WEBVTT

00:00:16.079 --> 00:00:19.616
Personas que vuelven al trabajo
después de un paréntesis laboral:

00:00:19.640 --> 00:00:21.816
Yo las llamo "relanzadores".

00:00:21.839 --> 00:00:25.696
Esas son personas que han tomado una pausa
laboral para cuidar a personas mayores,

00:00:25.720 --> 00:00:27.536
para cuidar a sus hijos,

00:00:27.560 --> 00:00:29.256
perseguir algún interés personal,

00:00:29.280 --> 00:00:31.480
o por algún problema de salud.

00:00:31.960 --> 00:00:35.336
Similares son los transicionistas 
laborales de cualquier tipo:

00:00:35.360 --> 00:00:37.696
veteranos, cónyuges de militares,

00:00:37.720 --> 00:00:40.136
jubilados que vienen del retiro

00:00:40.160 --> 00:00:41.880
o los emigrantes repatriados.

00:00:41.960 --> 00:00:44.895
Volver al trabajo después de un
paréntesis laboral es difícil,

00:00:44.920 --> 00:00:47.936
por la desconexión entre los empleadores

00:00:47.960 --> 00:00:49.856
y los "relanzadores".

00:00:49.880 --> 00:00:53.856
Los empleadores pueden ver a los
candidatos con un intervalo en su CV

00:00:53.880 --> 00:00:55.976
como una proposición de alto riesgo,

00:00:56.000 --> 00:00:59.856
y los individuos en el paréntesis laboral
pueden dudar de sus habilidades

00:00:59.880 --> 00:01:01.456
para relanzar su carrera,


00:01:01.480 --> 00:01:04.630
Especialmente si han estado fuera
por mucho tiempo.

00:01:04.920 --> 00:01:09.680
Esta desconexión es un problema
que intento ayudar a resolver.

00:01:10.240 --> 00:01:14.760
Los relanzadores exitosos están 
en todas partes y en cualquier campo.

00:01:15.280 --> 00:01:17.016
Este es Sami Kafala.

00:01:17.040 --> 00:01:19.776
Es un físico nuclear en Reino Unido

00:01:19.800 --> 00:01:23.720
que tomó un descanso laboral de cinco años
para estar con sus cinco hijos.

00:01:24.600 --> 00:01:28.660
Recientemente, la prensa de Singapur
escribió sobre las enfermeras que retoman

00:01:28.720 --> 00:01:30.776
su trabajo después de largos descansos.

00:01:30.800 --> 00:01:32.816
Y hablando de largos descansos laborales,

00:01:32.840 --> 00:01:34.120
ella es Mimi Kahn.

00:01:34.720 --> 00:01:38.036
Ella es una trabajadora social 
en el Condado de Orange, California,

00:01:38.520 --> 00:01:41.856
que regresó al trabajo
en una organización de servicios sociales

00:01:41.880 --> 00:01:44.656
luego de una pausa laboral de 25 años.

00:01:44.680 --> 00:01:47.040
Este es el mayor paréntesis laboral
que conozco.

00:01:47.825 --> 00:01:50.110
Personas prominentes
toman pausas laborales.

00:01:50.180 --> 00:01:52.716
La juez de la Corte Suprema
Sandra Day O'Connor

00:01:52.740 --> 00:01:55.580
tomó una pausa laboral de 5 años
a principios de su carrera.

00:01:55.949 --> 00:01:59.082
Y existen los relanzadores ficticios.

00:01:59.115 --> 00:02:02.075
Probablemente la más famosa
es Alicia Florrick,

00:02:02.337 --> 00:02:07.243
personaje interpretado por Julianna
Marguiles en el show de TV "The Good Wife"

00:02:07.530 --> 00:02:11.863
una abogada que vuelve a trabajar
después de un paréntesis de 13 años.

00:02:12.823 --> 00:02:15.831
Aquí hay una persona real
que tomó una pausa laboral de 13 años.

00:02:15.920 --> 00:02:18.816
Ella es Tracy Shapiro, con su familia.

00:02:19.000 --> 00:02:22.936
Tracy aceptó escribir un ensayo
para el Today Show

00:02:22.960 --> 00:02:25.376
para la gente
que quiere regresar a trabajar

00:02:25.400 --> 00:02:27.240
pero le está costando hacerlo.

00:02:28.160 --> 00:02:32.616
Tracy escribió que era una madre de cinco
que amaba pasar su tiempo en casa,

00:02:32.640 --> 00:02:36.130
pero atravesó un divorcio
y tenía que volver a trabajar,

00:02:36.130 --> 00:02:39.176
además ella realmente quería
volver a tener trabajo en su vida

00:02:39.176 --> 00:02:40.800
porque le encantaba trabajar.

00:02:40.820 --> 00:02:43.396
Tracy hacía
lo que muchos de nosotros hacemos

00:02:43.420 --> 00:02:47.156
cuando sentimos que tuvimos un buen día
en la búsqueda de trabajo.

00:02:47.180 --> 00:02:50.156
Ella buscaba un puesto
en finanzas o contabilidad.

00:02:50.180 --> 00:02:52.876
y había pasado los últimos nueve meses

00:02:52.900 --> 00:02:56.196
buscando compañías en línea
muy diligentemente

00:02:56.220 --> 00:02:58.980
y aplicando para trabajos sin resultado.

00:02:59.420 --> 00:03:03.156
Conocí a Tracy en junio del 2011,

00:03:03.180 --> 00:03:06.716
cuando el Today Show me preguntó
si podía trabajar con ella

00:03:06.740 --> 00:03:08.970
para ver si la ayudaba 
a cambiar las cosas.

00:03:09.460 --> 00:03:12.916
Lo primero que le dije a Tracy
es que tenía que salir de la casa.

00:03:12.940 --> 00:03:15.676
Le dije que tenía
que buscar trabajo públicamente

00:03:15.700 --> 00:03:19.540
y contarle a todos sus conocidos
su interés por volver a trabajar.

00:03:19.980 --> 00:03:23.756
También le dije,
"vas a tener un montón de conversaciones

00:03:23.780 --> 00:03:25.356
que no irán a ningún lado.

00:03:25.380 --> 00:03:28.636
Espera eso, y no dejes que te desaliente.

00:03:28.660 --> 00:03:30.236
Habrá un puñado

00:03:30.260 --> 00:03:33.100
que al final conducirán
a una oportunidad laboral."

00:03:33.980 --> 00:03:36.596
Les contaré lo que pasó con Tracy
en unos momentos,

00:03:36.620 --> 00:03:39.049
pero quiero compartirles
un descubrimiento que hice

00:03:39.073 --> 00:03:40.796
cuando estaba volviendo a trabajar

00:03:40.820 --> 00:03:44.916
después de mi propia pausa laboral
de 11 años fuera de la fuerza laboral,

00:03:44.940 --> 00:03:50.180
y es que, la forma en que los demás 
te ven está congelada en el tiempo.

00:03:50.620 --> 00:03:54.276
Lo que quiero decir es que,
cuando empiezas a contactar con gente

00:03:54.300 --> 00:03:57.036
y vuelves a estar en contacto
con las personas del pasado,

00:03:57.060 --> 00:04:00.316
la gente con la que trabajaste
o fuiste a la escuela,

00:04:00.340 --> 00:04:03.076
van a recordarte como eras

00:04:03.100 --> 00:04:04.916
antes de tu paréntesis laboral,

00:04:04.940 --> 00:04:08.436
y eso es incluso si tu sentido de ti mismo
ha disminuído con el tiempo,

00:04:08.460 --> 00:04:10.556
como nos pasa a muchos de nosotros

00:04:10.580 --> 00:04:14.476
mientras más alejados estamos
de nuestras identidades profesionales.

00:04:14.500 --> 00:04:17.196
Por ejemplo, podrías pensar de ti mismo

00:04:17.220 --> 00:04:18.700
como alguien que se ve así.

00:04:19.100 --> 00:04:23.396
Esta soy yo, luego de un día entero
conduciendo en mi minivan.

00:04:23.420 --> 00:04:25.620
O aquí estoy en la cocina.

00:04:26.060 --> 00:04:28.596
Pero esas personas del pasado,

00:04:28.620 --> 00:04:30.836
ellos no saben nada de esto.

00:04:30.860 --> 00:04:33.396
Ellos solo te recuerdan como eras,

00:04:33.420 --> 00:04:37.596
y es un gran estímulo de confianza
volver a contactar con esa gente

00:04:37.620 --> 00:04:41.260
y oír su entusiasmo acerca de tu interés
por volver a trabajar.

00:04:42.740 --> 00:04:46.836
Hay una cosa más que recuerdo vívidamente
de mi pausa laboral,

00:04:46.860 --> 00:04:50.235
y es que ponía muy poca atención
a las noticias laborales.

00:04:50.259 --> 00:04:51.876
Mi formación es en finanzas,

00:04:51.900 --> 00:04:54.316
y apenas me mantenía al tanto
de las noticias

00:04:54.340 --> 00:04:57.276
cuando estaba en casa
cuidando de mis cuatro hijos.

00:04:57.300 --> 00:05:00.676
Así que tenía miedo de ir a una entrevista

00:05:00.700 --> 00:05:04.060
y empezar a hablar de una compañía
que ya no existía.

00:05:04.100 --> 00:05:07.636
Así que tuve que volver a abonar,e
al diario Wall Street

00:05:07.660 --> 00:05:11.116
y leerlo seis meses de punta a punta
antes de sentir

00:05:11.140 --> 00:05:14.922
que tenía una buena idea de lo que sucedía
en el mundo de los negocios otra vez.

00:05:14.922 --> 00:05:18.536
Yo creo que los relanzadores
son una gema de la fuerza de trabajo,

00:05:18.560 --> 00:05:20.296
y esta es la razón.

00:05:20.320 --> 00:05:22.136
Piensen en nuestra etapa de la vida:

00:05:22.160 --> 00:05:25.770
para aquellos que tomaron pausas laborales
para cuidar a sus hijos,

00:05:25.770 --> 00:05:28.006
tenemos menos o ninguna
licencia por maternidad.

00:05:28.006 --> 00:05:29.386
Ya hicimos eso.

00:05:29.386 --> 00:05:32.696
Tenemos menos reubicaciones laborales
de esposos o parejas.

00:05:32.720 --> 00:05:35.176
Estamos en un tiempo de la vida
más establecido.

00:05:35.200 --> 00:05:37.016
Tenemos buena experiencia laboral.

00:05:37.040 --> 00:05:39.056
Tenemos una perspectiva más madura.

00:05:39.080 --> 00:05:42.656
No tratamos de encontrarnos
a nosotros mismos a costa de un empleador.

00:05:42.680 --> 00:05:46.896
Además de que tenemos esa energía,
ese entusiasmo por volver a trabajar

00:05:46.920 --> 00:05:49.840
precisamente porque hemos estado
lejos de ello por un tiempo.

00:05:50.600 --> 00:05:53.216
Por otro lado, hablé con empleadores,

00:05:53.240 --> 00:05:55.776
y estas son dos preocupaciones
de los empleadores

00:05:55.800 --> 00:05:57.696
acerca de contratar relanzadores.

00:05:57.720 --> 00:06:00.836
La primera es, a los empleadores
les preocupa que los relanzadores

00:06:00.836 --> 00:06:02.840
sean tecnológicamente obsoletos.

00:06:03.400 --> 00:06:04.656
Ahora, les puedo decir,

00:06:04.680 --> 00:06:08.256
estando yo tecnológicamente obsoleta
en un punto,

00:06:08.280 --> 00:06:09.960
que es una condición temporal.

00:06:10.520 --> 00:06:16.656
Yo había hecho mis análisis financieros
hace tanto que usaba Lotus 1-2-3.

00:06:16.680 --> 00:06:19.616
No sé si nadie pueda recordar eso,

00:06:19.640 --> 00:06:21.856
pero tuve que aprender a hacerlo en Excel.

00:06:21.880 --> 00:06:24.960
Realmente no fue tan difícil.
Muchos comandos son los mismos.

00:06:25.600 --> 00:06:27.816
Para mí el PowerPoint
fue mucho más desafiante,

00:06:27.840 --> 00:06:30.000
pero ahora uso PowerPoint todo el tiempo.

00:06:30.960 --> 00:06:35.815
Le digo a los relanzadores
que los empleadores esperan de ellos

00:06:35.840 --> 00:06:39.336
que tengan un buen conocimiento
de software básico de gestión de oficina,

00:06:39.360 --> 00:06:41.096
y que si no son muy rápidos,

00:06:41.120 --> 00:06:43.496
es su responsabilidad conseguirlo.

00:06:43.520 --> 00:06:44.720
Y lo hacen.

00:06:45.160 --> 00:06:48.776
La segunda preocupación que empleadores
tienen acerca de los relanzadores

00:06:48.800 --> 00:06:52.000
que les preocupa que los relanzadores
no sepan lo que quieren hacer.

00:06:52.640 --> 00:06:55.856
Le digo a los relanzadores que necesitan
hacer el trabajo duro

00:06:55.880 --> 00:06:59.376
de descubrir, si sus intereses 
y habilidades cambiaron

00:06:59.400 --> 00:07:00.976
o no cambiaron

00:07:01.000 --> 00:07:02.816
mientras estuvieron en pausa laboral.

00:07:02.840 --> 00:07:05.096
Eso no es trabajo del empleador.

00:07:05.120 --> 00:07:09.696
Es la responsabilidad del relanzador
demostrarle al empleador

00:07:09.720 --> 00:07:11.640
que pueden aportar algo valioso.

00:07:11.760 --> 00:07:15.040
En 2010 empecé a notar algo.

00:07:15.600 --> 00:07:19.736
Había estado siguiendo
programas de regreso al trabajo desde 2008

00:07:19.760 --> 00:07:23.056
y en 2010, empecé a notar

00:07:23.080 --> 00:07:26.976
el uso de oportunidades
de trabajo pago a corto plazo,

00:07:27.000 --> 00:07:29.456
se llamara pasantía o no,

00:07:29.480 --> 00:07:31.816
pero una experiencia
similar a una pasantía,

00:07:31.840 --> 00:07:34.976
como forma para que 
los profesionales vuelvan a trabajar.

00:07:35.000 --> 00:07:37.776
Vi a Goldman Sachs y a Sara Lee

00:07:37.800 --> 00:07:41.096
empezar programas de pasantía
de reincorporación corporativa.

00:07:41.120 --> 00:07:45.560
Vi a un ingeniero,
un candidato poco común para regresar,

00:07:46.320 --> 00:07:50.136
aplicar para el nivel de entrada
de un programa de pasantías en el ejército

00:07:50.160 --> 00:07:52.520
y luego conseguir un trabajo permanente.

00:07:53.080 --> 00:07:56.776
Vi a dos universidades integrar pasantías

00:07:56.800 --> 00:07:59.840
a la mitad de programas
de educación ejecutiva.

00:08:00.400 --> 00:08:03.216
Así que escribí un reporte de lo que veía,

00:08:03.240 --> 00:08:06.216
y se convirtió en este artículo
para la Harvard Business Review

00:08:06.240 --> 00:08:08.136
llamado "El pasante de 40 años."

00:08:08.160 --> 00:08:10.776
Tuve que agradecer a los editores
por ese título,

00:08:10.800 --> 00:08:12.176
y también por la ilustración

00:08:12.200 --> 00:08:16.536
donde pueden ver al pasante de 40 años
entre todos los pasantes universitarios.

00:08:16.560 --> 00:08:19.736
Y entonces, cortesía de Fox Business News,

00:08:19.760 --> 00:08:22.936
llamaron al concepto
"el pasante de 50 años."

00:08:22.960 --> 00:08:24.894
(Risas)

00:08:24.918 --> 00:08:28.918
Y el mes pasado, salió una película,
llamada "El pasante",

00:08:29.180 --> 00:08:32.203
que nos trajo al pasante de 70 años.

00:08:32.227 --> 00:08:33.942
(Risas)

00:08:34.092 --> 00:08:38.061
Robert De Niro interpreta
a un jubilado de 70 años

00:08:38.109 --> 00:08:39.815
que sale del retiro

00:08:39.863 --> 00:08:43.596
para convertirse en pasante para el CEO
de una compañía de rápido crecimiento,

00:08:43.673 --> 00:08:45.273
interpretada por Anne Hathaway.

00:08:46.220 --> 00:08:49.434
No he visto muchos pasantes de 70 años.

00:08:49.546 --> 00:08:53.946
Pero esas pasantías poco comunes
no pasan solo en las películas.

00:08:54.500 --> 00:08:57.635
Cinco de las más grandes compañías
de servicios financieros

00:08:57.680 --> 00:09:01.816
tienen programas de pasantías de reingreso
para profesionales de finanzas,

00:09:02.240 --> 00:09:05.536
y en este punto,
cientas de personas han participado.

00:09:05.560 --> 00:09:07.336
Estas pasantías son pagas,

00:09:07.360 --> 00:09:10.096
y las personas que promueven
roles permanentes

00:09:10.120 --> 00:09:12.800
poseen salarios competitivos.

00:09:13.580 --> 00:09:17.036
Y ahora siete de las más grandes
compañías de ingeniería

00:09:17.060 --> 00:09:21.356
pilotan programas de pasantías
de reingreso para ingenieros

00:09:21.380 --> 00:09:25.100
como parte de una iniciativa
con la Society of Women Engineers.

00:09:25.760 --> 00:09:29.600
Ahora, ¿por qué las compañías
están adoptando pasantías de reingreso?

00:09:30.640 --> 00:09:33.616
Porque la pasantía permite al empleador

00:09:33.640 --> 00:09:37.656
basar su decisión de contratación
en una muestra real de trabajo

00:09:37.680 --> 00:09:39.734
en lugar de series de entrevistas,

00:09:39.758 --> 00:09:43.496
y el empleador no tiene que tomar
esa decisión de contratación permanente

00:09:43.520 --> 00:09:46.320
hasta que el periodo de pasantía termine.

00:09:46.840 --> 00:09:50.736
Este periodo de pruebas
remueve el riesgo percibido

00:09:50.760 --> 00:09:54.336
que algunos gerentes asocian
a contratar relanzadores,

00:09:54.360 --> 00:09:57.016
y están atrayendo a excelentes candidatos

00:09:57.040 --> 00:09:59.140
que se convierten en grandes empleados.

00:09:59.440 --> 00:10:01.400
Piensen en cuán lejos hemos llegado.

00:10:01.760 --> 00:10:04.776
Antes de esto, a la mayoría
de los empleadores no les interesaba

00:10:04.776 --> 00:10:07.096
contratar relanzadores en absoluto,

00:10:07.120 --> 00:10:10.616
pero ahora,
no solo se desarrollan programas

00:10:10.640 --> 00:10:13.176
específicamente
con los relanzadores en mente,

00:10:13.200 --> 00:10:15.696
sino que no se puede aplicar
a esos programas

00:10:15.720 --> 00:10:18.400
a menos que se tenga
una brecha en el currículum.

00:10:19.040 --> 00:10:21.136
Esta es la marca de un cambio real,

00:10:21.160 --> 00:10:23.416
de verdadero cambio institucional,

00:10:23.440 --> 00:10:26.976
porque si podemos resolver
este problema de los relanzadores,

00:10:27.300 --> 00:10:30.596
podemos resolver el de otros
transicionistas laborales también.

00:10:30.620 --> 00:10:32.556
De hecho, un empleador me dijo hace poco

00:10:32.580 --> 00:10:35.076
que su programa
de regreso al trabajo para veteranos

00:10:35.100 --> 00:10:38.476
está basado
en su programa de pasantías de reingreso.

00:10:38.507 --> 00:10:43.175
Y no hay razón por la cual no pueda haber
un programa de pasantías para jubilados.

00:10:43.358 --> 00:10:45.453
Tal como en la película "El pasante".

00:10:45.540 --> 00:10:48.020
Diferentes áreas, mismo concepto.

00:10:48.900 --> 00:10:51.356
Así que déjenme decirles
qué pasó con Tracy Shapiro.

00:10:51.380 --> 00:10:53.775
Recuerdan que le dije

00:10:53.807 --> 00:10:55.855
que tenía que contarle
a todos sus conocidos

00:10:55.880 --> 00:10:57.880
sobre su interés en volver a trabajar.

00:10:58.200 --> 00:11:02.376
Bien, una conversación crítica
con otro mentor en su comunidad

00:11:02.400 --> 00:11:04.496
llevó a una oferta de trabajo para Tracy,

00:11:04.520 --> 00:11:07.296
que fue un trabajo contable
en un departamento de finanzas.

00:11:07.320 --> 00:11:08.730
Pero era un trabajo temporal.

00:11:09.200 --> 00:11:11.656
La compañía le dijo
que existía la posibilidad

00:11:11.680 --> 00:11:15.216
de que se convirtiera en algo más,
pero no había garantías.

00:11:15.240 --> 00:11:17.600
Esto fue en otoño del 2011.

00:11:18.120 --> 00:11:21.136
Tracy amaba esta compañía,
y amaba a su gente

00:11:21.160 --> 00:11:24.070
y la oficina estaba
a menos de 10 minutos de su casa.

00:11:24.070 --> 00:11:26.646
Así que aunque ella tenía
una segunda oferta de trabajo

00:11:26.646 --> 00:11:29.376
en otra compañía
para un puesto de tiempo completo,

00:11:29.400 --> 00:11:32.616
ella decidió tomar la oportunidad
con esta pasantía

00:11:32.640 --> 00:11:34.400
y esperar lo mejor.

00:11:35.720 --> 00:11:38.776
Bien, ella terminó superando
sus propias expectativas,

00:11:38.800 --> 00:11:41.296
y la compañía no solo le hizo
una oferta permanente

00:11:41.320 --> 00:11:43.390
a principios del 2012,

00:11:43.390 --> 00:11:46.136
sino que la hicieron
incluso más interesante y desafiante,

00:11:46.136 --> 00:11:48.200
porque sabían que Tracy podría manejarlo.

00:11:48.800 --> 00:11:51.256
Avanzando a 2015,

00:11:51.280 --> 00:11:52.840
Tracy fue promovida.

00:11:52.840 --> 00:11:55.406
Pagaron para que ella obtuviera
su MBA por las noches.

00:11:55.406 --> 00:11:58.640
Ella incluso contrató a otro relanzador
para que trabajara para ella.

00:12:00.240 --> 00:12:03.616
El trabajo temporal de Tracy
fue una prueba,

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tal como una pasantía,

00:12:05.320 --> 00:12:10.560
y terminó siendo algo beneficioso
tanto para Tracy como para su empleador.

00:12:12.000 --> 00:12:16.376
Ahora, mi meta es traer
el concepto de pasantía de reingreso

00:12:16.400 --> 00:12:19.136
a más y más empleadores,

00:12:19.160 --> 00:12:20.976
pero mientras tanto,

00:12:21.000 --> 00:12:24.216
si quieres volver a trabajar
después de un paréntesis laboral,

00:12:24.240 --> 00:12:30.256
no dudes en sugerir un arreglo
de pasantía o similar

00:12:30.280 --> 00:12:35.896
a un empleador que no tenga un programa
formal de pasantías de reingreso.

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Sé su primera historia de éxito,

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y puedes ser el ejemplo
para más relanzadores por venir.

00:12:42.320 --> 00:12:43.536
Gracias.

00:12:43.560 --> 00:12:46.480
(Aplausos)