1
00:00:00,000 --> 00:00:03,625
В последнее время директора
многих компаний

2
00:00:03,625 --> 00:00:06,875
обещают изменить модель своего бизнеса.

3
00:00:06,875 --> 00:00:10,042
Они обязуются учитывать
интересы всех сторон,

4
00:00:10,042 --> 00:00:12,208
а не только акционеров.

5
00:00:12,208 --> 00:00:14,601
По их словам, доходность инвестиций

6
00:00:14,601 --> 00:00:16,619
не должна больше превалировать

7
00:00:16,619 --> 00:00:19,292
над здоровьем и благополучием сотрудников,

8
00:00:19,292 --> 00:00:20,625
поставщиков,

9
00:00:20,625 --> 00:00:22,375
да и всей планеты Земля.

10
00:00:22,375 --> 00:00:24,292
И не только во времена кризиса,

11
00:00:24,292 --> 00:00:26,458
но и каждый день.

12
00:00:26,458 --> 00:00:30,458
Бизнес просто обязан измениться,

13
00:00:30,458 --> 00:00:34,000
хотя никто не обещает, что будет легко.

14
00:00:34,000 --> 00:00:36,125
С этим сталкиваются молодые супруги,

15
00:00:36,125 --> 00:00:37,875
когда у них появляются дети.

16
00:00:37,875 --> 00:00:39,708
Когда двоим нужно принять решение,

17
00:00:39,708 --> 00:00:42,292
тогда договориться между собой

18
00:00:42,292 --> 00:00:44,000
довольно просто.

19
00:00:44,000 --> 00:00:46,083
Где мы будем обедать в воскресенье?

20
00:00:46,083 --> 00:00:48,625
Какой фильм будем смотреть?

21
00:00:48,625 --> 00:00:51,351
Но если включить сюда
сначала одного ребенка,

22
00:00:51,375 --> 00:00:52,893
потом ещё и второго,

23
00:00:52,917 --> 00:00:54,726
новых участников в принятии решений,

24
00:00:54,750 --> 00:00:57,393
то жизнь становится сложней.

25
00:00:57,417 --> 00:01:00,726
Ведь у каждого
свои собственные потребности

26
00:01:00,750 --> 00:01:03,018
и своя точка зрения.

27
00:01:03,042 --> 00:01:07,708
Все мы знаем, что нехорошо выделять 
кого-то из детей,

28
00:01:07,708 --> 00:01:12,750
а также то, что справедливость 
не всегда означает равенство.

29
00:01:12,750 --> 00:01:15,559
Это одна из основных проблем для родителей

30
00:01:15,559 --> 00:01:18,458
и для участников долевого капитализма.

31
00:01:18,458 --> 00:01:21,601
Работникам нужно зарабатывать на жизнь.

32
00:01:21,625 --> 00:01:25,809
Иначе как им прокормить свои семьи?

33
00:01:25,833 --> 00:01:29,893
Инвесторам пенсионных фондов 
нужно получать дивиденды.

34
00:01:29,917 --> 00:01:31,851
Только так они могут быть уверены,

35
00:01:31,875 --> 00:01:34,976
что в их фонде 
пенсионными сбережениями пайщиков

36
00:01:35,000 --> 00:01:37,018
управляют грамотно.

37
00:01:37,042 --> 00:01:40,684
Потребители хотят получить товары и услуги

38
00:01:40,708 --> 00:01:43,750
надлежащего качества и по приемлемой цене.

39
00:01:44,667 --> 00:01:47,726
А все мы хотим жить в свободном обществе

40
00:01:47,750 --> 00:01:49,083
на здоровой планете.

41
00:01:50,333 --> 00:01:54,684
Вся моя деятельность связана с тем, 
что я помогаю компаниям и их руководителям

42
00:01:54,708 --> 00:01:56,518
улучшать показатели,

43
00:01:56,542 --> 00:01:58,875
особенно в переходные времена.

44
00:02:00,208 --> 00:02:02,476
Теперь мы все живём в цифровом мире.

45
00:02:02,500 --> 00:02:05,184
Мы приспособились к новым
санитарным нормам.

46
00:02:05,208 --> 00:02:07,018
Мы улучшили продуктивность компаний,

47
00:02:07,042 --> 00:02:08,556
сделали их более инклюзивными.

48
00:02:09,875 --> 00:02:11,393
У нас было время, чтобы понять,

49
00:02:11,417 --> 00:02:15,101
цифровизация компании состоит

50
00:02:15,125 --> 00:02:18,184
не только в назначении
главного по цифровизации,

51
00:02:18,208 --> 00:02:20,601
а директор по диверсификации

52
00:02:20,625 --> 00:02:24,917
один не сделает корпоративную культуру
более инклюзивной.

53
00:02:25,792 --> 00:02:31,309
Потому не следует ждать, 
что, назначив одного ответственного,

54
00:02:31,333 --> 00:02:34,518
мы сможем соблюсти интересы 
всех задействованных сторон.

55
00:02:34,542 --> 00:02:36,958
Вместо этого нам нужна перезагрузка.

56
00:02:37,958 --> 00:02:41,226
Если мы хотим соблюсти интересы
всех участников,

57
00:02:41,250 --> 00:02:42,958
то нужно всех вовлекать в процесс.

58
00:02:43,917 --> 00:02:45,809
Быстрых решений нет,

59
00:02:45,833 --> 00:02:48,351
но у меня есть несколько идей.

60
00:02:48,375 --> 00:02:51,143
Начнём сверху: с совета директоров.

61
00:02:51,167 --> 00:02:54,976
Именно отсюда задаётся и определяется 
стратегия компании,

62
00:02:55,000 --> 00:02:59,226
и если здесь чаяния всех сторон
не принимаются в расчёт,

63
00:02:59,250 --> 00:03:01,250
то ничего и не изменится.

64
00:03:02,592 --> 00:03:06,268
По определению, совет может препятствовать

65
00:03:06,292 --> 00:03:08,750
служению интересам всех остальных.

66
00:03:09,583 --> 00:03:10,976
Почему?

67
00:03:11,000 --> 00:03:14,292
Потому что зачастую совет 
избирается акционерами.

68
00:03:15,125 --> 00:03:17,268
Он выражает интересы акционеров.

69
00:03:17,292 --> 00:03:19,833
Совет действует от их лица.

70
00:03:21,208 --> 00:03:23,292
И это не просто определение из словаря.

71
00:03:24,125 --> 00:03:26,518
Это положение закреплено законом в США,

72
00:03:26,542 --> 00:03:28,226
и оно может существенно ограничить

73
00:03:28,250 --> 00:03:31,976
совет или руководителя 
в количестве изменений, вводимых ими

74
00:03:32,000 --> 00:03:35,934
для соблюдения интересов других сторон.

75
00:03:35,958 --> 00:03:38,393
Говоря по правде, мы годами

76
00:03:38,417 --> 00:03:40,643
ставили галочки в нужных клетках:

77
00:03:40,667 --> 00:03:43,583
национальность, возраст, пол.

78
00:03:44,417 --> 00:03:47,518
Мы искали людей, непохожих на нас,

79
00:03:47,518 --> 00:03:50,660
а советы директоров работают как и прежде.

80
00:03:50,708 --> 00:03:53,893
Они стоят на страже интересов акционеров.

81
00:03:53,917 --> 00:03:55,768
Нам не нужны символические назначения.

82
00:03:55,792 --> 00:04:00,268
Нам нужны люди с реальным опытом,

83
00:04:00,268 --> 00:04:04,119
представители разных сторон и участников.

84
00:04:04,167 --> 00:04:08,018
Корпорациям стоит поучиться 
у некоммерческих организаций.

85
00:04:08,042 --> 00:04:11,018
Я — председатель организации Teach First.

86
00:04:11,042 --> 00:04:14,393
Это благотворительная организация 
в сфере образования, мы готовим

87
00:04:14,417 --> 00:04:15,893
выдающихся учителей для школы.

88
00:04:15,917 --> 00:04:19,250
В нашем совете различные специалисты:

89
00:04:20,667 --> 00:04:23,059
бывшие гражданские служащие,

90
00:04:23,083 --> 00:04:26,643
активисты, учителя, послы,

91
00:04:26,667 --> 00:04:28,101
технологи-инженеры.

92
00:04:28,125 --> 00:04:30,559
У некоторых из них 
небольшой послужной список,

93
00:04:30,583 --> 00:04:34,143
что вполне ожидаемо для благотворительного
фонда в образовании.

94
00:04:34,167 --> 00:04:38,601
Но у каждого из них 
огромный опыт работы с людьми.

95
00:04:38,625 --> 00:04:39,917
Каждый совет уникален.

96
00:04:40,917 --> 00:04:46,018
Представьте мир, в котором корпорации
управляются не так, как сегодня:

97
00:04:46,042 --> 00:04:50,184
в совете банка состоит
представитель местной общины;

98
00:04:50,208 --> 00:04:54,393
в руководстве СМИ советниками
являются философы-моралисты;

99
00:04:54,417 --> 00:04:59,268
экологи возглавляют 
глобальные энергетические компании.

100
00:04:59,292 --> 00:05:01,851
Гендиректора по-прежнему дают клятвы.

101
00:05:01,875 --> 00:05:04,476
Они твердят о социальной ответственности,

102
00:05:04,500 --> 00:05:06,726
но реальных изменений не будет,

103
00:05:06,750 --> 00:05:09,268
пока мы не поменяем тех, кто руководит,

104
00:05:09,292 --> 00:05:11,125
и то, ради чего они работают.

105
00:05:12,208 --> 00:05:15,684
Нам придётся изменить
ограничивающие нас уставы компаний,

106
00:05:15,708 --> 00:05:18,125
и мы должны помнить, 
кому мы служим на самом деле.

107
00:05:18,750 --> 00:05:22,268
Теперь, давайте поговорим об охране,

108
00:05:22,292 --> 00:05:24,059
охране окружающей среды.

109
00:05:24,083 --> 00:05:28,643
Во всём мире, во всех годовых отчётах есть
раздел об экологической ответственности.

110
00:05:28,667 --> 00:05:30,351
Цели возвышенны

111
00:05:30,375 --> 00:05:32,250
и весьма, весьма отдалённы,

112
00:05:33,167 --> 00:05:35,393
и ни одну из них не выполнить,

113
00:05:35,417 --> 00:05:38,268
если не будут сделаны реальные шаги
для их достижения.

114
00:05:38,292 --> 00:05:39,684
Все равно что заявить:

115
00:05:39,708 --> 00:05:43,750
«Я собираюсь пробежать марафон, 
ну или 5 км, когда-нибудь в будущем».

116
00:05:44,558 --> 00:05:48,559
Никто вам не поверит, пока не увидит,
что вы встали с дивана,

117
00:05:48,583 --> 00:05:49,934
начали тренироваться,

118
00:05:49,958 --> 00:05:52,792
и каждый день пробегаете дистанцию.

119
00:05:53,542 --> 00:05:56,184
Директорам нужно поступать так же.

120
00:05:56,208 --> 00:06:00,393
Им нужны конкретные, достижимые,
измеримые цели,

121
00:06:00,417 --> 00:06:03,583
о которых они будут отчитываться 
по мере выполнения.

122
00:06:04,958 --> 00:06:08,809
В долгосрочной перспективе
забота об экологии принесёт прибыль,

123
00:06:08,833 --> 00:06:10,601
но она требует инвестиций,

124
00:06:10,625 --> 00:06:12,417
в которых должны участвовать все.

125
00:06:13,042 --> 00:06:17,518
Бразильская Natura входит в четвёрку
крупнейших косметических компаний в мире.

126
00:06:17,542 --> 00:06:20,018
Компания предоставляет плановый отчет

127
00:06:20,042 --> 00:06:22,184
своим инвесторам и руководству,

128
00:06:22,208 --> 00:06:24,393
но она отчитывается
ещё по двум показателям,

129
00:06:24,417 --> 00:06:26,976
что отличает её от других компаний.

130
00:06:27,000 --> 00:06:30,518
Первый параметр измеряет
экологичность компании.

131
00:06:30,542 --> 00:06:34,393
Второй оценивает 
влияние компании на социум.

132
00:06:34,417 --> 00:06:36,059
Измеряется всё:

133
00:06:36,083 --> 00:06:37,768
сколько семян высажено,

134
00:06:37,792 --> 00:06:39,643
сколько рабочих мест создано,

135
00:06:39,667 --> 00:06:41,976
сколько отходов выброшено.

136
00:06:41,980 --> 00:06:44,610
Shell, англо-голландская
энергетическая компания,

137
00:06:44,625 --> 00:06:46,143
ещё один тому пример.

138
00:06:46,167 --> 00:06:49,476
Они поняли, 
а многие из нас уже давно знали,

139
00:06:49,500 --> 00:06:53,726
что недостаточно контролировать
только свои собственные выбросы.

140
00:06:53,750 --> 00:06:56,976
Хотя на их отходы приходится около 15%

141
00:06:57,000 --> 00:06:58,976
совокупных выбросов в их энергосистеме.

142
00:06:59,000 --> 00:07:00,351
И они стали меняться.

143
00:07:00,375 --> 00:07:03,809
В сотрудничестве с экологами 
и пенсионными фондами,

144
00:07:03,833 --> 00:07:06,184
они разработали трёхлетние планы

145
00:07:06,208 --> 00:07:09,042
с ежегодным замером прогресса.

146
00:07:09,750 --> 00:07:14,184
К 2050 году они надеются сократить
свой суммарный углеродный след

147
00:07:14,208 --> 00:07:15,726
почти на две трети.

148
00:07:15,750 --> 00:07:17,924
Это серьёзное сокращение.

149
00:07:17,924 --> 00:07:21,384
С самого начала эти цели 
были привязаны к бонусам

150
00:07:21,384 --> 00:07:25,249
150 топ-менеджеров,

151
00:07:25,249 --> 00:07:30,849
а со временем зарплаты 
почти 17 тысяч сотрудников

152
00:07:30,849 --> 00:07:36,512
могут зависеть, в некоторой степени, 
от того, как они относятся к Матери-Земле.

153
00:07:36,512 --> 00:07:39,002
Подобные инициативы всё ещё в новинку

154
00:07:39,002 --> 00:07:40,997
для этого сектора экономики.

155
00:07:40,997 --> 00:07:44,793
Успех зависит от того, насколько прочно
мы будем придерживаться этого курса,

156
00:07:44,793 --> 00:07:47,250
когда инвестиции 
станут более существенными,

157
00:07:47,250 --> 00:07:49,415
когда между сторонами
возникнут разногласия,

158
00:07:49,415 --> 00:07:53,541
или же когда подтянутся конкуренты.

159
00:07:53,541 --> 00:07:55,919
Давайте посвятим немного времени стороне,

160
00:07:55,919 --> 00:07:57,633
которая иногда незаметна,

161
00:07:57,633 --> 00:07:59,916
и я имею в виду поставщиков.

162
00:07:59,916 --> 00:08:04,042
Именно они являются соединительной тканью
внутри многих компаний:

163
00:08:04,042 --> 00:08:06,341
водители Uber, разработчики виджетов,

164
00:08:06,341 --> 00:08:08,579
работники сферы услуг.

165
00:08:08,579 --> 00:08:12,125
Они являются невидимой жизненной силой,
что движет нашей экономикой,

166
00:08:12,125 --> 00:08:14,669
но мы знаем наверняка одно:

167
00:08:14,669 --> 00:08:17,293
успех или неудача вашего бизнеса

168
00:08:17,293 --> 00:08:19,877
зависят от ваших поставщиков и партнеров.

169
00:08:19,877 --> 00:08:22,133
Многие больницы получили болезненный урок,

170
00:08:22,133 --> 00:08:24,133
не только клиники в США и Великобритании,

171
00:08:24,133 --> 00:08:26,498
в ходе борьбы с COVID-19.

172
00:08:26,498 --> 00:08:30,077
Во время пандемии 
от скорости и гибкости поставок зависит

173
00:08:30,077 --> 00:08:32,910
своевременное снабжение
масками, аппаратами ИВЛ,

174
00:08:32,910 --> 00:08:35,498
тестами и вакцинами,

175
00:08:35,498 --> 00:08:37,080
всем тем, в чём мы так нуждаемся.

176
00:08:37,080 --> 00:08:38,877
Работа поставщиков спасает жизни

177
00:08:38,877 --> 00:08:42,327
и помогает вернуть экономику в норму.

178
00:08:42,327 --> 00:08:45,876
Поставщики важны не только в кризис.

179
00:08:45,876 --> 00:08:48,580
Если вы хотите расширить 
своё положительное влияние,

180
00:08:48,580 --> 00:08:51,498
то вам необходимо выходить 
за пределы своей компании.

181
00:08:51,498 --> 00:08:52,833
BHP Billiton,

182
00:08:52,833 --> 00:08:54,581
горнодобывающая компания
в Австралии,

183
00:08:54,581 --> 00:08:56,785
так и поступила, взяв на себя
обязательство

184
00:08:56,785 --> 00:09:01,168
покончить с гендерным неравенством 
в своих кадрах к 2025 году.

185
00:09:01,168 --> 00:09:06,879
Она решила подтолкнуть к участию
и своих поставщиков,

186
00:09:06,879 --> 00:09:09,883
обеспечив их соответствующими 
тренингами и технологиями.

187
00:09:09,883 --> 00:09:12,076
Компания Kal Tire в Чили

188
00:09:12,076 --> 00:09:14,667
помогает менять шины на огромных колесах

189
00:09:14,667 --> 00:09:17,125
грузовиков BHP

190
00:09:17,125 --> 00:09:20,579
Это тяжёлая и опасная физическая работа,

191
00:09:20,579 --> 00:09:22,003
и если честно,

192
00:09:22,003 --> 00:09:25,577
не так уж много женщин
интересовалось подобной вакансией.

193
00:09:25,577 --> 00:09:27,753
Но эти две компании 
решили изменить ситуацию.

194
00:09:27,753 --> 00:09:30,075
Сперва они разработали 
механическую роборуку.

195
00:09:30,075 --> 00:09:35,378
Затем стали активно поощрять женщин
подавать заявки на эту вакансию.

196
00:09:35,378 --> 00:09:39,787
Kal Tire только одна компания.

197
00:09:39,787 --> 00:09:41,330
Но это уже пример.

198
00:09:41,330 --> 00:09:45,039
У BHP Billiton тысячи поставщиков,

199
00:09:45,039 --> 00:09:48,384
если вы действительно хотите вовлечь
всю партнерскую сеть,

200
00:09:48,384 --> 00:09:52,132
то вам понадобятся стимулы
для их вовлечения.

201
00:09:52,132 --> 00:09:55,633
Сегодня на примере Kal Tire мы видим,

202
00:09:55,633 --> 00:09:58,038
насколько успешно это можно сделать,

203
00:09:58,038 --> 00:10:00,877
а по всей сети поставщиков BHP

204
00:10:00,877 --> 00:10:04,575
у женщин теперь на 15% больше шансов 
получить работу

205
00:10:04,575 --> 00:10:08,076
нежели ещё год назад.

206
00:10:08,076 --> 00:10:10,999
От поставщиков и партнеров вашего бизнеса,

207
00:10:10,999 --> 00:10:13,418
зависит ваш успех или провал.

208
00:10:13,418 --> 00:10:16,502
В добрые времена, они — ключ к успеху,

209
00:10:16,502 --> 00:10:18,541
они распространят ваш успех по всему миру,

210
00:10:18,541 --> 00:10:22,790
в худые времена от них зависит,
выживет ваш бизнес или нет.

211
00:10:22,790 --> 00:10:25,383
Поставщики, всё же, 
не самые заметные участники,

212
00:10:25,383 --> 00:10:29,332
а вот клиенты, скорее всего, самые явные.

213
00:10:29,332 --> 00:10:31,825
Если голоса акционеров решают всё,

214
00:10:31,825 --> 00:10:34,036
то такие компании склонны
фокусироваться

215
00:10:34,036 --> 00:10:37,535
на краткосрочных желаниях потребителей,

216
00:10:37,535 --> 00:10:40,502
а не на их долгосрочных потребностях.

217
00:10:40,502 --> 00:10:44,498
Во всём мире растёт потребление 
переработанных продуктов питания,

218
00:10:44,498 --> 00:10:45,793
а вместе с этим

219
00:10:45,793 --> 00:10:49,289
также увеличивается количество людей,
страдающих ожирением.

220
00:10:49,289 --> 00:10:56,166
Вот почему фонд «Доступное питание»
отслеживает сколько соли, жира, сахара

221
00:10:56,166 --> 00:10:59,672
содержится в продукции 
производителей пищи и напитков.

222
00:10:59,672 --> 00:11:03,460
Фонд также следит, насколько ответственно
компании подходят к маркетингу.

223
00:11:03,460 --> 00:11:06,083
Это всё равно что подсчитать,
сколько калорий съедено

224
00:11:06,083 --> 00:11:09,254
на каждый доллар,
заработанный этими компаниями.

225
00:11:09,254 --> 00:11:11,630
Компании, обращающие на это внимание,

226
00:11:11,630 --> 00:11:13,382
уже начали вносить изменения

227
00:11:13,382 --> 00:11:16,172
в рецептуру и состав ингредиентов.

228
00:11:16,172 --> 00:11:19,834
Nestle снизила содержание сахара
в своих хлопьях для завтрака.

229
00:11:19,834 --> 00:11:24,747
Unilever сократила объём и калорийность
своего мороженого.

230
00:11:24,747 --> 00:11:27,578
Ну, здесь я их не особенно поддерживаю,

231
00:11:27,578 --> 00:11:32,495
хотя уверена, что им пришлось проявить
находчивость и немного потратиться.

232
00:11:32,495 --> 00:11:37,456
Мы знаем, что потребности потребителей
со временем меняются,

233
00:11:37,456 --> 00:11:40,536
но те компании, что проактивно
делают подобные инвестиции,

234
00:11:40,536 --> 00:11:45,036
в дальнейшем оказываются 
в лучшем положении, и их акционеры тоже.

235
00:11:45,036 --> 00:11:48,288
Ведь все мы стараемся 
улучшить свои пищевые привычки,

236
00:11:48,288 --> 00:11:50,041
стараемся есть меньше мороженого,

237
00:11:50,041 --> 00:11:53,330
в итоге такие компании 
займут выгодное положение на рынке.

238
00:11:53,330 --> 00:11:55,754
Они были первыми, более конкурентными,

239
00:11:55,754 --> 00:11:58,628
смогли сообразно отреагировать.

240
00:11:58,628 --> 00:12:00,544
Это соответствует политике правительств,

241
00:12:00,544 --> 00:12:03,130
которые следят за информацией
на этикетках продуктов,

242
00:12:03,130 --> 00:12:06,166
поддерживают физкультуру и спорт, 
и даже вводят налог на сахар,

243
00:12:06,166 --> 00:12:08,923
чтобы поощрять здоровое питание.

244
00:12:08,923 --> 00:12:13,423
Покупатели тоже заинтересованы в том,

245
00:12:13,423 --> 00:12:16,326
чтобы им не вредили

246
00:12:16,326 --> 00:12:18,787
продукты, услуги и товары,

247
00:12:18,787 --> 00:12:21,081
которые мы производим.

248
00:12:21,081 --> 00:12:23,540
Вот так всё просто.

249
00:12:23,540 --> 00:12:27,208
Чтобы долевой капитализм реально работал,

250
00:12:27,208 --> 00:12:31,584
нам всем нужно почувствовать себя
главными директорами.

251
00:12:31,584 --> 00:12:33,667
Если мы хотим изменений,

252
00:12:33,667 --> 00:12:36,327
то нам нужно быть готовыми

253
00:12:36,327 --> 00:12:38,542
принять на себя удар.

254
00:12:38,542 --> 00:12:40,479
Не всегда будет получаться правильно.

255
00:12:40,479 --> 00:12:42,746
и это нормально.

256
00:12:42,746 --> 00:12:47,288
Существенные, настоящие изменения
требуют времени.

257
00:12:47,288 --> 00:12:50,917
И единственно верного решения нет.

258
00:12:50,917 --> 00:12:54,627
Но мы должны пытаться стать лучше.

259
00:12:54,627 --> 00:12:57,037
Хочу процитировать мои любимые строчки,

260
00:12:57,037 --> 00:12:59,210
которые передают суть этого момента.

261
00:12:59,210 --> 00:13:03,179
Стихи американской поэтессы
Гвендолин Брукс.

262
00:13:03,179 --> 00:13:05,996
«‎Мы — урожай друг друга.

263
00:13:05,996 --> 00:13:08,383
Мы — дело друг для друга.

264
00:13:08,383 --> 00:13:13,416
Мы — мощь и узы друг для друга».

265
00:13:13,416 --> 00:13:18,039
Деловые отношения — это комплекс
постоянно меняющихся человеческих связей,

266
00:13:18,039 --> 00:13:23,077
с помощью них мы сеем, растим
и пожинаем плоды общего труда.

267
00:13:23,077 --> 00:13:26,210
Наш урожай — это наши жизни 
и наше благосостояние,

268
00:13:26,210 --> 00:13:30,455
наши гражданские свободы,
наши умения, наше общество.

269
00:13:30,455 --> 00:13:33,881
Это наше общее дело.

270
00:13:33,881 --> 00:13:35,942
Давайте же нажмём 
на кнопку «‎перезагрузка»

271
00:13:35,942 --> 00:13:38,535
и будем все вместе служить друг другу.

272
00:13:38,535 --> 00:13:40,785
Спасибо!