業時，
我只是個普通的畢業生， 而絕不是以優等成績畢業。
我當時不知道我其實 很擅長與人連結，
現在身為人才怪咖以及執行長，
我看過數千名畢業生
都有很多自我懷疑，他們克服
達成了他們從來無法想像的目標，
而方法如下：
問你自己兩個問題。
第一，你為什麼想要做這份工作？
也許你已經知道哪種工作 或工作環境能讓你開心，
或者也許你還沒有想得很清楚。
通常，你的個人經驗 能幫你找到一些線索。
比如，你的祖母以勞力工作嗎？
那會讓你擔心她無法取得 高品質的醫療保健服務嗎？
你的兄弟是否得克服他的閱讀障礙，
而你要協助他閱讀？
所以你變得很熟悉了解教育政策。
當你在面談時，
別客氣，儘管去談這些，
因為那能夠展現你的熱忱，
以及你對工作的投入。
我認識一位年輕人，狄倫，
他沒有分享他的個人故事，
他更小的時候曾經 幫他的父母填寫移民文件。
通常，當他說出來，別人會認為
他父母的教育水平不高。
狄倫了解到他必須要運用 這個不凡故事的力量，
搭配他的學術才華。
他在申請法學院時， 透過講述這個故事，
清楚表達他爲什麼 想要研究辯護法律。
現在他在喬治城大學 就讀法律系三年級。
你要問自己的第二個問題，
是要如何分享我的故事，
去展示出我能把這個 獨特長處帶到工作上？
比如，你在讀大學時 是否得要兼做多份工作，
且這些工作都完全與你的主修無關？
那能讓僱主知道你懂得時間管理
及很強的工作倫理。
你是否因為父親或母親 生病而得要休學？
把這個洞補起來！
談談你如何管理他們的治療計畫。
談談你要如何安排 他們複雜的時間表。
那會展現你的細心，
你的同情心，而且你知道嗎，
這些都是好隊友的特質。
把你故事中的困苦重新包裝，
就能一而再再而三地重建你的信心，
但，那要花時間。
那就像是跑馬拉松。
你得要訓練和練習。
回去反思一下那些 你必須回答的艱難問題。
你的答案代表了你，
我必須要告訴你，
當你練習那個故事時，
要以堅定的信念把它說出來。
我確信招聘經理
也會從中聽見你的實力。