1
00:00:00,880 --> 00:00:04,696
Aujourd'hui, je veux vous parler
d'un problème social pressant.

2
00:00:04,720 --> 00:00:07,056
Non, ce ne sont pas les armes nucléaires,

3
00:00:07,080 --> 00:00:08,656
ce n'est pas l'immigration

4
00:00:08,680 --> 00:00:10,616
et ce n'est pas la malaria.

5
00:00:10,640 --> 00:00:14,096
Je suis ici pour parler des films.

6
00:00:14,120 --> 00:00:17,680
Tout à fait sérieusement,
les fiilms sont très importants.

7
00:00:18,480 --> 00:00:22,656
Avec un film, nous pouvons
être follement divertis

8
00:00:22,680 --> 00:00:27,000
et nous pouvons être transportés
grâce à la narration.

9
00:00:27,480 --> 00:00:29,296
La narration est très importante.

10
00:00:29,320 --> 00:00:32,856
Les histoires nous disent
ce que la société estime,

11
00:00:32,880 --> 00:00:34,856
elles nous offrent des leçons,

12
00:00:34,880 --> 00:00:38,056
elles partagent
et préservent notre histoire.

13
00:00:38,080 --> 00:00:39,680
Les histoires sont formidables.

14
00:00:40,440 --> 00:00:43,376
Mais les histoires n'offrent pas
à tout le monde

15
00:00:43,400 --> 00:00:47,856
la même opportunité
d'y faire une apparition,

16
00:00:47,880 --> 00:00:50,336
surtout pas les histoires

17
00:00:50,360 --> 00:00:54,496
compartimentées sous la forme
de films américains.

18
00:00:54,520 --> 00:00:56,816
Dans les films, curieusement,

19
00:00:56,840 --> 00:01:00,416
les femmes sont encore
effacées et marginalisées

20
00:01:00,440 --> 00:01:02,496
de beaucoup de nos histoires.

21
00:01:02,520 --> 00:01:05,376
J'ai appris cela il y a 10 ans
pour la première fois,

22
00:01:05,400 --> 00:01:07,900
lors de ma première étude
des rôles sexospécifiques

23
00:01:07,900 --> 00:01:09,200
dans les films tout public.

24
00:01:09,200 --> 00:01:12,776
Depuis, j'ai conduit plus de 30 études.

25
00:01:12,800 --> 00:01:14,656
Mon équipe est fatiguée.

26
00:01:14,680 --> 00:01:18,056
J'ai dédiée ma vie,

27
00:01:18,080 --> 00:01:20,576
en tant que chercheuse et activiste,

28
00:01:20,600 --> 00:01:23,296
à combattre la crise de l'inclusion

29
00:01:23,320 --> 00:01:25,176
à Hollywood.

30
00:01:25,200 --> 00:01:28,696
Aujourd'hui, j'aimerais
vous parler de cette crise,

31
00:01:28,720 --> 00:01:31,296
de l'inégalité des sexes dans les films,

32
00:01:31,320 --> 00:01:33,696
de comment elle est perpétuée

33
00:01:33,720 --> 00:01:37,736
et puis je vais vous dire
comment nous allons y remédier.

34
00:01:37,760 --> 00:01:41,576
Cependant, j'ai une mise en garde
avant de commencer :

35
00:01:41,600 --> 00:01:44,936
mes données sont vraiment déprimantes.

36
00:01:44,960 --> 00:01:47,016
J'aimerais m'excuser d'avance

37
00:01:47,040 --> 00:01:50,176
car je vais tous vous mettre
de très mauvaise humeur.

38
00:01:50,200 --> 00:01:53,576
Mais, à la fin,
je vais améliorer votre humeur

39
00:01:53,600 --> 00:01:56,456
et présenter un aspect positif

40
00:01:56,480 --> 00:01:58,130
afin de remédier à cette situation

41
00:01:58,130 --> 00:02:01,456
dans laquelle nous sommes
depuis très, très longtemps.

42
00:02:01,480 --> 00:02:05,416
Commençons par la gravité de la situation.

43
00:02:05,440 --> 00:02:07,210
Tous les ans, mon équipe de recherche

44
00:02:07,210 --> 00:02:10,690
examine les 100 plus gros succès
du box-office aux États-Unis.

45
00:02:10,720 --> 00:02:14,936
Nous considérons toute personne qui parle
ou est nommée à l'écran.

46
00:02:14,960 --> 00:02:17,896
Pour compter dans une de mes études,

47
00:02:17,920 --> 00:02:22,096
le personnage n'a qu'à dire un mot.

48
00:02:22,120 --> 00:02:24,696
La barre est basse.

49
00:02:24,720 --> 00:02:26,176
(Rires)

50
00:02:26,200 --> 00:02:28,616
Jusqu'ici, j'ai regardé 800 films

51
00:02:28,640 --> 00:02:30,656
entre 2007 et 2015,

52
00:02:30,680 --> 00:02:33,710
cataloguant tout personnage
qui parle à l'écran

53
00:02:33,710 --> 00:02:35,560
selon son genre, sa race, son ethnie,

54
00:02:35,560 --> 00:02:38,920
s'il est LGBT ou a un handicap.

55
00:02:39,920 --> 00:02:43,776
Jetons un œil à des tendances
très problématiques.

56
00:02:43,800 --> 00:02:48,376
Tout d'abord, les femmes sont encore
sensiblement absentes à l'écran.

57
00:02:48,400 --> 00:02:52,736
Dans 800 films et parmi
35 205 personnages qui parlent,

58
00:02:52,760 --> 00:02:56,456
moins d'un tiers des rôles
sont des filles ou des femmes.

59
00:02:56,480 --> 00:02:57,776
Moins d'un tiers !

60
00:02:57,800 --> 00:03:01,256
Il n'y a eu aucun changement
entre 2007 et 2015

61
00:03:01,280 --> 00:03:02,709
et en comparant nos résultats

62
00:03:02,733 --> 00:03:07,376
à un petit échantillonnage de films
entre 1946 et 1955,

63
00:03:07,400 --> 00:03:11,696
il n'y a eu aucun changement
en plus d'un demi siècle.

64
00:03:11,720 --> 00:03:13,096
Plus d'un demi siècle !

65
00:03:13,120 --> 00:03:15,736
Mais nous représentons
la moitié de la population.

66
00:03:15,760 --> 00:03:18,576
Si nous regardons 
l’intersectionnalité dans ces données,

67
00:03:18,600 --> 00:03:20,736
ce à quoi on s'intéresse aujourd'hui,

68
00:03:20,760 --> 00:03:23,856
cela dépeint une image
encore plus problématique.

69
00:03:23,880 --> 00:03:26,896
Parmi les films du top 100
de l'année dernière,

70
00:03:26,920 --> 00:03:31,216
dans 48 films il n'y a aucun personnage
noir ou afro-américain qui parle,

71
00:03:31,240 --> 00:03:32,496
aucun.

72
00:03:32,520 --> 00:03:36,736
70 films étaient dépourvus de personnage
asiatique ou asio-américain qui parle

73
00:03:36,760 --> 00:03:38,176
et féminin.

74
00:03:38,200 --> 00:03:39,816
Aucun.

75
00:03:39,840 --> 00:03:44,216
Dans 84 films il n'y avait aucun
personnage féminin avec un handicap.

76
00:03:44,240 --> 00:03:50,816
Et 93 étaient dépourvus de personnage
féminin lesbien, bisexuel ou transgenre.

77
00:03:50,840 --> 00:03:54,016
Ce n'est pas de la sous-représentation,

78
00:03:54,040 --> 00:03:55,936
c'est de la suppression

79
00:03:55,960 --> 00:04:00,776
et c'est une épidémie d'invisibilité.

80
00:04:00,800 --> 00:04:04,496
Si au-delà des profils représentés, 
on regarde les protagonistes,

81
00:04:04,520 --> 00:04:06,976
l'histoire est toujours problématique.

82
00:04:07,000 --> 00:04:08,616
Sur 100 films l'année dernière,

83
00:04:08,640 --> 00:04:11,470
dans seulement 32 il y avait
un personnage principal féminin

84
00:04:11,470 --> 00:04:13,280
dirigeant ou codirigeant l'action.

85
00:04:13,280 --> 00:04:15,416
Dans seulement 3 films sur 100

86
00:04:15,440 --> 00:04:19,216
il y avait une femme
sous-représentée menant l'histoire

87
00:04:19,240 --> 00:04:21,536
et une seule femme d'une autre origine

88
00:04:21,560 --> 00:04:26,296
qui avait au moins 45 ans
à la sortie du film au cinéma.

89
00:04:26,320 --> 00:04:27,800
Considérons la représentation.

90
00:04:28,920 --> 00:04:30,856
En plus des chiffres que vous avez vus,

91
00:04:30,880 --> 00:04:34,496
les femmes ont beaucoup plus de chances
d'être sexualisées dans les films

92
00:04:34,520 --> 00:04:36,256
que leurs homologues masculins.

93
00:04:36,280 --> 00:04:38,696
En fait, elles ont
trois fois plus de chances

94
00:04:38,720 --> 00:04:40,736
d'être montrées
dans une tenue révélatrice,

95
00:04:40,760 --> 00:04:41,976
en partie nues,

96
00:04:42,000 --> 00:04:44,576
et ont bien plus de chances d'être minces.

97
00:04:44,600 --> 00:04:48,336
Parfois, dans les films d'animation,
les femmes sont si minces

98
00:04:48,360 --> 00:04:53,016
que leur tour de taille avoisine
la circonférence de leur bras.

99
00:04:53,040 --> 00:04:54,696
(Rires)

100
00:04:54,720 --> 00:04:58,136
Nous aimons dire que ces filles
n'ont pas de place pour un utérus

101
00:04:58,160 --> 00:05:00,736
ou tout autre organe interne.

102
00:05:00,760 --> 00:05:02,776
(Rires)

103
00:05:02,800 --> 00:05:04,376
Blague à part,

104
00:05:04,400 --> 00:05:06,386
la théorie suggère, la recherche confirme

105
00:05:06,386 --> 00:05:08,736
que l'exposition à la minceur
et l'objectivation

106
00:05:08,760 --> 00:05:10,810
peuvent mener
à l'insatisfaction corporelle,

107
00:05:10,810 --> 00:05:12,670
l'internalisation de l'idéal de minceur

108
00:05:12,670 --> 00:05:17,016
et l'auto-objectivation
chez certaines spectatrices.

109
00:05:17,040 --> 00:05:19,016
Entre ce que nous voyons à l'écran

110
00:05:19,040 --> 00:05:21,016
et ce que nous voyons dans le monde,

111
00:05:21,040 --> 00:05:22,776
il n'y a pas de correspondance.

112
00:05:22,800 --> 00:05:24,056
Pas de correspondance !

113
00:05:24,080 --> 00:05:26,336
Si nous vivions dans le monde à l'écran,

114
00:05:26,360 --> 00:05:29,960
nous ferions face
à une crise démographique.

115
00:05:30,800 --> 00:05:32,856
Dès que j'ai reconnu ces schémas,

116
00:05:32,880 --> 00:05:34,136
j'ai voulu savoir pourquoi

117
00:05:34,160 --> 00:05:38,056
et il s'avère qu'il y a deux facteurs
d'inégalité à l'écran :

118
00:05:38,080 --> 00:05:41,176
le sexe des créateurs de contenu
et les idées fausses du public.

119
00:05:41,200 --> 00:05:42,936
Détaillons cela rapidement.

120
00:05:42,960 --> 00:05:45,896
Si vous voulez changer un des schémas
dont je viens de parler,

121
00:05:45,920 --> 00:05:48,376
il vous suffit d'embaucher
des réalisatrices.

122
00:05:48,400 --> 00:05:50,416
Il s'avère que les réalisatrices

123
00:05:50,440 --> 00:05:54,936
sont associées, en termes
de courts-métrages et films indépendants,

124
00:05:54,960 --> 00:05:56,896
avec plus de filles et femmes à l'écran,

125
00:05:56,896 --> 00:05:59,416
plus d'histoires avec des femmes au cœur,

126
00:05:59,440 --> 00:06:03,976
plus d'histoires avec des femmes
de 40 ans ou plus à l'écran,

127
00:06:04,000 --> 00:06:06,896
ce qui, à mon avis,
est une bonne nouvelle pour ce public.

128
00:06:06,920 --> 00:06:08,856
Plus de personnages sous-représentés --

129
00:06:08,880 --> 00:06:10,216
(Rires)

130
00:06:10,240 --> 00:06:11,456
Désolée.

131
00:06:11,480 --> 00:06:13,256
(Rires)

132
00:06:13,280 --> 00:06:14,616
Désolée, enfin pas vraiment.

133
00:06:14,616 --> 00:06:18,216
Plus de personnages sous-représentés
en termes de race et d'ethnie,

134
00:06:18,240 --> 00:06:19,536
plus important :

135
00:06:19,560 --> 00:06:21,936
plus de femmes qui travaillent
derrière la caméra

136
00:06:21,960 --> 00:06:24,056
dans des rôles de production clés.

137
00:06:24,080 --> 00:06:27,816
Une réponse facile aux problèmes
dont nous venons de parler.

138
00:06:27,840 --> 00:06:29,056
Vraiment ?

139
00:06:29,080 --> 00:06:30,856
Non.

140
00:06:30,880 --> 00:06:34,136
800 films, 2007-2015.

141
00:06:34,160 --> 00:06:35,736
886 réalisateurs.

142
00:06:35,760 --> 00:06:39,376
Seuls 4,1% sont des femmes.

143
00:06:39,400 --> 00:06:42,296
Seules trois sont
afro-américaines ou noires

144
00:06:42,320 --> 00:06:44,800
et une seule femme était asiatique.

145
00:06:45,520 --> 00:06:49,016
Pourquoi est-ce si difficile

146
00:06:49,040 --> 00:06:50,816
d'avoir des réalisatrices

147
00:06:50,840 --> 00:06:53,496
si elles font partie de la solution ?

148
00:06:53,520 --> 00:06:55,296
Pour répondre à cette question,

149
00:06:55,320 --> 00:06:56,600
nous avons mené une étude.

150
00:06:57,120 --> 00:06:59,416
Nous avons parlé
à des acteurs de l'industrie

151
00:06:59,440 --> 00:07:01,856
et les avons questionnés
sur les réalisateurs.

152
00:07:01,880 --> 00:07:05,696
Il s'avère que les exécutifs,
hommes comme femmes,

153
00:07:05,720 --> 00:07:07,376
quand ils pensent à la direction,

154
00:07:07,400 --> 00:07:08,976
ils pensent au masculin.

155
00:07:09,000 --> 00:07:11,856
Ils perçoivent les traits de leadership

156
00:07:11,880 --> 00:07:14,136
comme étant dans la nature masculine.

157
00:07:14,160 --> 00:07:17,336
Quand ils vont embaucher un directeur

158
00:07:17,360 --> 00:07:19,656
pour diriger une équipe, guider un bateau,

159
00:07:19,680 --> 00:07:22,056
être visionnaire ou le général Patton,

160
00:07:22,080 --> 00:07:24,336
tout ce que nous avons entendu --

161
00:07:24,360 --> 00:07:27,360
leurs idées et idéations
étaient masculines.

162
00:07:27,840 --> 00:07:30,296
L'idée d'un directeur ou d'un dirigeant

163
00:07:30,320 --> 00:07:33,976
n'est pas cohérente
avec l'idée d'une femme.

164
00:07:34,000 --> 00:07:36,016
Les rôles sont incongrus,

165
00:07:36,040 --> 00:07:40,176
ce qui est cohérent avec beaucoup
de recherche en psychologie.

166
00:07:40,200 --> 00:07:43,336
Le second facteur qui contribue
à l'inégalité à l'écran,

167
00:07:43,360 --> 00:07:45,936
ce sont les idées fausses du public.

168
00:07:45,960 --> 00:07:47,666
Pas besoin de le dire à ce public :

169
00:07:47,666 --> 00:07:50,896
50% des gens qui vont au cinéma

170
00:07:50,920 --> 00:07:52,896
sont des filles et des femmes.

171
00:07:52,920 --> 00:07:54,136
N'est-ce pas ?

172
00:07:54,160 --> 00:07:57,390
Mais nous ne sommes pas perçues
comme étant un public cible viable

173
00:07:57,390 --> 00:07:59,520
ou financièrement lucratif.

174
00:07:59,520 --> 00:08:01,736
De plus, il y a des idées fausses

175
00:08:01,760 --> 00:08:04,856
sur le fait que des femmes
puissent lancer un film.

176
00:08:04,880 --> 00:08:07,736
Lancer un film signifie
que si une femme en est au cœur,

177
00:08:07,760 --> 00:08:09,696
il n'a pas le retour sur investissement

178
00:08:09,720 --> 00:08:12,680
que vous avez si vous placez
un homme au cœur du film.

179
00:08:13,440 --> 00:08:17,096
Cette idée fausse est coûteuse.

180
00:08:17,120 --> 00:08:18,336
N'est-ce pas ?

181
00:08:18,360 --> 00:08:20,656
En particulier à la suite
du succès de franchises

182
00:08:20,680 --> 00:08:22,776
comme « Hunger Games »,

183
00:08:22,800 --> 00:08:24,016
« Pitch Perfect »

184
00:08:24,040 --> 00:08:28,720
ou ce petit film indépendant :
« Star Wars : le réveil de la force ».

185
00:08:29,840 --> 00:08:33,216
Nos analyses économiques montrent
que le sexe du personnage principal

186
00:08:33,240 --> 00:08:36,736
ne joue aucun rôle dans le succès
économique aux États-Unis.

187
00:08:36,760 --> 00:08:38,106
Qu'est-ce qui joue ce rôle ?

188
00:08:38,106 --> 00:08:39,936
Les coûts de production seuls

189
00:08:39,960 --> 00:08:45,560
ou en conjonction avec la distribution
plus ou moins large du film dans le pays.

190
00:08:46,400 --> 00:08:48,560
Ce n'est pas le sexe
du personnage principal.

191
00:08:48,960 --> 00:08:53,336
A ce point, nous devrions
tous être assez déprimés.

192
00:08:53,360 --> 00:08:54,896
Aucun changement en 50 ans,

193
00:08:54,920 --> 00:08:57,296
peu de réalisatrices
travaillant derrière la caméra

194
00:08:57,320 --> 00:09:00,170
et l'industrie du divertissement
ne nous fait pas confiance,

195
00:09:00,170 --> 00:09:01,520
en tant que public.

196
00:09:02,240 --> 00:09:04,616
Je vous ai dit qu'il y aurait
un aspect positif

197
00:09:04,640 --> 00:09:05,840
et il y en a un.

198
00:09:06,680 --> 00:09:09,976
Il y a des solutions simples et tangibles

199
00:09:10,000 --> 00:09:11,536
pour résoudre ce problème

200
00:09:11,560 --> 00:09:15,436
qui impliquent les créateurs de contenu,
les exécutifs et les consommateurs

201
00:09:15,440 --> 00:09:17,776
tels que les individus dans cette pièce.

202
00:09:17,800 --> 00:09:19,696
Parlons de quelques-unes d'entre elles.

203
00:09:19,720 --> 00:09:22,176
La première, je l'appelle
« ajoutez juste cinq ».

204
00:09:22,200 --> 00:09:25,256
Saviez-vous qu'en considérant
le top 100 des films récents

205
00:09:25,280 --> 00:09:28,496
et en ajoutant cinq personnages
féminins qui parlent à l'écran

206
00:09:28,520 --> 00:09:29,936
dans chacun de ces films,

207
00:09:29,960 --> 00:09:31,576
cela créerait une norme.

208
00:09:31,600 --> 00:09:34,376
Si nous faisions cela
pendant trois années consécutives,

209
00:09:34,400 --> 00:09:36,416
nous atteindrions la parité des sexes

210
00:09:36,440 --> 00:09:41,000
pour la première fois
en plus d'un demi siècle.

211
00:09:41,640 --> 00:09:44,896
Cette approche est avantageuse
pour diverses raisons.

212
00:09:44,920 --> 00:09:48,856
Un : elle ne supprime
aucun emploi d'acteur masculin.

213
00:09:48,880 --> 00:09:50,216
Dieu nous en préserve.

214
00:09:50,240 --> 00:09:52,656
(Rires)

215
00:09:52,680 --> 00:09:56,616
Deux : c'est rentable
et ne coûte pas si cher.

216
00:09:56,640 --> 00:09:58,616
Trois : cela crée un pipeline de talents.

217
00:09:58,616 --> 00:10:01,176
Quatre : cela humanise
le processus de production.

218
00:10:01,200 --> 00:10:04,960
Pourquoi ? Car on s'assure
qu'il y ait des femmes sur le plateau.

219
00:10:05,360 --> 00:10:08,160
La seconde solution
concerne la talentueuse élite.

220
00:10:08,800 --> 00:10:12,376
Les célébrités, comme nous le savons,
ont des exigences dans leurs contrats,

221
00:10:12,400 --> 00:10:16,096
particulièrement celles qui travaillent
dans les grands films hollywoodiens.

222
00:10:16,120 --> 00:10:17,856
Et si ces célébrités

223
00:10:17,880 --> 00:10:21,976
ajoutaient une clause d'équité
ou un avenant sur l'inclusion

224
00:10:22,000 --> 00:10:24,056
dans leur contrat ?

225
00:10:24,080 --> 00:10:26,016
Qu'est-ce que cela signifie ?

226
00:10:26,040 --> 00:10:27,736
Vous l'ignorez probablement

227
00:10:27,760 --> 00:10:31,056
mais dans un long métrage moyen,
environ 40 ou 45 personnages parlent.

228
00:10:32,520 --> 00:10:35,936
J'avancerais que seuls
8 ou 10 de ces personnages

229
00:10:35,960 --> 00:10:38,976
sont importants pour l'histoire.

230
00:10:39,000 --> 00:10:41,016
A l'exception, peut-être, d'« Avengers ».

231
00:10:41,040 --> 00:10:42,720
Un peu plus dans « Avengers ».

232
00:10:43,680 --> 00:10:46,056
La trentaine de rôles restants,

233
00:10:46,080 --> 00:10:48,496
il n'y a pas de raison
que ces rôles mineurs

234
00:10:48,520 --> 00:10:51,416
ne puissent pas correspondre
ou refléter la démographie

235
00:10:51,440 --> 00:10:54,640
de l'endroit où l'histoire se déroule.

236
00:10:55,120 --> 00:10:58,696
Un avenant pour l'inclusion
dans le contrat d'une célébrité

237
00:10:58,720 --> 00:11:01,136
peut stipuler que ces rôles

238
00:11:01,160 --> 00:11:04,456
doivent refléter le monde
dans lequel nous vivons.

239
00:11:04,480 --> 00:11:07,016
Il n'y a pas de raison qu'une chaîne,

240
00:11:07,040 --> 00:11:09,216
un studio ou une maison de production

241
00:11:09,240 --> 00:11:12,856
ne puisse pas adopter
le même langage contractuel

242
00:11:12,880 --> 00:11:15,696
lors de leurs négociations.

243
00:11:15,720 --> 00:11:17,376
Troisième solution :

244
00:11:17,400 --> 00:11:19,736
elle est adressée
à l'industrie du divertissement,

245
00:11:19,760 --> 00:11:21,036
en particulier Hollywood :

246
00:11:21,036 --> 00:11:23,936
adopter la règle Rooney

247
00:11:23,960 --> 00:11:27,616
quand il s'agit des pratiques d'embauche
pour les réalisateurs.

248
00:11:27,640 --> 00:11:30,256
A la NFL, la règle Rooney stipule

249
00:11:30,280 --> 00:11:34,136
que si une équipe veut engager un coach
extérieur à l'organisation,

250
00:11:34,160 --> 00:11:38,096
ils doivent faire passer un entretien
à un candidat sous-représenté.

251
00:11:38,120 --> 00:11:42,216
Le même principe peut s'appliquer
aux films hollywoodiens.

252
00:11:42,240 --> 00:11:43,456
Comment ?

253
00:11:43,480 --> 00:11:44,936
Pour ces grands films,

254
00:11:44,960 --> 00:11:48,416
les exécutifs et les agents
peuvent s'assurer

255
00:11:48,440 --> 00:11:53,656
que les femmes et personnes de couleur
ne sont pas seulement considérées

256
00:11:53,680 --> 00:11:57,056
mais qu'elles passent
un entretien pour le poste.

257
00:11:57,080 --> 00:11:58,576
Vous pourriez demander

258
00:11:58,600 --> 00:12:00,016
pourquoi cela est important.

259
00:12:00,040 --> 00:12:05,256
Car cela expose ou présente
des exécutifs aux réalisatrices

260
00:12:05,280 --> 00:12:09,720
qui sinon sont la cible de pratiques
d'exclusion lors de l'embauche.

261
00:12:10,440 --> 00:12:11,896
La quatrième solution

262
00:12:11,920 --> 00:12:14,160
s'adresse aux consommateurs
comme vous et moi.

263
00:12:15,280 --> 00:12:18,336
Si nous voulons voir plus de film
de, pour et à propos de femmes,

264
00:12:18,336 --> 00:12:19,960
nous devons les soutenir.

265
00:12:20,480 --> 00:12:22,976
Cela signifie peut-être
aller à un cinéma indépendant

266
00:12:23,000 --> 00:12:24,936
plutôt qu'à un multiplexe.

267
00:12:24,960 --> 00:12:28,456
Ou bien descendre un peu plus bas
sur la page internet

268
00:12:28,480 --> 00:12:31,056
pour trouver un film
avec une réalisatrice.

269
00:12:31,080 --> 00:12:33,936
Ou écrire un chèque et financer un film,

270
00:12:33,960 --> 00:12:38,456
en particulier d'une réalisatrice
d'une origine sous-représentée.

271
00:12:38,480 --> 00:12:39,696
N'est-ce pas ?

272
00:12:39,720 --> 00:12:42,376
Nous devons écrire,
appeler les entreprises

273
00:12:42,400 --> 00:12:44,258
qui font et distribuent les films.

274
00:12:44,282 --> 00:12:47,176
Nous devons le poster
sur nos médias sociaux

275
00:12:47,200 --> 00:12:50,296
lorsque nous voulons voir
une représentation inclusive,

276
00:12:50,320 --> 00:12:51,576
des femmes à l'écran

277
00:12:51,600 --> 00:12:54,960
et, surtout, des femmes
derrière la caméra.

278
00:12:55,520 --> 00:13:00,600
Nous devons faire entendre nos voix
et faire compter nos dollars.

279
00:13:01,400 --> 00:13:06,960
Nous avons la capacité
de changer le monde à ce sujet.

280
00:13:07,640 --> 00:13:10,096
Les États-Unis et leur contenu,

281
00:13:10,120 --> 00:13:11,616
en particulier les films,

282
00:13:11,640 --> 00:13:16,656
ont conquis l'imagination
de publics à travers le monde.

283
00:13:16,680 --> 00:13:17,880
A travers le monde.

284
00:13:18,840 --> 00:13:23,216
L'industrie cinématographique
a un accès sans précédent

285
00:13:23,240 --> 00:13:28,256
quand il s'agit de distribuer
des histoires sur l'égalité

286
00:13:28,280 --> 00:13:30,496
à travers le monde.

287
00:13:30,520 --> 00:13:32,416
Imaginez ce qu'il se passerait

288
00:13:32,440 --> 00:13:35,976
si l'industrie cinématographique
alignait ses valeurs

289
00:13:36,000 --> 00:13:37,720
avec ce qu'elle montre à l'écran.

290
00:13:38,280 --> 00:13:40,376
Cela pourrait encourager l'inclusion

291
00:13:40,400 --> 00:13:43,656
et l'acceptation pour les filles
et les femmes,

292
00:13:43,680 --> 00:13:45,176
les personnes de couleur,

293
00:13:45,200 --> 00:13:47,056
la communauté LGBT,

294
00:13:47,080 --> 00:13:48,856
les individus atteints de handicap

295
00:13:48,880 --> 00:13:52,800
et bien d'autres personnes
à travers le monde.

296
00:13:53,520 --> 00:14:00,056
Tout ce que l'industrie cinématographique
a à faire est d'utiliser son arme secrète,

297
00:14:00,080 --> 00:14:02,360
la narration.

298
00:14:03,320 --> 00:14:05,696
Au début de mon intervention,

299
00:14:05,720 --> 00:14:08,136
j'ai dit que les films --

300
00:14:08,160 --> 00:14:10,696
qu'ils pouvaient nous transporter

301
00:14:10,720 --> 00:14:16,080
mais j'aimerais avancer
que les films peuvent nous transformer.

302
00:14:16,760 --> 00:14:18,656
Personne dans cette pièce

303
00:14:18,680 --> 00:14:22,936
n'a grandi ou connu un paysage narratif

304
00:14:22,960 --> 00:14:26,456
avec des personnages féminins
pleinement réalisés,

305
00:14:26,480 --> 00:14:27,976
personne

306
00:14:28,000 --> 00:14:30,736
car les chiffres sont inchangés.

307
00:14:30,760 --> 00:14:34,856
Que se passerait-il
si la prochaine génération de publics

308
00:14:34,880 --> 00:14:39,256
grandissait avec une réalité
à l'écran complètement différente ?

309
00:14:39,280 --> 00:14:40,536
Que se passerait-il ?

310
00:14:40,560 --> 00:14:42,536
Je suis là, aujourd'hui, pour vous dire

311
00:14:42,560 --> 00:14:46,616
qu'il n'est pas seulement possible
de changer ce que nous voyons à l'écran

312
00:14:46,640 --> 00:14:50,720
mais que je suis impatiente
d'en arriver là.

313
00:14:51,400 --> 00:14:55,696
Mettons-nous d'accord,
agissons aujourd'hui

314
00:14:55,720 --> 00:14:59,320
pour éradiquer l'épidémie d'invisibilité.

315
00:14:59,960 --> 00:15:02,256
Mettons-nous d'accord,
agissons aujourd'hui

316
00:15:02,280 --> 00:15:06,696
et accordons-nous sur le fait
que les publics américains et mondiaux

317
00:15:06,720 --> 00:15:09,856
exigent et méritent plus.

318
00:15:09,880 --> 00:15:12,456
Mettons-nous d'accord sur le fait

319
00:15:12,480 --> 00:15:17,656
que la prochaine génération
de spectateurs et de publics

320
00:15:17,680 --> 00:15:20,856
méritent de voir les histoires

321
00:15:20,880 --> 00:15:24,016
que nous n'avons pas pu voir.

322
00:15:24,040 --> 00:15:25,256
Merci.

323
00:15:25,280 --> 00:15:31,004
(Applaudissements)