WEBVTT

00:00:00.880 --> 00:00:04.696
Aujourd'hui, je veux vous parler
d'un problème social pressant.

00:00:04.720 --> 00:00:07.056
Non, ce ne sont pas les armes nucléaires,

00:00:07.080 --> 00:00:08.656
ce n'est pas l'immigration

00:00:08.680 --> 00:00:10.616
et ce n'est pas la malaria.

00:00:10.640 --> 00:00:14.096
Je suis ici pour parler des films.

NOTE Paragraph

00:00:14.120 --> 00:00:17.680
Tout à fait sérieusement,
les fiilms sont très importants.

00:00:18.480 --> 00:00:22.656
Avec un film, nous pouvons
être follement divertis

00:00:22.680 --> 00:00:27.000
et nous pouvons être transportés
grâce à la narration.

00:00:27.480 --> 00:00:29.296
La narration est très importante.

00:00:29.320 --> 00:00:32.856
Les histoires nous disent
ce que la société estime,

00:00:32.880 --> 00:00:34.856
elles nous offrent des leçons,

00:00:34.880 --> 00:00:38.056
elles partagent
et préservent notre histoire.

00:00:38.080 --> 00:00:39.680
Les histoires sont formidables.

NOTE Paragraph

00:00:40.440 --> 00:00:43.376
Mais les histoires n'offrent pas
à tout le monde

00:00:43.400 --> 00:00:47.856
la même opportunité
d'y faire une apparition,

00:00:47.880 --> 00:00:50.336
surtout pas les histoires

00:00:50.360 --> 00:00:54.496
compartimentées sous la forme
de films américains.

00:00:54.520 --> 00:00:56.816
Dans les films, curieusement,

00:00:56.840 --> 00:01:00.416
les femmes sont encore
effacées et marginalisées

00:01:00.440 --> 00:01:02.496
de beaucoup de nos histoires.

00:01:02.520 --> 00:01:05.376
J'ai appris cela il y a 10 ans
pour la première fois,

00:01:05.400 --> 00:01:07.900
lors de ma première étude
des rôles sexospécifiques

00:01:07.900 --> 00:01:09.200
dans les films tout public.

00:01:09.200 --> 00:01:12.776
Depuis, j'ai conduit plus de 30 études.

00:01:12.800 --> 00:01:14.656
Mon équipe est fatiguée.

00:01:14.680 --> 00:01:18.056
J'ai dédiée ma vie,

00:01:18.080 --> 00:01:20.576
en tant que chercheuse et activiste,

00:01:20.600 --> 00:01:23.296
à combattre la crise de l'inclusion

00:01:23.320 --> 00:01:25.176
à Hollywood.

NOTE Paragraph

00:01:25.200 --> 00:01:28.696
Aujourd'hui, j'aimerais
vous parler de cette crise,

00:01:28.720 --> 00:01:31.296
de l'inégalité des sexes dans les films,

00:01:31.320 --> 00:01:33.696
de comment elle est perpétuée

00:01:33.720 --> 00:01:37.736
et puis je vais vous dire
comment nous allons y remédier.

NOTE Paragraph

00:01:37.760 --> 00:01:41.576
Cependant, j'ai une mise en garde
avant de commencer :

00:01:41.600 --> 00:01:44.936
mes données sont vraiment déprimantes.

00:01:44.960 --> 00:01:47.016
J'aimerais m'excuser d'avance

00:01:47.040 --> 00:01:50.176
car je vais tous vous mettre
de très mauvaise humeur.

00:01:50.200 --> 00:01:53.576
Mais, à la fin,
je vais améliorer votre humeur

00:01:53.600 --> 00:01:56.456
et présenter un aspect positif

00:01:56.480 --> 00:01:58.130
afin de remédier à cette situation

00:01:58.130 --> 00:02:01.456
dans laquelle nous sommes
depuis très, très longtemps.

NOTE Paragraph

00:02:01.480 --> 00:02:05.416
Commençons par la gravité de la situation.

00:02:05.440 --> 00:02:07.210
Tous les ans, mon équipe de recherche

00:02:07.210 --> 00:02:10.690
examine les 100 plus gros succès
du box-office aux États-Unis.

00:02:10.720 --> 00:02:14.936
Nous considérons toute personne qui parle
ou est nommée à l'écran.

00:02:14.960 --> 00:02:17.896
Pour compter dans une de mes études,

00:02:17.920 --> 00:02:22.096
le personnage n'a qu'à dire un mot.

00:02:22.120 --> 00:02:24.696
La barre est basse.

NOTE Paragraph

00:02:24.720 --> 00:02:26.176
(Rires)

NOTE Paragraph

00:02:26.200 --> 00:02:28.616
Jusqu'ici, j'ai regardé 800 films

00:02:28.640 --> 00:02:30.656
entre 2007 et 2015,

00:02:30.680 --> 00:02:33.710
cataloguant tout personnage
qui parle à l'écran

00:02:33.710 --> 00:02:35.560
selon son genre, sa race, son ethnie,

00:02:35.560 --> 00:02:38.920
s'il est LGBT ou a un handicap.

NOTE Paragraph

00:02:39.920 --> 00:02:43.776
Jetons un œil à des tendances
très problématiques.

00:02:43.800 --> 00:02:48.376
Tout d'abord, les femmes sont encore
sensiblement absentes à l'écran.

00:02:48.400 --> 00:02:52.736
Dans 800 films et parmi
35 205 personnages qui parlent,

00:02:52.760 --> 00:02:56.456
moins d'un tiers des rôles
sont des filles ou des femmes.

00:02:56.480 --> 00:02:57.776
Moins d'un tiers !

00:02:57.800 --> 00:03:01.256
Il n'y a eu aucun changement
entre 2007 et 2015

00:03:01.280 --> 00:03:02.709
et en comparant nos résultats

00:03:02.733 --> 00:03:07.376
à un petit échantillonnage de films
entre 1946 et 1955,

00:03:07.400 --> 00:03:11.696
il n'y a eu aucun changement
en plus d'un demi siècle.

00:03:11.720 --> 00:03:13.096
Plus d'un demi siècle !

00:03:13.120 --> 00:03:15.736
Mais nous représentons
la moitié de la population.

NOTE Paragraph

00:03:15.760 --> 00:03:18.576
Si nous regardons 
l’intersectionnalité dans ces données,

00:03:18.600 --> 00:03:20.736
ce à quoi on s'intéresse aujourd'hui,

00:03:20.760 --> 00:03:23.856
cela dépeint une image
encore plus problématique.

00:03:23.880 --> 00:03:26.896
Parmi les films du top 100
de l'année dernière,

00:03:26.920 --> 00:03:31.216
dans 48 films il n'y a aucun personnage
noir ou afro-américain qui parle,

00:03:31.240 --> 00:03:32.496
aucun.

00:03:32.520 --> 00:03:36.736
70 films étaient dépourvus de personnage
asiatique ou asio-américain qui parle

00:03:36.760 --> 00:03:38.176
et féminin.

00:03:38.200 --> 00:03:39.816
Aucun.

00:03:39.840 --> 00:03:44.216
Dans 84 films il n'y avait aucun
personnage féminin avec un handicap.

00:03:44.240 --> 00:03:50.816
Et 93 étaient dépourvus de personnage
féminin lesbien, bisexuel ou transgenre.

00:03:50.840 --> 00:03:54.016
Ce n'est pas de la sous-représentation,

00:03:54.040 --> 00:03:55.936
c'est de la suppression

00:03:55.960 --> 00:04:00.776
et c'est une épidémie d'invisibilité.

NOTE Paragraph

00:04:00.800 --> 00:04:04.496
Si au-delà des profils représentés, 
on regarde les protagonistes,

00:04:04.520 --> 00:04:06.976
l'histoire est toujours problématique.

00:04:07.000 --> 00:04:08.616
Sur 100 films l'année dernière,

00:04:08.640 --> 00:04:11.470
dans seulement 32 il y avait
un personnage principal féminin

00:04:11.470 --> 00:04:13.280
dirigeant ou codirigeant l'action.

00:04:13.280 --> 00:04:15.416
Dans seulement 3 films sur 100

00:04:15.440 --> 00:04:19.216
il y avait une femme
sous-représentée menant l'histoire

00:04:19.240 --> 00:04:21.536
et une seule femme d'une autre origine

00:04:21.560 --> 00:04:26.296
qui avait au moins 45 ans
à la sortie du film au cinéma.

NOTE Paragraph

00:04:26.320 --> 00:04:27.800
Considérons la représentation.

00:04:28.920 --> 00:04:30.856
En plus des chiffres que vous avez vus,

00:04:30.880 --> 00:04:34.496
les femmes ont beaucoup plus de chances
d'être sexualisées dans les films

00:04:34.520 --> 00:04:36.256
que leurs homologues masculins.

00:04:36.280 --> 00:04:38.696
En fait, elles ont
trois fois plus de chances

00:04:38.720 --> 00:04:40.736
d'être montrées
dans une tenue révélatrice,

00:04:40.760 --> 00:04:41.976
en partie nues,

00:04:42.000 --> 00:04:44.576
et ont bien plus de chances d'être minces.

00:04:44.600 --> 00:04:48.336
Parfois, dans les films d'animation,
les femmes sont si minces

00:04:48.360 --> 00:04:53.016
que leur tour de taille avoisine
la circonférence de leur bras.

NOTE Paragraph

00:04:53.040 --> 00:04:54.696
(Rires)

NOTE Paragraph

00:04:54.720 --> 00:04:58.136
Nous aimons dire que ces filles
n'ont pas de place pour un utérus

00:04:58.160 --> 00:05:00.736
ou tout autre organe interne.

NOTE Paragraph

00:05:00.760 --> 00:05:02.776
(Rires)

NOTE Paragraph

00:05:02.800 --> 00:05:04.376
Blague à part,

00:05:04.400 --> 00:05:06.386
la théorie suggère, la recherche confirme

00:05:06.386 --> 00:05:08.736
que l'exposition à la minceur
et l'objectivation

00:05:08.760 --> 00:05:10.810
peuvent mener
à l'insatisfaction corporelle,

00:05:10.810 --> 00:05:12.670
l'internalisation de l'idéal de minceur

00:05:12.670 --> 00:05:17.016
et l'auto-objectivation
chez certaines spectatrices.

00:05:17.040 --> 00:05:19.016
Entre ce que nous voyons à l'écran

00:05:19.040 --> 00:05:21.016
et ce que nous voyons dans le monde,

00:05:21.040 --> 00:05:22.776
il n'y a pas de correspondance.

00:05:22.800 --> 00:05:24.056
Pas de correspondance !

00:05:24.080 --> 00:05:26.336
Si nous vivions dans le monde à l'écran,

00:05:26.360 --> 00:05:29.960
nous ferions face
à une crise démographique.

NOTE Paragraph

00:05:30.800 --> 00:05:32.856
Dès que j'ai reconnu ces schémas,

00:05:32.880 --> 00:05:34.136
j'ai voulu savoir pourquoi

00:05:34.160 --> 00:05:38.056
et il s'avère qu'il y a deux facteurs
d'inégalité à l'écran :

00:05:38.080 --> 00:05:41.176
le sexe des créateurs de contenu
et les idées fausses du public.

00:05:41.200 --> 00:05:42.936
Détaillons cela rapidement.

NOTE Paragraph

00:05:42.960 --> 00:05:45.896
Si vous voulez changer un des schémas
dont je viens de parler,

00:05:45.920 --> 00:05:48.376
il vous suffit d'embaucher
des réalisatrices.

00:05:48.400 --> 00:05:50.416
Il s'avère que les réalisatrices

00:05:50.440 --> 00:05:54.936
sont associées, en termes
de courts-métrages et films indépendants,

00:05:54.960 --> 00:05:56.896
avec plus de filles et femmes à l'écran,

00:05:56.896 --> 00:05:59.416
plus d'histoires avec des femmes au cœur,

00:05:59.440 --> 00:06:03.976
plus d'histoires avec des femmes
de 40 ans ou plus à l'écran,

00:06:04.000 --> 00:06:06.896
ce qui, à mon avis,
est une bonne nouvelle pour ce public.

00:06:06.920 --> 00:06:08.856
Plus de personnages sous-représentés --

NOTE Paragraph

00:06:08.880 --> 00:06:10.216
(Rires)

NOTE Paragraph

00:06:10.240 --> 00:06:11.456
Désolée.

NOTE Paragraph

00:06:11.480 --> 00:06:13.256
(Rires)

NOTE Paragraph

00:06:13.280 --> 00:06:14.616
Désolée, enfin pas vraiment.

00:06:14.616 --> 00:06:18.216
Plus de personnages sous-représentés
en termes de race et d'ethnie,

00:06:18.240 --> 00:06:19.536
plus important :

00:06:19.560 --> 00:06:21.936
plus de femmes qui travaillent
derrière la caméra

00:06:21.960 --> 00:06:24.056
dans des rôles de production clés.

00:06:24.080 --> 00:06:27.816
Une réponse facile aux problèmes
dont nous venons de parler.

00:06:27.840 --> 00:06:29.056
Vraiment ?

00:06:29.080 --> 00:06:30.856
Non.

00:06:30.880 --> 00:06:34.136
800 films, 2007-2015.

00:06:34.160 --> 00:06:35.736
886 réalisateurs.

00:06:35.760 --> 00:06:39.376
Seuls 4,1% sont des femmes.

00:06:39.400 --> 00:06:42.296
Seules trois sont
afro-américaines ou noires

00:06:42.320 --> 00:06:44.800
et une seule femme était asiatique.

NOTE Paragraph

00:06:45.520 --> 00:06:49.016
Pourquoi est-ce si difficile

00:06:49.040 --> 00:06:50.816
d'avoir des réalisatrices

00:06:50.840 --> 00:06:53.496
si elles font partie de la solution ?

00:06:53.520 --> 00:06:55.296
Pour répondre à cette question,

00:06:55.320 --> 00:06:56.600
nous avons mené une étude.

00:06:57.120 --> 00:06:59.416
Nous avons parlé
à des acteurs de l'industrie

00:06:59.440 --> 00:07:01.856
et les avons questionnés
sur les réalisateurs.

00:07:01.880 --> 00:07:05.696
Il s'avère que les exécutifs,
hommes comme femmes,

00:07:05.720 --> 00:07:07.376
quand ils pensent à la direction,

00:07:07.400 --> 00:07:08.976
ils pensent au masculin.

00:07:09.000 --> 00:07:11.856
Ils perçoivent les traits de leadership

00:07:11.880 --> 00:07:14.136
comme étant dans la nature masculine.

00:07:14.160 --> 00:07:17.336
Quand ils vont embaucher un directeur

00:07:17.360 --> 00:07:19.656
pour diriger une équipe, guider un bateau,

00:07:19.680 --> 00:07:22.056
être visionnaire ou le général Patton,

00:07:22.080 --> 00:07:24.336
tout ce que nous avons entendu --

00:07:24.360 --> 00:07:27.360
leurs idées et idéations
étaient masculines.

00:07:27.840 --> 00:07:30.296
L'idée d'un directeur ou d'un dirigeant

00:07:30.320 --> 00:07:33.976
n'est pas cohérente
avec l'idée d'une femme.

00:07:34.000 --> 00:07:36.016
Les rôles sont incongrus,

00:07:36.040 --> 00:07:40.176
ce qui est cohérent avec beaucoup
de recherche en psychologie.

NOTE Paragraph

00:07:40.200 --> 00:07:43.336
Le second facteur qui contribue
à l'inégalité à l'écran,

00:07:43.360 --> 00:07:45.936
ce sont les idées fausses du public.

00:07:45.960 --> 00:07:47.666
Pas besoin de le dire à ce public :

00:07:47.666 --> 00:07:50.896
50% des gens qui vont au cinéma

00:07:50.920 --> 00:07:52.896
sont des filles et des femmes.

00:07:52.920 --> 00:07:54.136
N'est-ce pas ?

00:07:54.160 --> 00:07:57.390
Mais nous ne sommes pas perçues
comme étant un public cible viable

00:07:57.390 --> 00:07:59.520
ou financièrement lucratif.

00:07:59.520 --> 00:08:01.736
De plus, il y a des idées fausses

00:08:01.760 --> 00:08:04.856
sur le fait que des femmes
puissent lancer un film.

00:08:04.880 --> 00:08:07.736
Lancer un film signifie
que si une femme en est au cœur,

00:08:07.760 --> 00:08:09.696
il n'a pas le retour sur investissement

00:08:09.720 --> 00:08:12.680
que vous avez si vous placez
un homme au cœur du film.

NOTE Paragraph

00:08:13.440 --> 00:08:17.096
Cette idée fausse est coûteuse.

00:08:17.120 --> 00:08:18.336
N'est-ce pas ?

00:08:18.360 --> 00:08:20.656
En particulier à la suite
du succès de franchises

00:08:20.680 --> 00:08:22.776
comme « Hunger Games »,

00:08:22.800 --> 00:08:24.016
« Pitch Perfect »

00:08:24.040 --> 00:08:28.720
ou ce petit film indépendant :
« Star Wars : le réveil de la force ».

00:08:29.840 --> 00:08:33.216
Nos analyses économiques montrent
que le sexe du personnage principal

00:08:33.240 --> 00:08:36.736
ne joue aucun rôle dans le succès
économique aux États-Unis.

00:08:36.760 --> 00:08:38.106
Qu'est-ce qui joue ce rôle ?

00:08:38.106 --> 00:08:39.936
Les coûts de production seuls

00:08:39.960 --> 00:08:45.560
ou en conjonction avec la distribution
plus ou moins large du film dans le pays.

00:08:46.400 --> 00:08:48.560
Ce n'est pas le sexe
du personnage principal.

NOTE Paragraph

00:08:48.960 --> 00:08:53.336
A ce point, nous devrions
tous être assez déprimés.

00:08:53.360 --> 00:08:54.896
Aucun changement en 50 ans,

00:08:54.920 --> 00:08:57.296
peu de réalisatrices
travaillant derrière la caméra

00:08:57.320 --> 00:09:00.170
et l'industrie du divertissement
ne nous fait pas confiance,

00:09:00.170 --> 00:09:01.520
en tant que public.

00:09:02.240 --> 00:09:04.616
Je vous ai dit qu'il y aurait
un aspect positif

00:09:04.640 --> 00:09:05.840
et il y en a un.

00:09:06.680 --> 00:09:09.976
Il y a des solutions simples et tangibles

00:09:10.000 --> 00:09:11.536
pour résoudre ce problème

00:09:11.560 --> 00:09:15.436
qui impliquent les créateurs de contenu,
les exécutifs et les consommateurs

00:09:15.440 --> 00:09:17.776
tels que les individus dans cette pièce.

00:09:17.800 --> 00:09:19.696
Parlons de quelques-unes d'entre elles.

NOTE Paragraph

00:09:19.720 --> 00:09:22.176
La première, je l'appelle
« ajoutez juste cinq ».

00:09:22.200 --> 00:09:25.256
Saviez-vous qu'en considérant
le top 100 des films récents

00:09:25.280 --> 00:09:28.496
et en ajoutant cinq personnages
féminins qui parlent à l'écran

00:09:28.520 --> 00:09:29.936
dans chacun de ces films,

00:09:29.960 --> 00:09:31.576
cela créerait une norme.

00:09:31.600 --> 00:09:34.376
Si nous faisions cela
pendant trois années consécutives,

00:09:34.400 --> 00:09:36.416
nous atteindrions la parité des sexes

00:09:36.440 --> 00:09:41.000
pour la première fois
en plus d'un demi siècle.

00:09:41.640 --> 00:09:44.896
Cette approche est avantageuse
pour diverses raisons.

00:09:44.920 --> 00:09:48.856
Un : elle ne supprime
aucun emploi d'acteur masculin.

00:09:48.880 --> 00:09:50.216
Dieu nous en préserve.

NOTE Paragraph

00:09:50.240 --> 00:09:52.656
(Rires)

NOTE Paragraph

00:09:52.680 --> 00:09:56.616
Deux : c'est rentable
et ne coûte pas si cher.

00:09:56.640 --> 00:09:58.616
Trois : cela crée un pipeline de talents.

00:09:58.616 --> 00:10:01.176
Quatre : cela humanise
le processus de production.

00:10:01.200 --> 00:10:04.960
Pourquoi ? Car on s'assure
qu'il y ait des femmes sur le plateau.

NOTE Paragraph

00:10:05.360 --> 00:10:08.160
La seconde solution
concerne la talentueuse élite.

00:10:08.800 --> 00:10:12.376
Les célébrités, comme nous le savons,
ont des exigences dans leurs contrats,

00:10:12.400 --> 00:10:16.096
particulièrement celles qui travaillent
dans les grands films hollywoodiens.

00:10:16.120 --> 00:10:17.856
Et si ces célébrités

00:10:17.880 --> 00:10:21.976
ajoutaient une clause d'équité
ou un avenant sur l'inclusion

00:10:22.000 --> 00:10:24.056
dans leur contrat ?

00:10:24.080 --> 00:10:26.016
Qu'est-ce que cela signifie ?

00:10:26.040 --> 00:10:27.736
Vous l'ignorez probablement

00:10:27.760 --> 00:10:31.056
mais dans un long métrage moyen,
environ 40 ou 45 personnages parlent.

00:10:32.520 --> 00:10:35.936
J'avancerais que seuls
8 ou 10 de ces personnages

00:10:35.960 --> 00:10:38.976
sont importants pour l'histoire.

00:10:39.000 --> 00:10:41.016
A l'exception, peut-être, d'« Avengers ».

00:10:41.040 --> 00:10:42.720
Un peu plus dans « Avengers ».

00:10:43.680 --> 00:10:46.056
La trentaine de rôles restants,

00:10:46.080 --> 00:10:48.496
il n'y a pas de raison
que ces rôles mineurs

00:10:48.520 --> 00:10:51.416
ne puissent pas correspondre
ou refléter la démographie

00:10:51.440 --> 00:10:54.640
de l'endroit où l'histoire se déroule.

00:10:55.120 --> 00:10:58.696
Un avenant pour l'inclusion
dans le contrat d'une célébrité

00:10:58.720 --> 00:11:01.136
peut stipuler que ces rôles

00:11:01.160 --> 00:11:04.456
doivent refléter le monde
dans lequel nous vivons.

00:11:04.480 --> 00:11:07.016
Il n'y a pas de raison qu'une chaîne,

00:11:07.040 --> 00:11:09.216
un studio ou une maison de production

00:11:09.240 --> 00:11:12.856
ne puisse pas adopter
le même langage contractuel

00:11:12.880 --> 00:11:15.696
lors de leurs négociations.

NOTE Paragraph

00:11:15.720 --> 00:11:17.376
Troisième solution :

00:11:17.400 --> 00:11:19.736
elle est adressée
à l'industrie du divertissement,

00:11:19.760 --> 00:11:21.036
en particulier Hollywood :

00:11:21.036 --> 00:11:23.936
adopter la règle Rooney

00:11:23.960 --> 00:11:27.616
quand il s'agit des pratiques d'embauche
pour les réalisateurs.

00:11:27.640 --> 00:11:30.256
A la NFL, la règle Rooney stipule

00:11:30.280 --> 00:11:34.136
que si une équipe veut engager un coach
extérieur à l'organisation,

00:11:34.160 --> 00:11:38.096
ils doivent faire passer un entretien
à un candidat sous-représenté.

00:11:38.120 --> 00:11:42.216
Le même principe peut s'appliquer
aux films hollywoodiens.

00:11:42.240 --> 00:11:43.456
Comment ?

00:11:43.480 --> 00:11:44.936
Pour ces grands films,

00:11:44.960 --> 00:11:48.416
les exécutifs et les agents
peuvent s'assurer

00:11:48.440 --> 00:11:53.656
que les femmes et personnes de couleur
ne sont pas seulement considérées

00:11:53.680 --> 00:11:57.056
mais qu'elles passent
un entretien pour le poste.

00:11:57.080 --> 00:11:58.576
Vous pourriez demander

00:11:58.600 --> 00:12:00.016
pourquoi cela est important.

00:12:00.040 --> 00:12:05.256
Car cela expose ou présente
des exécutifs aux réalisatrices

00:12:05.280 --> 00:12:09.720
qui sinon sont la cible de pratiques
d'exclusion lors de l'embauche.

NOTE Paragraph

00:12:10.440 --> 00:12:11.896
La quatrième solution

00:12:11.920 --> 00:12:14.160
s'adresse aux consommateurs
comme vous et moi.

00:12:15.280 --> 00:12:18.336
Si nous voulons voir plus de film
de, pour et à propos de femmes,

00:12:18.336 --> 00:12:19.960
nous devons les soutenir.

00:12:20.480 --> 00:12:22.976
Cela signifie peut-être
aller à un cinéma indépendant

00:12:23.000 --> 00:12:24.936
plutôt qu'à un multiplexe.

00:12:24.960 --> 00:12:28.456
Ou bien descendre un peu plus bas
sur la page internet

00:12:28.480 --> 00:12:31.056
pour trouver un film
avec une réalisatrice.

00:12:31.080 --> 00:12:33.936
Ou écrire un chèque et financer un film,

00:12:33.960 --> 00:12:38.456
en particulier d'une réalisatrice
d'une origine sous-représentée.

00:12:38.480 --> 00:12:39.696
N'est-ce pas ?

00:12:39.720 --> 00:12:42.376
Nous devons écrire,
appeler les entreprises

00:12:42.400 --> 00:12:44.258
qui font et distribuent les films.

00:12:44.282 --> 00:12:47.176
Nous devons le poster
sur nos médias sociaux

00:12:47.200 --> 00:12:50.296
lorsque nous voulons voir
une représentation inclusive,

00:12:50.320 --> 00:12:51.576
des femmes à l'écran

00:12:51.600 --> 00:12:54.960
et, surtout, des femmes
derrière la caméra.

00:12:55.520 --> 00:13:00.600
Nous devons faire entendre nos voix
et faire compter nos dollars.

NOTE Paragraph

00:13:01.400 --> 00:13:06.960
Nous avons la capacité
de changer le monde à ce sujet.

00:13:07.640 --> 00:13:10.096
Les États-Unis et leur contenu,

00:13:10.120 --> 00:13:11.616
en particulier les films,

00:13:11.640 --> 00:13:16.656
ont conquis l'imagination
de publics à travers le monde.

00:13:16.680 --> 00:13:17.880
A travers le monde.

00:13:18.840 --> 00:13:23.216
L'industrie cinématographique
a un accès sans précédent

00:13:23.240 --> 00:13:28.256
quand il s'agit de distribuer
des histoires sur l'égalité

00:13:28.280 --> 00:13:30.496
à travers le monde.

00:13:30.520 --> 00:13:32.416
Imaginez ce qu'il se passerait

00:13:32.440 --> 00:13:35.976
si l'industrie cinématographique
alignait ses valeurs

00:13:36.000 --> 00:13:37.720
avec ce qu'elle montre à l'écran.

00:13:38.280 --> 00:13:40.376
Cela pourrait encourager l'inclusion

00:13:40.400 --> 00:13:43.656
et l'acceptation pour les filles
et les femmes,

00:13:43.680 --> 00:13:45.176
les personnes de couleur,

00:13:45.200 --> 00:13:47.056
la communauté LGBT,

00:13:47.080 --> 00:13:48.856
les individus atteints de handicap

00:13:48.880 --> 00:13:52.800
et bien d'autres personnes
à travers le monde.

00:13:53.520 --> 00:14:00.056
Tout ce que l'industrie cinématographique
a à faire est d'utiliser son arme secrète,

00:14:00.080 --> 00:14:02.360
la narration.

NOTE Paragraph

00:14:03.320 --> 00:14:05.696
Au début de mon intervention,

00:14:05.720 --> 00:14:08.136
j'ai dit que les films --

00:14:08.160 --> 00:14:10.696
qu'ils pouvaient nous transporter

00:14:10.720 --> 00:14:16.080
mais j'aimerais avancer
que les films peuvent nous transformer.

00:14:16.760 --> 00:14:18.656
Personne dans cette pièce

00:14:18.680 --> 00:14:22.936
n'a grandi ou connu un paysage narratif

00:14:22.960 --> 00:14:26.456
avec des personnages féminins
pleinement réalisés,

00:14:26.480 --> 00:14:27.976
personne

00:14:28.000 --> 00:14:30.736
car les chiffres sont inchangés.

00:14:30.760 --> 00:14:34.856
Que se passerait-il
si la prochaine génération de publics

00:14:34.880 --> 00:14:39.256
grandissait avec une réalité
à l'écran complètement différente ?

00:14:39.280 --> 00:14:40.536
Que se passerait-il ?

00:14:40.560 --> 00:14:42.536
Je suis là, aujourd'hui, pour vous dire

00:14:42.560 --> 00:14:46.616
qu'il n'est pas seulement possible
de changer ce que nous voyons à l'écran

00:14:46.640 --> 00:14:50.720
mais que je suis impatiente
d'en arriver là.

NOTE Paragraph

00:14:51.400 --> 00:14:55.696
Mettons-nous d'accord,
agissons aujourd'hui

00:14:55.720 --> 00:14:59.320
pour éradiquer l'épidémie d'invisibilité.

00:14:59.960 --> 00:15:02.256
Mettons-nous d'accord,
agissons aujourd'hui

00:15:02.280 --> 00:15:06.696
et accordons-nous sur le fait
que les publics américains et mondiaux

00:15:06.720 --> 00:15:09.856
exigent et méritent plus.

00:15:09.880 --> 00:15:12.456
Mettons-nous d'accord sur le fait

00:15:12.480 --> 00:15:17.656
que la prochaine génération
de spectateurs et de publics

00:15:17.680 --> 00:15:20.856
méritent de voir les histoires

00:15:20.880 --> 00:15:24.016
que nous n'avons pas pu voir.

NOTE Paragraph

00:15:24.040 --> 00:15:25.256
Merci.

NOTE Paragraph

00:15:25.280 --> 00:15:31.004
(Applaudissements)